如何打破與陌生人溝通的障礙;如何讓自己主持的會議不偏離主題;如何讓心儀的對象更加關注你;如何在人際交往中獲得更多機會┅┅這些都需要巧妙的提問技巧。毫無疑問,恰當的提問,可以提高溝通效率並提升自身影響力,在與人交談中掌握主動權。
《會提問讓人敞開心扉與你聊天的方法》介紹了一對一溝通時如何提問,提問時不該觸碰哪些雷區,以及不同場合該問什麽問題等技巧。本書語言順暢、內容實用、版式活潑,每一小節分為理念講解、案例展示、插畫演示、技巧總結這四部分。適合大學生、職場新人以及所有對口才、交際、聊天感興趣的年輕人閱讀。
吳琦:畢業於內蒙古師范大學,自修心理學,有多年的基礎教學經驗。人力資源管理師,現任中和傳媒HR總監。近幾年潛心研究人際交往及溝通,著有暢銷書:《聊天是門技術活》《正向心態》《用心才能做好》等。
目錄
第一章 學會提問,不再恐懼一對一交談
你具備提問能力嗎 ▲ 2
避免相對無言,有效溝通從會提問開始 ▲ 7
虛心提問引導交談繼續,不懂裝懂惹人厭 ▲11
會提問,交談時你連10%都不用說 ▲15
說太多反而不如提問更易實現交流目的 ▲19
嘴笨也不怕,只要會提問就能聊精彩 ▲23
養成常提問題的習慣,讓你的人際資源快速積累 ▲27
正因為沒頭緒、不了解才提問 ▲31
噓寒問暖拉近與對方的關系 ▲35
把你的贊美融到問題里,拉近雙方距離 ▲39
第二章 提問得當,你才能收獲多多
先了解對方,再提問 ▲44
提問前,對溝通情境應該有所預判 ▲48
小問題也能成為突破人際阻礙的大鑰匙 ▲52
問的問題越開放,收獲的信息越充分 ▲56
巧妙地把答案放到問題里 ▲60
提最直接的問題,洞悉對方最真實的想法 ▲64
適當追問,收獲更深層次信息 ▲68
你的眼神和面部表情是有效提問的「輔助器」 ▲72
提問時不要忽略對方身體語言透露的信息 ▲76
學會傾聽,關注對方的真實心聲 ▲80
第三章 掌握提問技巧,讓對方滔滔不絕地說
以一生十的「省力提問法」 ▲86
提問時營造輕松氛圍,讓對方說得更多 ▲90
提問時充分激發對方的關注 ▲ 94
尊重對方,不涉對方「雷區」 ▲ 98
適度沉默,給雙方交流留出空間 ▲102
暗自定好「主題」和「規則」,掌握主導權 ▲106
用「真的嗎」打開對方的話匣子 ▲110
裝作不在意,勾起對方的講話欲望 ▲114
只說客套話和場面話會打不開局面 ▲118
提問時有自己的風格才會給對方留下印象 ▲122
第四章 問錯問題,再熟悉也聊不起來
裝腔作勢,提問時搖身變成老大 ▲128
見什麽問什麽,對方會很輕視你 ▲132
「行話」太多,對方會失去交談興趣 ▲136
目標不清晰,始終問不到重點 ▲140
脫離情境,對方會覺得問題很突兀 ▲144
不分對象,陷對方於尷尬境地 ▲148
不分時間、場合,對方會不願回答你的問題 ▲153
不夠客觀,令對方懷疑你的動機 ▲157
越俎代庖,問不該自己問的問題 ▲161
非此即彼,濫用限定性問題 ▲165
第五章 什麽場合問什麽問題
用提問代替指責,孩子更易溝通與合作 ▲172
以請教的方式向領導提問,益處多多 ▲176
對下屬提問,也有竅門 ▲180
初次見面,哪些問題不能問 ▲184
這樣問,助你突破銷售僵局 ▲188
開會時的提問技巧 ▲192
勸說無效時,改成提問試一試 ▲196
提問「當年勇」,老人侃侃而談 ▲200
相親時,敏感的問題如何問 ▲205
真誠的提問,讓陌生人消除防備心理 ▲209
你具備提問能力嗎 ▲ 2
避免相對無言,有效溝通從會提問開始 ▲ 7
虛心提問引導交談繼續,不懂裝懂惹人厭 ▲11
會提問,交談時你連10%都不用說 ▲15
說太多反而不如提問更易實現交流目的 ▲19
嘴笨也不怕,只要會提問就能聊精彩 ▲23
養成常提問題的習慣,讓你的人際資源快速積累 ▲27
正因為沒頭緒、不了解才提問 ▲31
噓寒問暖拉近與對方的關系 ▲35
把你的贊美融到問題里,拉近雙方距離 ▲39
第二章 提問得當,你才能收獲多多
先了解對方,再提問 ▲44
提問前,對溝通情境應該有所預判 ▲48
小問題也能成為突破人際阻礙的大鑰匙 ▲52
問的問題越開放,收獲的信息越充分 ▲56
巧妙地把答案放到問題里 ▲60
提最直接的問題,洞悉對方最真實的想法 ▲64
適當追問,收獲更深層次信息 ▲68
你的眼神和面部表情是有效提問的「輔助器」 ▲72
提問時不要忽略對方身體語言透露的信息 ▲76
學會傾聽,關注對方的真實心聲 ▲80
第三章 掌握提問技巧,讓對方滔滔不絕地說
以一生十的「省力提問法」 ▲86
提問時營造輕松氛圍,讓對方說得更多 ▲90
提問時充分激發對方的關注 ▲ 94
尊重對方,不涉對方「雷區」 ▲ 98
適度沉默,給雙方交流留出空間 ▲102
暗自定好「主題」和「規則」,掌握主導權 ▲106
用「真的嗎」打開對方的話匣子 ▲110
裝作不在意,勾起對方的講話欲望 ▲114
只說客套話和場面話會打不開局面 ▲118
提問時有自己的風格才會給對方留下印象 ▲122
第四章 問錯問題,再熟悉也聊不起來
裝腔作勢,提問時搖身變成老大 ▲128
見什麽問什麽,對方會很輕視你 ▲132
「行話」太多,對方會失去交談興趣 ▲136
目標不清晰,始終問不到重點 ▲140
脫離情境,對方會覺得問題很突兀 ▲144
不分對象,陷對方於尷尬境地 ▲148
不分時間、場合,對方會不願回答你的問題 ▲153
不夠客觀,令對方懷疑你的動機 ▲157
越俎代庖,問不該自己問的問題 ▲161
非此即彼,濫用限定性問題 ▲165
第五章 什麽場合問什麽問題
用提問代替指責,孩子更易溝通與合作 ▲172
以請教的方式向領導提問,益處多多 ▲176
對下屬提問,也有竅門 ▲180
初次見面,哪些問題不能問 ▲184
這樣問,助你突破銷售僵局 ▲188
開會時的提問技巧 ▲192
勸說無效時,改成提問試一試 ▲196
提問「當年勇」,老人侃侃而談 ▲200
相親時,敏感的問題如何問 ▲205
真誠的提問,讓陌生人消除防備心理 ▲209
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