微管理:給你一個技術團隊,你該怎麽管

微管理:給你一個技術團隊,你該怎麽管
定價:354
NT $ 354
  • 作者:楊立東
  • 出版社:電子工業出版社
  • 出版日期:2014-05-01
  • 語言:簡體中文
  • ISBN10:7121228866
  • ISBN13:9787121228865
  • 裝訂:219頁 / 普通級 / 1-2
 

內容簡介

講解了不同類型的IT技術團隊如何進行管理,全書共分為四篇。 第一篇為「蠻荒時代」,主要是普及一些項目管理和團隊管理的基本知識。第二篇為「農耕時代」,講的是創業公司如何管人、如何使用過程及如何選擇技術與工具。第三篇為「工業時代」,講的是和管理要效率的專業化開發團隊如何管理。第四篇為「聯網時代」,講的是輕管理、重結果的互聯網開發團隊如何管理。作者從「微管理」入手,以大量的「微科普」和「微案例」描述具體項目運作層面的管理實踐,同時也不乏對戰略、組織文化等方面的高層次思考,帶給讀者的是最簡潔、最質朴的實踐和行動方法。

《微管理——給你一個技術團隊,你該怎麼管》適合IT/互聯網從業者閱讀,無論你是項目經理、產品經理、程序猿、測試媛,還是公司高管,書中總有團隊管理的干貨適合你。

楊立東,團隊管理領域的實踐者,各種管理實踐的先行者,具有豐富的技術團隊管理經驗;畢業於北京科技大學,曾在加州州立大學富爾頓分校攻讀計算機專業,獲得碩士學位,還獲得了中歐國際工商學院的EMBA學位;曾在暴風影音、中軟融鑫、軟通動力等公司任董事、副總裁和CTO等職位,創建了瑞天樂咨詢公司,現在創建了虎媽網——一個互聯網教育領域的新媒體平台;曾被評為2011年度中關村高端領軍人才,2013年度北京市百名科技領軍人才;一直倡導「知行合一」的管理和實踐相結合理念,致力於開發團隊效率的提升;《敏捷開發一千零一夜》的第一案例作者,活躍於高校,為華中科技大學、北京航空航天大學等高校學生授課,讓學生更加直接地了解企業一線的最佳實踐。
 

目錄

序一 香港中華總商會主席蔡冠深
序二 軟通動力集團董事長劉天文
序三 中航電子股份有限公司董事長盧廣山
前言 楊立東

第一篇 蠻荒時代——高效團隊需要了解的那些概念
開篇語——泰達宏利首席市場官李琦

第1章 高效團隊的三駕馬車
1.1高效團隊三駕馬車:人
1.1.1人過一百,形形色色
1.1.2高效程序員的特質
1.1.3戰場上永遠只有一個「頭兒」
1.1.4選擇中國式合伙人
1.1.5團隊要有贏的欲望
1.2高效團隊三駕馬車:過程
1.2.1從中西方歷史看過程
1.2.2過程之美和過程能力
1.2.3過程的瓶頸
1.2.4過程改進的五個步驟
1.2.5為什麼高效團隊需要過程
1.3高效團隊三駕馬車:技術與工具
1.3.1技術和工具選擇的六要素
1.3.2技術和工具選擇的五個誤區
1.3.3團隊必備的三個管理工具
1.4本章小結

第2章 一切皆項目
2.1項目與項目管理
2.1.1項目三特性引發的思考
2.1.2案例解讀項目管理
2.1.3生命周期和傳統瀑布方法
2.1.4關於組織結構的換位思考
2.2項目管理的演進
2.2.1項目管理知識體系
2.2.2能力成熟度模型
2.2.3精益項目管理
2.2.4敏捷項目管理
2.2.5返璞歸真,簡約之美
2.3本章小結

第3章 項目經理的能力
3.1項目經理素質模型
3.1.1項目經理的道德素質
3.1.2項目經理的能力素質
3.1.3項目經理的知識結構
3.1.4項目經理的身體素質
3.2必備的四點財務知識
3.2.1總價合同與回款比例
3.2.2資金的成本
3.2.3投資回報率
3.2.4團隊成本的構成
3.3理解業務目標和行業知識
3.3.1理解業務目標
3.3.2行業與市場的認知
3.3.3業務知識積累的三原則
3.3.4綜合業務、技術與管理
3.4本章小結

第二篇 農耕時代——軟件作坊高效管理的落地實踐
開篇語——虎嗅網創始人李(王民)

第4章 軟件作坊,選人和用人
4.1目標與達成共識
4.1.1要有明確的目標
4.1.2亮劍精神和價值觀
4.1.3新人入職歡迎信五要素
4.1.4堅持少即是多
4.1.5找對核心方法
4.2拿來就用原則
4.2.1人品比能力重要
4.2.2團隊組建:互補還是同質化
4.2.3卓越是一種習慣
4.2.4杜絕用人的潔癖
4.2.5建設學習型團隊
4.3本章小結

第5章 化繁為簡,小團隊的過程
5.1立項,沒有規矩,不成方圓
5.1.1一頁紙項目手冊
5.1.2項目規划和預演
5.1.3立項通知發布
5.2執行,天下武功,唯快不破
5.2.1每天都要離目標近一點
5.2.2管理就是一塊看板
5.2.3學會算一本項目賬
5.2.4關注質量減少返工
5.3復盤,鳳凰涅槃,浴火重生
5.3.1迷你復盤與得失分析
5.3.2比拼的就是效率
5.3.3杜絕浪費與持續改進
5.4初創團隊的技術選擇
5.4.1選最熟悉的技術
5.4.2選最簡潔的工具
5.5本章小結

第三篇 工業時代——專業化團隊高效管理的落地實踐
開篇語——聯合永道聯合創始人馮國馨

第6章 專業化團隊,選人和用人
6.1專業化人才,術業有專攻
6.1.1什麼是職業化
6.1.2專業化團隊的整體形象
6.1.3團隊的分工與協作
6.1.4專業化人才招募
6.1.5資源池建設和各種訓練營
6.2職業晉升雙通道
6.2.1任職資格體系簡介
6.2.2建立職業晉升路線
6.2.3開發任職資格行為標准
6.2.4組織員工評級
6.2.5寬帶薪酬制度與任職資格
6.3本章小結

第7章 向管理要效率,專業化團隊的過程
7.1售前,梧桐一葉,天下知秋
7.1.1利用組織過程資產
7.1.2專業的售前方案
7.1.3售前估算和報價
7.1.4項目投標技巧
7.2立項,千里之行,始於足下
7.2.1准時交付之外的目標
7.2.2簡潔的立項報告
7.2.3編寫專業的項目計划書
7.2.4項目計划評審
7.3策划,運籌帷幄,決勝千里
7.3.1范圍定義和任務分解
7.3.2時間和進度估算
7.3.3成本預算與成本基准
7.3.4質量是計划出來的
7.3.5風險識別與風險計划
7.4執行,眾人同心,其利斷金
7.4.1贏依然很重要
7.4.2團隊破冰的真之體驗
7.4.3團隊靠規范來快速磨合
7.4.4團隊規范期的反思
7.4.5職業化團隊建設的要素
7.5監控,層次分明,井然有序
7.5.1報告的三個層次
7.5.2需求變更的控制
7.5.3PCT項目監控實踐
7.5.4通俗易懂用掙值管理
7.5.5有效的質量控制工具
7.5.6無時不在的風險監控
7.6收尾,水滴石穿,繩鋸木斷
7.6.1行百里而半九十
7.6.2驗收准備檢查點
7.6.3團隊評價和論功行賞
7.6.4經驗教訓總結
7.7模型,木秀於林,風必摧之
7.7.1能力成熟度模型之殤
7.7.2水煮成熟度等級
7.7.3通用實踐的價值
7.7.4行之有效的評估方法
7.7.5模型落地的方式
7.8專業化團隊的工具與技術選擇
7.8.1知名廠商技術方案策略
7.8.2選擇團隊的技術和工具
7.8.3選擇團隊的管理工具
7.9本章小結

第四篇聯網時代——顛覆與自我革命時代的高效團隊落地實踐
開篇語

第8章 結果導向型團隊,選人和用人
8.1結果比過程更重要
8.1.1結果導向的目標設定
8.1.2互聯網團隊管理者的價值觀
8.1.3用技能卓越的人
8.1.4實現目標要有方法和計划
8.1.5用高效的管理者
8.2敏捷與職業化文化並重
8.2.1組織文化的要素
8.2.2用全心投入的人
8.2.3敏捷教練——敏捷文化的布道者
8.2.4敏捷團隊的三種角色
8.3本章小結

第9章 敏捷力,結果導向型團隊的過程
9.1好的產品成功的背后
9.1.1什麼是敏捷力
9.1.2敏捷力和產品戰略
9.1.3敏捷力落地的關鍵
9.1.4以季度為單位出結果
9.1.5項目選擇的方法
9.2那些年我們一起做的產品規划
9.2.1定義產品前景
9.2.2項目目標設定
9.2.3制定關鍵數據指標
9.2.4產品的用戶故事
9.2.5功能拆分到故事級
9.3敏捷規划與立項
9.3.1為項目設定卓越目標
9.3.2撲克估算法
9.3.3理性對待估算偏差
9.3.4估算完成后擔心什麼
9.3.5規划與立項會
9.4執行中的敏捷力
9.4.1組織好每天的站會
9.4.2真正看懂燃盡圖
9.4.3擁抱變化
9.4.4提升敏捷力的工程實踐
9.4.5復盤和項目回顧
9.5敏捷團隊的工具與技術選擇
9.5.1開源技術方案策略
9.5.2持續集成的工具和實踐
9.5.3選擇團隊的管理工具
9.6本章小結
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