《工作分析理論與實務》結合實際,探討工作分析發展的歷史與發展趨勢,歸納工作分析面臨的問題與現實挑戰以及應對方略;通過案例和實務分析,探討工作分析的運作與相關方法等內容,較全面系統地介紹工作分析的相關理論與實務。《工作分析理論與實務》實用性強,既適合高等學校人力資源管理相關專、業作為授課教材,也可供實務、工作者閱讀參考。
李中斌,遼寧人,人力資源管理學教授,博士生導師,兼任中國人力資源開發研究會理事,中國人力資源開發教學與實踐研究會常務理事,《中國人力資源開發》雜志特聘專家,福建省人才研究會理事,以及多家企事業單位的人力資源管理顧問。長期致力於人力資源管理專業的教學、科研與實踐,學術建樹主要體現在人力資源管理系統、人力資本、人力資源競爭力、區域人力資源開發等方面。出版及合作出版著作38部,代表著作有:《人力資源管理》、《區域人力資源開發研究》、《人力資本理論與實證研究》、《人力資源管理系統論》、《人力資源管理新論》、《企業人力資源競爭力理論與實證研究》等。在《光明日報》、《管理世界》、《中國人力資源開發》等學術刊物上發表論文近60篇。主持、參加省部級課題30多項,有13項成果獲省部級以上獎勵,其中省部級哲學社會科學優秀成果一等獎、二等獎各l項,三等獎2項。兩度榮獲校級優秀教師及十佳教師稱號,享受省級中青年骨干教師津貼,榮獲市級「青年拔尖人才」榮譽稱號。