管理學的批判力
管理學的批判力
本書首次打破了中國管理學界的研究桎梏，對當前國際社會科學界管理學界研究的主流理論之一，即新制度主義進行了開創性的系統評述和應用探討。新制度主義對當代人文社會科學管理科學的學術貢獻正在以下方面逐漸顯現：
1、將對組織現象的研究從理念、概念之爭轉向「社會存在合理性」的分析。將圍繞概念和內容而爭辨不休的、帶有強烈主觀色彩的研究范式，轉化為「是什麽、有什麽和為什麽」的研究范式，旨在探求組織現象及行為的客觀性。
2、組織同構是組織現象存在的基礎或前提，而考證組織現象的合法性有助於理解其產生、存在或延續的意義。簡言之，首先要了解導致組織現象產生的環境壓力是什麽，才能解釋或預測某個組織相應的策略與行動的意義。
在此基礎上，本書分別評述了組織的合同、網絡、進化、生態和決策等諸多性質，並根據某些組織性質，結合實例進行了研究探討。
本書是工商管理學科、公共與行政管理學科、管理科學與工程學科、法學及社會學科的理論工作者、教師、高年級本科生、碩士和博士研究生的最新參考書。還可作為對組織管理理論發展感興趣的社會各界人士的參考讀物。
