整合領導力：在多元化與互依共存的世界中取得成功

整合領導力：在多元化與互依共存的世界中取得成功
定價：390 元
NT $ 339
 

內容簡介

作者提出任何一個組織想要獲得成功，都需要新的領導模式，因為當今世界正在變得越來越相互依賴和更加多樣化。
 
本書通過三個部分闡述了人類對領導力需求的起源和演化過程，詳細描述了整合領導力模型，以及研究這個新模型的成果和哲學內涵。第一部分闡述了領導力的演化進程；第二部分定義了各種類型的領導力，並詳細描述了整合領導力相對于其他類型領導力的優勢；第三部分展望了整合領導力的未來，以及將來會面臨的問題。
 

作者介紹

吉恩李普曼—布盧門
美國桑頓布拉德肖公共政策學院的教授、美國加利福尼亞州克雷爾蒙特研究生大學德魯克管理學院教授。

曾在卡特總統任內擔任白宮國內政策專員特別顧問，並在美國政府多個部門組織擔當顧問，同時也向私人部門組織提供諮詢服務，如福特基金會和貝爾實驗室等。

她的名字被收入在《世界名人錄》、《社會科學名人錄》、《理工科名人錄》、《美國科學名人錄》、《世界女性名人錄》及《婦女組織與領導者》中。
 

目錄

推薦序一 不落窠臼的實在領導
推薦序二 整合時代的領導需求
致 謝
前 言
作者簡介
第一部分 領導力的動態變化 / / 1
第1章 全新的世界，全新的領導力：根本性的轉變 / / 2
第2章 我們為什麼那麼依賴領導者？領導力的心理學基礎和存在基礎 / / 24
第3章 美式領導力：對個人主義、合作及獨裁主義的癡迷 / / 40
第4章 新紀元：新型領導力的徵兆 / / 66
第二部分 整合領導力模型 / / 95
第5章 領導風格解析：直接型、關聯式和工具型 / / 96
第6章 通往成功的直接路徑：內在型、競爭型和權力型 / / 119
第7章 領導力的關係途徑：合作型、貢獻型和同感型 / / 141
第8章 少有涉足的工具型管理之路：個人型、社會型和依賴型 / / 163
第9章 整合領導力：整體大於部分之和 / / 191
第三部分 搭建通往第三階段的橋樑 / / 215
第10章 整合組織：領導力與組織風格的匹配 / / 216
第11章 女性領導者：是矛盾還是性別差異 / / 238
第12章 整合領導力與人生的嚴肅課題：生命、死亡以及對意義的追求 / / 268
注釋 / / 286
參考文獻 / / 308
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