企業的人事 中英雙語·經典版

麥格雷戈詳細闡述了經理的兩種思維方式，即X-Y理論。X理論闡述了獨裁式的管理風格，而Y理論則闡述了民主式的管理風格。麥格雷戈本人認為，與X理論的假設相比，Y理論更實際有效。因此，他建議為員工提供富有挑戰性和責任感的工作，讓員工參與決策，建立良好的群體關系，這樣可以極大地調動員工的工作積極性。當時的很多人際關系學校一直沿用《企業的人事》作為教科書。1965年是該書的銷售高峰期，共售出3萬冊，這對當時的出版界來說是個前所未有的數字。此外，「X-Y理論」這一思想對今天的企業管理也產生了深刻的影響。

道格拉斯•麥格雷戈(Douglas McGregor，1906-1964) ，美國著名的行為科學家，人性假設理論創始人，管理理論的奠基人之一，X-Y理論管理大師。此外，道格拉斯•麥格雷戈是人際關系學派最具有影響力的思想家之一。
1935年，道格拉斯•麥格雷戈取得哈佛大學哲學博士學位，隨后留校任教。1957年11月號的美國《管理評論》雜志上發表了《企業的人事》一文，提出了著名的「X -Y理論」，該文1960年以書的形式出版。這是一本對彼得•德魯克、湯姆•彼得斯以及沃倫•本尼斯影響至深的書。