簡體書 » 基于勝任力模型的專業技術人員管理指南

基于勝任力模型的專業技術人員管理指南

定價：~~234~~ 元

NT $ 204

作者：溫亞震/主/編
出版社：中央編譯出版社
出版日期：2011-12-01
語言：簡體中文
ISBN10：7511711685
ISBN13：9787511711687
裝訂：平裝 / 203頁 / 普通級 / 單色印刷 / 初版

內容簡介

勝任力模型理論的發展和應用是近30年來管理學、工業與組織心理學、人力資源管理、教育學等學科領域研究的熱點問題之一。目前世界500強企業中超過50％以上的企業都在應用勝任力模型進行企業人力資源管理。

本書從勝任力模型理論研究入手，詳細闡述專業技術人員勝任力模型的構建過程，並從招聘選拔、培訓管理、薪酬管理和績效管理等方面介紹專業技術人員勝任力模型在企事業單位人力資源管理中的應用與實踐。

溫亞震︰現任職業經理研究中心主任、全國職業經理人考試測評標準化技術委員會副主任委員兼秘書長。

他長期從事職業經理領域方面的研究與實踐，尤其在職業經理應用性研究領域，首次提出職業經理的系統工程，創造國內多個第一︰第一個起草職業經理人國家標準、“六位一體”評價模式、“八大能力”訓練體系、“二八”培訓模式、人才智能腦象圖測評高新技術等。組織起草的《職業經理人相關術語》和《職業經理人考試測評》兩項國家標準已于2011年發布實施。由他主編的《職業經理人九項修煉》一書深受經理人的歡迎。培訓職業經理人有30000多人，受到社會各界一致好評。

基礎篇
1．勝任力模型理論是怎樣形成與發展的？
2．“人職匹配理論”的主要內容是什麼？
3．“科學管理理論”有哪些主要思想及其影響？
4．“人格類型理論”的主要觀點有哪些？
5．“冰山模型”是如何產生的？
6．什麼是“洋蔥模型”？
7．“智力三元理論”的特點體現在哪些方面？
8．“組織核心勝任力理論”是如何在組織層面闡述勝任力的？
9．“勝任力分類學說”確定了勝任力的哪六類範疇？
10．勝任力模型在國外的應用情況如何？
11．國內外學者是如何界定勝任力的？
12．被公認的勝任力的特征有哪些？
13．什麼是勝任力模型？
14．被公認的勝任力模型的特征有哪些？
15．在企事業單位應用勝任力模型有哪些意義和作用？
16．與傳統人力資源管理相比，應用勝任力模型有哪些優勢？
17．中國企事業單位應用勝任力模型應注意哪些問題？
技術篇
1．如何界定專業技術人員？
2．什麼是研發型專業技術人員？
3．什麼是應用型專業技術人員？
4．研發型專業技術人員具有哪些基本特征？
5．應用型專業技術人員具有哪些基本特征？
6．如何界定專業技術人員勝任力模型？
7．研發型專業技術人員勝任力模型的勝任力要素有哪些？
8．應用型專業技術人員勝任力模型的勝任力要素有哪些？
9．專業技術人員勝任力模型構建的步驟有哪些？
10．在建模準備階段如何組建工作組織體系？
11．收集信息階段的主要工作內容有哪些？
12．如何獲取勝任力模型的相關數據？
13．如何界定專業技術人員勝任力要素的內容？
14．在勝任力模型構建中如何設計勝任力要素權重？
15．如何驗證勝任力模型？
16．構建專業技術人員勝任力模型時需要注意哪些問題？
17．如何避免勝任力模型“過度現代化”？
應用篇︰招聘選拔
應用篇︰培訓管理
應用篇︰薪酬管理
應用篇︰績效管理
附錄
參考文獻

看更多