從一家不起眼的日本小企業變成全球巨人,豐田汽車公司走過了25年令人驚訝的歷史。2007年,豐田超越福特和通用,成為世界最大的汽車制造商。豐田是如何走到這一步的?在很多汽車公司苦苦掙扎,甚至垂死之際,豐田仍然保持著讓人匪夷所思的出色業績,其秘訣何在?
《豐田第一模式:世界最大汽車公司的領導經驗》作者深入探究了豐田的歷史和現狀,采訪了一些以往很少與媒體交流的高層管理人員,關鍵崗位負責人,以及其他內部人士。他發現,豐田著名的精益化生產模式只是其成功故事的一小部分。豐田真正強大之處在于它獨一無二、根深蒂固的企業文化。豐田企業文化的驚人魅力包括如下幾個方面︰
著重長期目標︰多數公司只關心下一季度的發展,而豐田考慮的是下一個25年。
跳出流行趨勢︰當福特和通用公司還在全力打造它們高油耗的SUV越野車時,豐田已經在悄然設計其混合動力車。
質量人人有責︰豐田要求公司每個層面的人員都要像質量監控員那樣去思考和行動。
不斷追求改進︰在豐田,從裝配線流程到公司政策,一切都可以改進。
發揮個人長處︰豐田對其員工管理方法做了革命性的變革。最大限度發揮員工的長處。而不是批評其弱點。
自主實施變革︰豐田的領導者關注可能需要10年才能得到回報的長期性變革。
馬吉在《豐田第一模式:世界最大汽車公司的領導經驗》中詮釋的豐田經驗振聾發聵,對各行各業的經理人員都彌足珍貴。