打造總裁

推薦序
自序
第一部分 分清你的層次
第一章 你知道自己是誰嗎？
為什麼你總是堅稱自己的想法是對的，而否定別人的想法？為什麼別人都要听你的？
為什麼在你的企業中，別人都會服從你，而在其他團隊和場合中，你卻顯得那麼缺乏影響力？
為什麼有些人根本不願發表個人意見？難道你們的意見就不重要嗎？難道你們一輩子都要听眾別人的意見嗎？
第二章 層次︰認清你自己
我們每個人，都處在人生的某一個階段上。正是層次的不同，導致了我們境界的不同，由此也影響了我們的機遇，決定了我們各自不同的命運。有的人成功，有的人失敗；有的人是富人，有的人是窮人；有的人幸福，有的人悲哀……
第三章 獨裁型
獨裁是源于人的本能的一種天性。通過觀察，我們發現嬰兒在吃奶的時候，具有強烈的排他性。他會不顧一切地撥開其他兄弟姐妹的胳膊或者腦袋，拼命地去搶奪母親的乳頭，含在嘴里，以保證自己能夠得到生命所必需的乳汁。
第四章 依賴型
依賴型的人對這個世界感到恐懼、不安全，總覺得自己沒有歸屬感。所以，他們特別希望得到別人的肯定和認同。他們有一種強烈的、盲目的、非理性的渴望，卻連自己都不清楚，自己真正的情感是什麼。
第五章 個性型
個性型是人走向成熟的一個標志。個性型的人，心理比較健康，有比較完整的自我意識和心態。他們認為，每個人都是自己的主人，每個人都尊重自己，也尊重別人。所以，每個人都是平等的，都可以作出選擇。同樣，每個人也都必須為自己的選擇負責。自己只管自己的事，不要干涉別人。
第六章 融合型
融合是人生的最高層次。它是指融合自身的“小我”，尋求或創造一個“大我”，是一種融合和超越的境界。這個“大我”就是在不失去“小我”的情況下與其他人進行溝通合作，達到資源整合而形成比自我所能達到的更好結果。簡單地說，這是1+1>2的境界。
第二部分 突破你的層次
第七章 突破路線圖
古埃及的一塊墓碑上有這樣一段話︰
當我年輕時，我覺得自己有能力並決心改變世界。
當我成熟智慧時，我發現這是不可能的。所以決定只改變自己的國家。但這也是不可能的。
當我暮年時，我試圖改變自己的家庭。這是離我最近的。但這同樣也是不可能的。
現在，我就要死了。我明白了︰我如果改變了自己，那麼我的榜樣將影響我的家庭。這將激勵我改變我的國家，也許我因此而改變世界。
第八章 獨裁型的突破
當你認為“人是不可信任的”時，你就會發現所有人都不是好東西；于是，管理者采取強硬的管理手段，而這種管理手段使雇員明確認識到自己是沒有得到信任的。這種反饋，就是所謂的“自我實現的真理”。也就是說，這種反饋使你更加相信自己是對的，自己的觀點是真理，不容置疑的。
第九章 依賴型的突破
對依賴型的人來說，最關鍵的是要學會塑造一個全新的自我。這些人，一輩子沒有學會認識到自我的存在，有的人雖然有些自我的意識，但每逢關鍵時刻，都首先放下自我。這樣的人生缺少一種真正的意義。
從今天開始，學會每天給自己一點點關愛。你不一定非要強迫自己去做很多的事情。可以回到童年，體驗單純的快樂；可以給朋友打電話，一起聚會；可以盡情地去欣賞風景。
重要的是你自己的感受。你的開心和快樂對自己是最重要的。除了你，沒有更重要的，更值得關注的。
第十章 個性型的突破
個性型的人，應該更勇敢地挑戰自己，向人生的最高層次——融合進軍。融合即意味著改變，意味著打破人自身的界限，也打破人與人、人與世界之間的藩籬。融合，世界將因我而動，因我而精彩。融合的每一刻，每個瞬間，變化都在產生。
第三部分 融合領導力的打造
第十一章 融合之道
一個融合的人，一定有自己清晰的人生目標，內心真誠，信任他人，有著人生所需要的一切相關技能，有著良好的溝通能力、融合創新能力，以及永遠都如同熊熊烈火一樣燃燒的熱情。
第十二章 融合領導力的修煉
融合團隊的每個人都會積極發揮領導力，雖然他們本身不是領導者。他們的積極參與會形成“團隊領導”，而不是簡單听眾一個領導的指揮。這時的領導者，起到的是一個主持人或樂隊指揮的作用，使大家的能力都發揮到極致。這樣的積極參與，能使團隊不斷壯大，充分發揮團隊的力量。
後記 突破自我走向卓越

親愛的中國讀者朋友，我十分榮幸地向你們推薦這本書。本書作者唐榮明先生是一個讓我一直很感動的老朋友、好同事！在讀完速本書後，你會知道他是一個多麼不可多得的人才！

最讓我感動的是，當年我幫他辦留美學習手續的時候，他就許諾將來要回國，要為中國的發展而工作，當時我半信半疑。今天，他毅然放棄了在美國的錦繡前程，回到中國，這實在令我佩服之至。

1987年我在大連認識他的時候，我就知道他將是一個非凡的人。後來，他去美國學習、工作，我親眼見證了他的成長︰他的智慧和能力，為美國同學和老師們所欣賞；他的貢獻令美國許多同行們所贊嘆。他在30歲剛出頭的時候，就受聘為美國加州整合學院博士生導師，這一點，簡直令人難以置信。當時，幾乎每一位博士生年齡都比他大，而且他是全皎最受歡迎的教師之一。

尤其值得一提的是他的Synergic Inquity（融合論），對美國以及整個世界來說，都必將產生深遠的、不可估量的影響。

他最近完成的這本《打造總裁》，是一本非常有價值的書，不僅對中國民眾有重要的作用，而且對整個世界都是一個難得的貢獻。這本書是唐先生在世界頂級出版社SAGE出版的原著的基礎上寫就的。如今，原著已經在世界各地的學術界有了較好的反響。

我認為，唐先生的《打造總裁》有幾個非常突出的特點，值得我們關注︰

其一，他的層次論融合了東西方文化中最古老和最現代的智慧，有一套明晰的哲學思想。唐先生利用他獨特的視角，融貫中西，對宇宙的發展給出了一個全新的解釋，令人耳目一新。

其二，層次論有一套極具操作性的方法體系，對每個人都很重要。今天，我們很多人都開始用他的融合論進行自我修煉，並把它應用到我們的各種工作中。

其三，層次論不但將有助于中國這個正在迅速崛起的大國解決許多追在眉睫的現實問題，而且，還將幫助全世界解決很多難以解決的問題。人類社會發展到今天，在創造了巨大的物質和精神財富的同時，也制造了堆積如山的問題，如人的成長問題、人際關系問題、企業竟爭力問題、教育問題、環境保護問題、能源問題、國際爭端問題等等。這些都令人束手無策，而融合論的不同思想和行之有效的方法給我們提供了一個全新的可能。

最後，我衷心祝願本書成為廣大中國人民的必讀書，就像我認為她應該是每個美國人的必讀書一樣！也祝願我的好朋友、好同事唐榮明先生更加成功，他一定能為中華民族走向富強、文明、繁榮的光明未來作出他杰出而獨特的貢獻！