哈佛商學院最受歡迎的領導課

領導力與你的企業規模大小、工作內容都無關，一個人就算沒有任何直接部屬或被正式指派的責任，也需要具備領導力。

哈佛商學院管理學教授卡普蘭提供了一個有價值且切實可行的領導力框架，這個領導力框架由願景、要務、時間管理和工作等關鍵問題構成。本書的首要目標並不是建議你該采取哪些行動才能締造自己的輝煌事業和公司成就，因為每個人，而不同的產業、地理和文化環境都會對整體情況產生深遠影響，它們決定着哪種做法和策略在特定的情形下才是合理的選擇。

本書的首要目標是鼓勵你反思，好好思考「該對鏡自問哪些問題」。不論哪家機構，全體員工都需要共同的信念，相信自己並信任自己的公司，從而達到不錯的表現。




羅伯特·史蒂文·卡普蘭（Robert Steven Kaplan）畢業於哈佛商學院，平衡積分卡（Balance Scorecard）創始人之一。哈佛商學院高級副院長，哈佛商學院管理實務課的教授，主攻領導力課程，並於哈佛商學院主管教育課程中教導過為數甚多的資深領導人。卡普蘭擔任多個機構的領導職位：於2015年任達拉斯聯邦儲備銀行總裁兼首席執行官；曾在高盛集團工作22年並擔任副總裁；擔任印達巴（Indaba）資本管理有限責任公司的主席兼聯合創始人；全球公益創投企業（德雷珀·理查茲·卡普蘭基金會）聯合主席；谷歌股份有限公司投資顧問委員會主任委員。卡普蘭也於《哈佛商業評論》中寫過多篇深受好評的文章。