勞動基準法論(修訂九版)

修訂九版序
序　言
 
第一編　緒　論 
 
第一章　概　說   3
第一節　勞動基準法的沿革   4
第二節　勞動基準法的立法   5
 
第二章　勞動基準法的意義和性質   9
第一節　勞動基準法的意義   9
第二節　勞動基準法的性質   11
 
第三章　勞動基準法的地位和目的   15
第一節　勞動基準法的地位   15
第二節　勞動基準法的目的   16
 
第四章　勞動基準法的法源   19
 
第五章　勞動基準法的效力   25
第一節　關於人的效力   25
第二節　關於時的效力   26
第三節　關於地的效力   26
第四節　關於事的效力   27
 
第二編　本　論 
 
第一章　總　則   31
第一節　勞動條件的原則   31
第二節　勞工的定義   32
第三節　雇主的定義   41
第四節　適用事業的範圍   45
第五節　主管機關   55
第六節　強制勞動的禁止   58
第七節　中間剝削的排除   61
第八節　勞工名卡   63
 
第二章　勞動契約   65
第一節　勞動契約的意義   65
第二節　勞動契約的性質   67
第三節　勞動契約的種類   70
第四節　勞動契約的訂立   75
第五節　勞動契約當事人的權利義務   80
第六節　勞動契約的無效與撤銷   95
第七節　勞動契約的終了   96
 
第三章　工　資   133
第一節　工資的定義   134
第二節　平均工資的界定   138
第三節　最低工資與基本工資   141
第四節　工資的給付   145
第五節　延長工時加給工資標準   149
第六節　積欠工資請求權   152
第七節　獎金與紅利   164
 
第四章　工作時間、休息、休假   167
第一節　八小時工作時間制的原則   168
第二節　八小時工作時間制的例外   172
第三節　輪班制   181
第四節　休息時間   182
第五節　例假、休假   183
第六節　特別休假   189
第七節　休假日工作   194
第八節　停止假期   196
第九節　強制延長工作時間的禁止   198
第十節　勞工請假事由   199
 
第五章　童工、女工   203
第一節　童工的界定   203
第二節　童工的保護   205
第三節　女工的意義   211
第四節　女工的保護   212
 
第六章　退　休   217
第一節　退休的意義和種類   217
第二節　勞動基準法自請退休的條件   218
第三節　勞動基準法強制退休的條件   219
第四節　勞動基準法退休金的給與標準   221
第五節　退休準備金的提撥   231
第六節　工作年資的計算   237
第七節　新制：勞工退休金條例之退休制   240
 
第七章　職業災害補償   243
第一節　職業災害的定義   244
第二節　職業災害補償的意義   250
第三節　職業災害補償的要件   252
第四節　職業災害補償的種類   255
第五節　職業災害補償的請求與受領   269
第六節　職業災害補償的抵充   271
第七節　職業災害補償的連帶責任   274
第八節　其他職業災害補償相關實務見解   280
 
第八章　技術生   283
第一節　技術生的界定   283
第二節　訓練契約   284
第三節　技術生的保護   285
 
第九章　工作規則   287
第一節　工作規則的訂立   287
第二節　工作規則的揭示   290
第三節　工作規則的效力   291
 
第十章　監督與檢查   293
第一節　勞工檢查的意義   294
第二節　勞工檢查的目的   295
第三節　勞工檢查機構   297
第四節　勞工檢查員   305
第五節　勞工申訴制度   318
 
第十一章　罰　則   319
第一節　刑事罰與行政罰   320
第二節　處罰的對象   324
第三節　兩罰責任   326
第四節　處罰的執行   328
 
第十二章　附　則   331
第一節　勞資會議   331
第二節　公務員兼具勞工身分   333
第三節　工時、假日、女性夜班之特例   336
第四節　工作年資與資遣費、退休金   337
第五節　施行細則的訂定   339
第六節　公布日   339
 
附　錄   
附錄一、勞動基準法   343
附錄二、勞動基準法施行細則   361
附錄三、勞工請假規則   370
附錄四、性別工作平等法   372
附錄五、職業災害勞工保護法   380
附錄六、勞工退休金條例   387
附錄七、勞工退休金條例施行細則   399
附錄八、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則   409
附錄九、勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法   413

修訂九版序
　　
　　本次修訂內容，主要是依據一零四年七月一日修正公布第五十八條條文及十二月十六日修正第四十四條及第四十六條條文；增訂第九條之一、第十條之一及第十五條之一條條文，最新立法增訂及修正條文內容加以論述，並搭配主管機關勞動部於一零五年一月一日修正發布施行之本法施行細則進一步更新釋義。
　　
　　勞動契約有關離職後競業禁止之約定、雇主調動勞工工作的五大原則以及雇主與勞工約定最低服務年限的限制，是勞雇雙方在簽訂勞動契約過程中最容易發生爭議的部分，本次修法均予以法制化，對日後勞雇雙方針對勞動契約內容的約定，具有重大具體的影響。
　　
　　又自一零五年一月一日起，我國勞動基準法新修正之第三十條第一項每週工作四十小時制度，已正式生效實施，相關工作時間與休假等細則規定亦於本次修訂一併加以補充。
　　
　　本書最新內容，希望能協助提供讀者更了解本法全貌，故除了對於更新的法規修正加以說明，原則上亦保留本書例次改版之原文架構，本法在施行前後之立法沿革、歷史背景以及實務現況陳述，期能使讀者從概念建立到了解立法原意義外，亦能加以實務運用。