快、狠、準的團隊領導智慧:打造並領導高機動性、高目標達成率的精英團隊

快、狠、準的團隊領導智慧:打造並領導高機動性、高目標達成率的精英團隊
定價:320
NT $ 288
 

內容簡介

這是一本人人必讀的佳作。海豹部隊無疑是地球上效率最高的組織之一,其成功秘訣就是:每位隊員既是領導者、也是教師,並且連續不斷地從事互動教導和學習。
                --諾爾.提區(Noel M. Tichy),密西根大學商學院教授
                     著有暢銷書《領導引擎》(The Leadership Engine)

成功的唯一關鍵就是把領導理論付諸實踐。

  為什麼只有7名成員的海豹部隊,能完成影響國家政策的使命,而為數多達17人的業務團隊,卻做不出奏效的各季銷售計畫?

  答案很簡單。因為海豹部隊運用的是經證實有效的領導策略和團隊模式。這些策略和模式特別重視的是,如何做出有效決策、進行成功作戰。而通常,企業團隊專注的卻是跟員工維持短期的友好關係、建立全體共識,但很可能疏於切實執行。

  本書的兩位作者都是在戰場上擁有數十年經驗的專家--不論是真槍實彈的戰場,還是商場上的「戰場」。兩位經驗老到的專家將多年來在營造及領導效益團隊的成敗經驗,集結實際測試確實有效的建議,闡述美國海豹特種部隊的菁英領導及團隊營造技巧,將如何協助你在企業裡打造出實力堅強、高機動性、以目標為導向的工作團隊,隨時隨地準備好接受並克服每一項挑戰。

本書特色

  • 本書的兩位作者都是在戰場中有數十年經驗的專家--不論是真槍實彈的戰場,還是商場上的「戰場」。這本書不是商學院教授所著、也不是知名企業執行長或當紅顧問所撰寫,本書的內容不是在辦公室或書房中編撰出來的,而是由海豹部隊隊員和資深企業主管--兩位經驗老到的專家,把多年來在營造及領導效益團隊的成敗經驗,去蕪存菁地集結成書。
  • 本書在美銷售成績斐然,在亞馬遜網站上躋身前3000名,受到廣大讀者的喜愛。
  • 本書中提到的實例都是經過精挑細選,能闡述如何培養企業團業、如何讓團隊盡量發揮效能。作者將海豹部隊在訓練和行動方面的心得,經過企業界實際考驗證實有效,進一步地集結成這本書。
  • 本書以最容易讓讀者閱讀吸收的形式編排,共有80個簡潔明瞭的領導秘訣,每個秘訣先簡單敘述海豹部隊使用該秘訣的情境與精神,再講解如何應用在企業組織中。讀者可以任意從自己最需要了解的部分開始讀起。

    作者簡介
      傑夫.卡農 Jeff Cannon,現為紐約廣告公司Darft World互動事業部資深副總裁。傑夫是極受歡迎的知名演說家,同時也是廣告界中經驗老到的專家。
      強.卡農 Jon Cannon,現為海豹部隊成員,實戰經驗遍及拉丁美洲、遠東地區、東歐、波斯灣及非洲等地。此外,強曾在歐洲開發新產品上市策略,也曾替中東企業決定行銷策略。

    譯者簡介
      陳琇玲,美國密蘇里大學工管碩士,曾任嶺東技術學院講師、行政院國科會助理研究員、Alcatel Telecom系統程序專員暨ISO 9000稽核師,現專事翻譯。譯作甚豐。

 

目錄

序:沉默的專家

前言

  • 第一章 設定目標
    秘技1 選擇前進方向或碰碰運氣
    秘技2 界定問題時務必明確
    秘技3 當既定方案行不通時,改用其他方案
    秘技4 依照特定問題界定任務
    秘技5 事先規劃—替尚未釐清的新局勢預作準備
    秘技6 根據問題設定目標、不是反其道而行
    秘技7 避免為證明新技能是否有效,而尋找任務確認之。
    秘技8 為任務成功下定義
    秘技9 比較替代任務的風險
    秘技10 什麼都不做,真的比放手去做,風險更高嗎?
    秘技11 依照任務規劃團隊
    秘技12 當時間是關鍵點,就往目標推算來規劃任務
    秘技13 找出大人物想要什麼
    秘技14 以長期目標為優先、短期目標為次要
    秘技15 別等著找出零風險解決方案
    秘技16 按步就班
  • 第二章 組織—打造合作結構或單打獨鬥
    秘技1 就算馬戲團也有領班
    秘技2 責任的關鍵是結構
    秘技3 除非大家都知道團隊的立場,否則團隊無法存在
    秘技4 搭船攻擊或埋伏襲擊?依照任務選擇架構
    秘技5 溝通系統等同於指揮系統
    秘技6 為個人辦公室設下門禁
    秘技7 設定界限以預防內鬥和同類相殘
    秘技8 如果會議毫無進展,就宣佈散會
  • 第三章 領導—最難做的輕鬆事
    秘技1 別疏忽「必須有人負責」這種概念
    秘技2 說明你的任務
    秘技3 在還能主控選擇時,從方案中做出選擇
    秘技4 起身接受批評
    秘技5 做決定
    秘技6 馬上授權付諸行動
    秘技7 讓大家了解整體局勢
    秘技8 指引正確方向
    秘技9 在混亂中也不會感到不安
    秘技10 在大多數時候,你知道自己該做什麼
    秘技11 如果你認為沒人能取代你,你就是自以為是、失敗的混蛋
    秘技12 在「閉嘴做事」的情況下,不容許自我考量
    秘技13 別變成千篇一律的老古板
    秘技14 知悉該使用哪種領導風格
    秘技15 確保自己擁有領導三大工具
    秘技16 增加個人領導手段
    秘技17 指派可靠的股票經紀人,讓你回到現實世界
    秘技18 尋求並聆聽他人的意見
    秘技19 解雇員工時不要膽怯
    秘技20 強化命令管道
    秘技21 別讓員工的生活中只有工作
    秘技22 傳統和過時只有一線之隔
    秘技23 別人有權生氣時,就讓他們生氣吧
    秘技24 船沉時要通知大家
    秘技25 讓大家知道,歇斯底里沒辦法把事情搞定
    秘技26 讓大家知道,你信任他們
    秘技27 無正當理由就處罰別人,會顯示你的無能
  • 第四章 了不得的一群人
    秘技1 清楚地了解—沒人強迫你待在這裡
    秘技2 如果你是新人,你就必須閉嘴、好好學習
    秘技3 你就能讓事情奏效,通常,這就夠令人感謝了
    秘技4 你在戰時的重要性,跟你多接近前線無關。
    秘技5 幫助長官、也幫助自己
    秘技6 沒關係,你本來就應該向長官提出質疑
    秘技7 牛仔和小人物沒有工作保障—團隊成員卻有工作保障
    秘技8 別假裝自己是團隊合作者,你是騙不了人的
    秘技9 進軍命令搞砸了,事出必有因
    秘技10 打造你的團隊、讓履歷表有輝煌戰績
    秘技11 世界很小,而且會愈來愈小
    秘技12 要徹底改變經過證明的體制,方法可不多
    秘技13 盡忠職守
    秘技14 連小事也不能馬虎
    秘技15 提問題給我時,把解決方案一併呈上
  • 第五章 打造出一群了不得的人
    秘技1 你真的想建立優秀團隊嗎?
    秘技2 持續制定高標準
    秘技3 留住最佳人選或蒙受重大虧損
    秘技4 如果你正在招募菁英,就要吸引菁英來找你
    秘技5 員工就是最好的招募員
    秘技6 有實質成就、就給予實質獎賞
    秘技7 看清楚哪些人是前鋒,好好對待他們,讓一群人跟著他們
    秘技8 找出讓人做事的動機
    秘技9 想辦法讓團隊成員,保持高昂士氣
    秘技10 提供基本需求,讓人別無旁騖、專心做好自己的工作
    秘技11 技藝高超者若不求進步,就不再是高手
    秘技12 讓大家知道,你會把團隊中不適任者淘汰掉,即使是好人也不例外
    秘技13 如果你有辦法,就救他們。但要搞清楚,自己在何時無力救援他人。
  • 第六章 現在,保持幹勁吧
    秘技1 如果你必須尖叫,就必須先練習好再叫
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