企業常見勞資爭議、勞動法令函釋與法院判解

定價：~~500~~ 元

NT $ 395 ~ 450

作者：楊晴輝
出版社：楊晴輝
出版日期：2015-05-01
語言：繁體中文
ISBN10：9574323102
ISBN13：9789574323104
裝訂：平裝 / 293頁 / 18.8 x 26.7 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版

內容簡介

◎台灣第一本搭配法令解析與法院判決實務的勞資爭議解析工具書

　　勞資爭議，是職場工作者與企業經營管理者，均會面臨的問題。社會新鮮人一進入工作職場，就會簽署「勞動契約」，但是勞動契約的內容合不合理，有無陷阱？

　　進入工作職場後，或因工作不適任，或因企業經營虧損、或其他原因，產生資遣爭議。為什麼企業付了資遣費未必合法資遣？「工作不能勝任」的內涵為何？

　　具規模企業均訂有「工作規則」，員工違反工作規則，情節重大如何認定？

　　第六章工作遷調異動爭議依據何種原則？

　　工作安全事件，職災補償爭議、紅利爭議、勞動派遣……最實用的勞資爭議議題，援引勞工主管機關函釋，搭配實際案例法院判解，全方位掌握勞資爭議的工具書。

本書特色

　　◎台灣第一本有系統整理企業常見勞資爭議的書。
　　◎所有爭議，搭配勞工主管機關法規函釋，輔以法院判決進行明確解說。
　　◎每一章節各自獨立，可自行選擇有興趣章節閱讀。

作者介紹

作者簡介

楊晴輝

　　學歷：
　　東吳大學社研所碩士（1989）
　　東海大學社會學系（1983）

　　經歷：
　　1.（TOYOTA）國瑞汽車股份有限公司：人事課
　　2.東和鋼鐵股份有限公司：管理部
　　3.楠梓電子股份有限公司：行政部
　　4.致韋電腦股份有限公司：總經理
　　5.銘仁關係企業集團：總經理特別助理
　　6.同喬實業集團：人資顧問
　　7.樹人醫護管理專校推廣教育班兼任講師（2002－2004）
　　8.樹德科技大學國際企業與貿易系兼任講師（2002）
　　9.樹德科技大學創新育成中心顧問（2002－2004）
　　10.高雄市工業會人資顧問（2004－2013）
　　11.勞動力發展署TTQS（台灣訓練品質系統）輔導顧問（2007－現在）
　　12.台南科學園區南科產學學會人資課程講師（2004、2012）
　　13.高雄生產力中心人資課程講師（2012－現在）

　　著作：
　　薪酬福利的總量規劃分析與薪酬設計實務
　　企業常見勞資爭議、勞動法令函釋與法院判解
　　職能分析及其應用

　　講授課程：
　　（數據化）績效考核
　　薪資政策與薪資設計
　　組織診斷與人力發展
　　教育訓練體系規劃建立
　　工作分析與職能發展
　　企業目標管理
　　勞動法規
　　人力資源各項制度建立
　　2004至現在，在企業、大學、訓練中心講課百餘場

　　企業輔導：
　　台灣南部數家企業中長期人資顧問（三至五年），二十餘家企業短期輔導顧問。

　　聯絡：
　　e-mail：[email protected]
　　手機：0921591870
　　專線電話：07-3980517

企業常見勞資爭議、勞動法令函釋與法院判解
導論

第一章、人力資本與勞動法規

第二章、勞動契約常見爭議
一、試用期的爭議。
二、保證任職期間條款的爭議。
三、競業禁止條款的爭議。
四、保密約定或營業秘密保護條款的爭議。
五、人事保證條款的爭議。
六、定期契約與不定期契約的爭議。
七、勞動契約、雇傭契約、承攬契約與委任契約的爭議。
八、違約金爭議。

第三章、資遣爭議
一、為什麼付了資遣費未必合法資遣？
二、資遣必須符合資遣之法定要件
三、虧損或業務減縮資遣公司敗訴
四、虧損或業務減縮資遣公司勝訴
五、工作不能勝任勞工勝訴
六、工作不能勝任勞工敗訴

第四章、解雇爭議
一、工作規則的法律效力
二、違反工作規則情節重大如何認定
三、違反工作規則情節重大勞工勝訴
四、違反工作規則情節重大勞工敗訴

第五章、常見薪資爭議
一、基本工資
二、全勤獎金
三、加班費
四、特休假
五、平均工資
六、退休金
七、資遣費
八、勞動基準法第84條之一勞雇雙方另行約定勞動條件之效力
九、部分工時人員權益

第六章、工作遷調異動爭議
一、工作異動、遷調與法規
二、工作遷調異動爭議勞工勝訴
三、工作遷調異動爭議勞工敗訴

第七章、雇傭關係存在之訴
一、僱傭關係存在之訴公司敗訴
二、僱傭關係存在之訴勞工敗訴
三、非委任關係公司敗訴
四、委任關係公司勝訴
五、承攬關係勞工敗訴
六、非承攬關係公司敗訴

第八章、職災補償爭議
一、勞基法職災補償相關規定與勞工主管機關函釋
二、職災補償常見爭議法院判解

第九章、紅利爭議
一、紅利的性質
二、法院判解

第十章、勞動派遣爭議
一、勞動派遣與三方關係
二、勞動派遣爭議法院判解

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內容連載

任何勞資爭議，幾乎是企業資源的內耗；勞資爭議所引發的不僅是勞方當事者之不滿、抱怨與爭訟，對企業內部士氣、向心力、支持性組織氣候等，也是一大損傷。企業若因此引發勞動主管機關之「勞動檢查」與處罰，更是得不償失。「預防」勝於「彌補或療傷」，不僅HR工作者有須對企業常見勞資爭議之相關勞動法規，做一重點瞭解；並在企業資源與能力範圍所及之處，預防及避免爭議之發生。勞動者與經營管理者，亦有需瞭解相關勞動法規重點，從而雙方能有一理性與和諧之對話。

本書蒐集企業常見各項勞資爭議，每一爭議皆以實例、勞動法令函釋與法院判解來詳細說明。期能有助於企業之勞資和諧與支持性組織氣候之建構。

本書第一章談人力資本與勞動法規，因為企業創造「價值」的流程主要有：
1、營運管理流程、
2、顧客管理流程、
3、創新流程、
4、法規與社會流程。

但「法規與社會流程」卻是經常被忽略的一環。

由於勞工法規加上主管機關函釋，多如牛毛，企業主與經營層未必能深入瞭解法規條文之精義；但HR工作者與「勞動法規管理師」，在職責上卻有須針對企業常見勞資爭議之相關勞動法規，做一重點瞭解。因為「法規與社會流程」是支撐企業形象的基礎工程、與必要工程。所以有需在第一章開宗明義，論述人力資本與勞動法規之關聯性，以及「支持性組織氣候」之重要性。

第二章談勞動契約常見爭議，主要有：
1、試用期的爭議。
2、保證任職期間條款的爭議。
3、競業禁止條款的爭議。
4、保密約定或營業秘密保護條款的爭議。
5、人事保證條款的爭議。
6、定期契約與不定期契約的爭議。
7、勞動契約、雇傭契約、承攬契約與委任契約的爭議。
8、違約金爭議。

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