公司是個什麼玩意兒

第一章 公司是講究紀律的組織，而非游樂場所
我們為什麼要到一個叫“公司”的地方做一件叫“上班”的事？
服從是員工的天職
想不通可以溝通，不理解就先執行
連上班都遲到，還談什麼工作能力
成熟的職業人懂得管理自己的情緒
像遵守法律一樣保守公司的商業秘密
工作時間對私事“免疫”
愛一個人就接受TA的全部，工作也是如此
第二章 公司是業績至上的地方，而非慈善機構
職場不相信眼淚，馬、牛、豬、狗，你是哪種？
一切憑業績說話，用業績證明你的價值
你有什麼樣的“金剛鑽”？
巧妙計劃，讓自己成為高效員工
千萬不要默默地工作
不要只做老板告訴你的事，多做些分外的工作
盡職盡責才能締造完美的業績
第三章 公司是交流思想的基地，而非抱怨的灌水區
企業里存在的四類人CAI，你屬于哪一種？
別讓抱怨和你一起來上班
心態好的人離成功最近
別讓你的個人抱怨變成部門積怨
感恩工作，給予你實現夢想的機會
薪水不是終極目標，成長才是工作之本
不要自我設限，積極面對現狀
超越老板的期待，更多的機會將屬于你
第四章 公司是目標一致的團隊，而非個人的獨角戲
做人大于做事，還是做事大于做人？
一個公司只有一個代名詞——我們
樂做公司一塊磚，哪里需要哪里搬
構建公司內部良好的人際關系非常重要
你的價值取決于你的關系網的大小
珍惜每一次公司成員到外面聚會的機會
與同事團結合作，讓更多的人助你成功
讓你的前輩成為你人生的良師益友
第五章 公司是事業夢想的歸宿。而非職業的棲息地
老虎、孔雀、貓頭鷹、考拉、變色龍，你是哪種？
在一家公司至少要堅持工作年
站在老板的立場看問題
忠誠遠遠勝于能力
把自己當成公司的“窗口”
你也可以激發老板對你的忠誠
懂得為公司賺錢，更懂得為公司省錢
第六章 公司是重新出發的起點，而非成功的終點站
社會發展所需人才的知識結構，你符合哪類？
學歷只能代表過去，學習力才是最佳工作保障
每天早到一刻鐘，每天晚走半小時
關注本行業發展，致力成為本行業的“專家”
提升職業競爭力，為自己加薪
永遠不要說“做得夠好了”
越早做職業規劃，越早取得事業成功

很多年前，當我初到北京時，我在一家公司做基層的業務員。那個時候的北京，交通沒這麼發達，高樓大廈也沒這麼多，大大小小的公司也是可以數得出來的。那段時期的工作很辛苦，但卻是值得的。因為，從那里開始，我懵懵懂懂地了解到了什麼叫“公司”。

後來，我以職業經理人的身份進入一家公司，全面負責公司的管理工作。那段經歷更是讓我完成了一次非常規範和完整的職業化進程。我不僅明白了公司是什麼，還知道了怎麼融人公司、與公司一起成長、拉動公司向前奔跑。

因此，我非常感謝我曾經服務過的那幾家公司，是它們讓我一步步成長並走到了今天。獨立創業的人畢竟還是少數，大部分人還是要有一段在別人的公司服務的經歷。不管是馬雲，還是李嘉誠，他們都曾經有過或者現在一直有著為人打工的職業生涯。獨立創業不見得適合自己，為人打工不見得不好，關鍵是對工作與公司擁有一種什麼樣的認識。

2007年，香港選舉第二任特首。讓人感到意外的是，曾蔭權的競選口號簡單到令所有人吃驚，就短短幾個字︰打好這份工。這句話贏得了香港市民的認同，曾蔭權以高票當選香港第二任特首。當選後，曾蔭權到北京述職，他握著國家主席胡錦濤的手也沒有豪言壯語，依然是“我要打好這份工”。香港人認為，曾蔭權的話沒錯，特首也不過是一份工作而已。盡管每個人所處的崗位不同，但有一點是相同的︰盡職盡責。

“打好這份工”，是現代社會中必備的職業操守。既然我們在企業、在各種組織中是按照法律形成的勞動合同關系，那麼，我們就應該樹立契約意識。契約意識在勞動合同關系中，就是拿到這份報酬，打好這份工。其結果是，付出的是汗水，收獲的是責任，失去的是自由，收獲的是財富。

打工還是創業？當員工還是當老板？如今是一個需要重新想象、重新確定社會角色和組織角色的時代。我們幾乎所有的苦惱和問題，都來自于定位不清。一個年輕人如果定位不清，只顧眼前利益，是很難成為公司里受到重視的員工的，而且在職業生涯中也容易摔跟頭。

為了使公司的發展與員工自身的事業目標完美地相融共進，為了幫助員工更加了解工作的“顯規則”，明確公司的“是與非”，本書從“公司是講究紀律的組織，而非游樂場所”、“公司是業績至上的地方，而非慈善機構”、“公司是交流思想的基地，而非抱怨的灌水區”、“公司是目標一致的團隊，而非個人的獨角戲”、“公司是事業夢想的歸宿，而非職業的棲息地”、“公司是重新出發的起點，而非成功的終點站”六個方面分別論述，運用鮮活的案例，輕松的語言，深入淺出的分析方法，探究和解析了公司的實質，為員工的職業生涯點亮了一盞盞智慧的明燈。

本書中的一些觀點和案例，既有我自己這麼多年來的職場成長經歷，也有我平時在閱讀和學習時看到的一些成功學、心理學著作里的精華，在此向原作者致以深深的謝意。