信譽是領導者贏得其追隨者信任的一種個人品質。領導者有信譽是追隨者願意向其貢獻自己的情感、才智、體力和精神的先決條件。要想吸引追隨者對共同目標的投入,領導者就必須有信譽。
全球著名的領導力領域權威在這本經典力作中,不僅描述了信譽對領導者、事業成功的重要性,而且還給出了增強領導者信譽的原則和修煉方法;可以采取的行動;領導者要想達到其追隨者的期望所面臨的挑戰。
最終你將明白,信譽是領導力的基石。
信譽是領導者贏得其追隨者信任的一種個人品質。
領導者有信譽是追隨者願意向其貢獻自己的情感、才智、體力和精神的先決條件。要想吸引追隨者對共同目標的投入,領導者就必須有信譽。
全球著名的領導力領域權威在這本經典力作中,不僅描述了信譽對領導者、事業成功的重要性,而且還給出了增強領導者信譽的原則和修煉方法;可以采取的行動;領導者要想達到其追隨者的期望所面臨的挑戰。最終你將明白,信譽是領導力的基石。
詹姆斯·M·庫澤斯 湯姆·彼得斯公司的榮譽退休主席,聖克拉拉大學列維商學院領導力項目執行主任。巴里·Z·波斯納
聖克拉拉大學列維商學院院長、教授。庫澤斯和波斯納都是領導力領域的權威,他們被國際管理委員會提名為年度管理學/領導學教育家,這使他們躋身於肯·布蘭佳、彼得·德魯克、愛德華·戴明、湯姆·彼得斯、斯蒂芬·柯維、范希斯·海斯本、羅薩比斯·莫斯·康特及羅曼·文森特·皮埃爾等大名鼎鼎的獲獎者之列。他們還被《領導力教練》(Coaching for
Leadership)雜志選入「美國很好的50名領導力教練」。他們開發了受到高度贊譽的、在世界上被極為廣泛使用的360度領導力評測工具「領導者習慣行為清單」,有400多篇學術論文與研究項目建立在「卓越領導五種習慣行為」上,領越領導力研修成為全球享有盛譽的培訓課程。他們還著有《激勵人心》等領導力圖書。