經理人月刊 ：那些面試官在意，卻不跟你說的事

PART1 面試官老實說/面試官在意的Ｎ件事    
人資主管的5個提點+現身說法
台北W飯店
微軟
雄獅旅行社
MUJI
中國信託

PART2 建立心態
樂在工作、成功職涯的關鍵：發現天賦、找出熱情
釐清價值觀、注入新觀點，完美的工作靠自己創造
4個測驗，重新認識自己

PART3 寫出一份好履歷    
寫給理想工作的情書
自我分析、職務分析、撰寫工作經驗、調整格式
數位履歷：LinkedIn

PART 4 留下美好的第一印象     
第一印象影響深遠，預先準備練習
肢體動作與外表儀態
說話談吐
讓面試官第一眼就對你留下好印象

PART 5 面試題庫
那些主考官不會跟你說的事
個人背景：36道題目，快速了解你
人際關係：14題問答，看你是否擅於溝通、處理問題
目標與職能應用：24道題，掌握你的未來展望
「你有什麼問題想問嗎？」面試官的最後問題，這樣答才加分！

PART 6  薪資談判
面試談薪水時，你一定不能犯的8項錯誤！
對自己的能力有信心， 大膽開口去要你值得的報酬
FBI教你談到好薪水： 避開討價還價、要到更多
別再說「依公司規定」了！3原則談到好薪水
3個底線劃出黃金三角區，談成滿意的好薪水

PART1 面試官老實說/面試官在意的Ｎ件事    
人資主管的5個提點+現身說法
台北W飯店
微軟
雄獅旅行社
MUJI
中國信託

PART2 建立心態
樂在工作、成功職涯的關鍵：發現天賦、找出熱情
釐清價值觀、注入新觀點，完美的工作靠自己創造
4個測驗，重新認識自己

PART3 寫出一份好履歷    
寫給理想工作的情書
自我分析、職務分析、撰寫工作經驗、調整格式
數位履歷：LinkedIn

PART 4 留下美好的第一印象     
第一印象影響深遠，預先準備練習
肢體動作與外表儀態
說話談吐
讓面試官第一眼就對你留下好印象

PART 5 面試題庫
那些主考官不會跟你說的事
個人背景：36道題目，快速了解你
人際關係：14題問答，看你是否擅於溝通、處理問題
目標與職能應用：24道題，掌握你的未來展望
「你有什麼問題想問嗎？」面試官的最後問題，這樣答才加分！

PART 6  薪資談判
面試談薪水時，你一定不能犯的8項錯誤！
對自己的能力有信心， 大膽開口去要你值得的報酬
FBI教你談到好薪水： 避開討價還價、要到更多
別再說「依公司規定」了！3原則談到好薪水
3個底線劃出黃金三角區，談成滿意的好薪水

004 如何贏得面試官的心？
006 專業、多工、了解產業需求，讓老闆覺得聘僱你等於「賺到了」

PART1 知己知彼，找到理想工作
008 理解自我，做自己最擅長的事-成功職涯的關鍵：發現天賦、樂在工作
010 發揮潛力，展現個人能力強項-自我探索的8個技巧，發掘你最拿手、最喜愛的事
014 檢測個性，認識你獨一無二的特質-分析你的行為、處事方法，找到適合的工作與職位
016 研究產業環境，先了解工作內容-自問「對方為何要我」？再提出令人無法拒絕的理由
018 台灣百靈佳殷格翰總經理  邱建誌-專業只是入門第一步，重點是人格特質展現

PART2 寫一份好履歷
022 給理想工作的情書-把「想做的事」對應職缺需求，讓對方願意花錢請你工作
024 Step1：自我分析-找出強項和機會，鎖定「做得好」的工作
025 Step2：職務分析-能幫老闆解決煩惱的人，企業永遠歡迎你
026 Step3：撰寫工作經驗-詳述工作內容與績效，展現積累的實力
028 Step4：調整格式-條理分明最好讀，粗心錯誤是大忌
030 數位履歷：LinkedIn-全球人才匯流平台，吸引上百萬企業尋才
032 人資主管的4個提點-深入研究企業與職位，強調自身特質與實力
033 台北W飯店（W Taipei）人力資源總監  張淑娟-積極展露自我，讓雇主了解你
034 台灣微軟大中華區人力資源總監  邱紫筠-家世、自傳都不重要，能否解決問題才是重點
035 雄獅旅行社人力資源部副主任  李浩煒-投履歷前先了解職務要求，避免對工作產生錯誤期待
036 台灣無印良品物流部TEAM經理  郭培中-履歷表就代表你的人生進程，要呈現每一階段的學習和成長
037 台灣人壽行政管理處處長  周進展-自傳寫得用心，才有興趣找你來聊聊

PART3 留下良好的第一印象
040 快速建立別人對你的正面評價-提升好感、拿下工作，機會只有一次！
042 要素1：注意肢體動作與外表儀態-合宜的裝扮與舉動，見面第一秒就給人好觀感
044 要素2：調整說話、談吐方式-口才不好別急躁，練好「語氣」也能建立好形象
046 要素3：留意每個行為舉止-各方面表現都會被納入評估，勿輕忽面試前的接觸
050 聯合利華台灣行銷部經理  林鈺書-自我介紹要讓人了解「你」，不只是你的工作

PART4 預演面試現場
053 面試官都在問什麼？-探問你過去成就的執行細節，破解藏在履歷背後的真相
054 個人背景-36道題目，讓面試官快速了解你
060 人際關係-14個問與答，看你如何處理衝突
062 職涯規畫與職能應用-24道情境題，理解你對未來的展望
066 主動發問，拿下加分題-反問10問題凸顯所長，讓面試官不得不錄取你！
068 前廣達電腦副總經理暨人資長 李瑋-不只追求個性、能力適合，還要有社交軟實力
 070 群暉科技資深開發研究員 陳惠雯-專業能力不是唯一考量，重點是「想不想和他當同事」

PART5 薪資談判
074 談薪前的心理建設-避開8大錯誤，談到你想要的薪資
076 法則1：不要小看自己的價值-對自己的能力有信心，大膽開口要值得的報酬
078 法則2：先設底線再開價-別再說「依公司規定」，3原則談到好薪水

根據104資訊科技2018年針對應屆畢業生的「履歷健檢」調查結果顯示，有84%的企業人資在乎能否從履歷表看出求職者「是否具備該職務應有的特質」。如果履歷表能展現技能與個人特質，才會進一步思考是否邀約面試。104人資學院資深副總經理花梓馨更表示，只有25%的履歷表能獲得面試機會，求職者應針對不同產業、職務的需求客製化履歷，提升自己脫穎而出的機會。
 
其實，找工作就如同找對象，你必須夠瞭解自己，也夠瞭解對方，才知道你們倆會不會「合」。而職場就如同情場，你必須跟不同背景的人競爭。當你事前功課做得愈多，愈熟悉對方的好惡與背景，就愈能確保自己能不能接受對方，甚至縮短互相磨合的時間。
 
求職階段，就好比令人又愛又恨的「曖昧期」。當你把精心設計、不斷修改的履歷表寄給心儀公司時，你會開始期待，每天守著電話、不知道他會不會選擇你；等到他打電話約你時，你又會開始煩惱，該穿什麼、準備什麼，才能展現最好的自己，進而獲得芳心。
 
而離職、轉職，就如同分手，無論你是被迫離開，還是主動求去，都是個艱難的決定。當你遇到一個好對象，但因為當下目標、生涯規畫與對方不同步而必須離開，你會希望雙方是和平分手、互相祝福。因為你無法確定，在未來的某一天，你們會不會又再度相逢。
 
這期特刊，我們特別從面試官的角度出發，從撰寫履歷到面試穿著、第一印象的建立與面試應答，請你的「曖昧對象」現身說法，告訴你每一個他在意、看重的環節。讓你在找工作時不再無所適從，反而能投其所好，使自己在求職市場大受歡迎。