由秦楊勇著,主要:目前我國企業風險內控管理的問題主要存在兩個方面:
1.風險內控過於理想化,不適應企業的應用。傳統理想化、論文式的風險內控文件最大危害是:由於其長篇大論晦澀難懂而導致應用困難,很多企業的風險內控文件的最后宿命是被鎖在文件櫃里被遺忘。
目前風險內控的工具強調理論的嚴密性,未結合企業的經營進行梳理和制定,而《平衡計分卡與公司風險內控經典案例解析》通過運用平衡計分卡這種先進的管理工具,將風險內控理論落實到中國企業的公司層面的戰略中,並從公司層面的戰略分解至企業的日常經營。這種做法強調了對於企業的適應性與可操作性。
2.不適應國家政策約束的要求。
風險內控在中國引起市場監督管理部門的高度重視,但是中國企業中的人員對於風險內控的概念的模糊不清,未在企業中引起足夠的關注。在這種情況下,我國企業迫切需要一個簡單、有效的工具來描述風險、衡量風險、管理風險。
而本書的目的針對兩個方面,首先向中國企業的管理層和全體員工灌輸風險內控的概念,另一個是嘗試運用新的工具——平衡計分卡來開拓風險內控管理的思路,達到向世界傳達中國的創新精神。
秦楊勇先生,中國平衡計分卡集團管控權威專家,佐佳咨詢集團中國區首席管理顧問,北京大學、清華大學、浙江大學、中國人民大學、中航大學、華電高培中心客座教授。
目錄
第一章 平衡計分卡與公司風險內控
導引
1.1 認識公司風險內控
1.2 公司風險內控全球發展歷程
1.3 公司風險內控在中國的發展歷程
1.4 平衡計分卡與公司風險內控
第二章 風險內控前提——公司戰略規划
導引
2.1 描述公司戰略的簡單、集成與有效
2.2 平衡計分卡與描述公司戰略
2.3 平衡計分卡與公司戰略層級
第三章 公司內控環境
導引
3.1 公司治理結構
案例解析一:日本ABC公司治理失敗案例
3.2 組織架構設置與權責分配
案例解析二:中×科技(集團)股份有限公司組織架構設計
3.3 企業內部審計
3.4 人力資源政策
3.5 企業文化
案例解析三:GE企業文化優勢
第四章 公司風險評估
導引
4.1 風險類別的理論划分
4.2 公司風險識別
4.3 公司風險評估
4.4 公司風險的應對策略
案例解析一:雀巢並購徐福記
案例解析二:××公司風險評估實施方案
第五章 控制活動
導引
5.1 控制活動的幾大類別
5.2 不相容職務相分離
案例解析一:一般制造性企業不相容崗位介紹
5.3 全面預算管理
案例解析二:全面預算管理系統調研提綱
5.4 會計控制系統
案例解析三:x×公司內部控制項目——財務部訪談示例
5.5 平衡計分卡與績效管理
案例解析四:平衡計分卡與績效管理訪談提綱
案例解析五:平衡計分卡與績效管理前期調查問卷(員工級)
第六章 內控信息與溝通
導引
6.1 內部控制信息主要類別
6.2 內部信息的獲取
6.3 內控信息溝通渠道建立
案例解析一:HB Gary Federal公司信息失竊
第七章 公司內部內控監督
導引
7.1 內控監督的主要內容
7.2 內控評估
案例解析一:××公司內部控制評估表
案例解析二:××股份有限公司20××年度內部控制評價報告
導引
1.1 認識公司風險內控
1.2 公司風險內控全球發展歷程
1.3 公司風險內控在中國的發展歷程
1.4 平衡計分卡與公司風險內控
第二章 風險內控前提——公司戰略規划
導引
2.1 描述公司戰略的簡單、集成與有效
2.2 平衡計分卡與描述公司戰略
2.3 平衡計分卡與公司戰略層級
第三章 公司內控環境
導引
3.1 公司治理結構
案例解析一:日本ABC公司治理失敗案例
3.2 組織架構設置與權責分配
案例解析二:中×科技(集團)股份有限公司組織架構設計
3.3 企業內部審計
3.4 人力資源政策
3.5 企業文化
案例解析三:GE企業文化優勢
第四章 公司風險評估
導引
4.1 風險類別的理論划分
4.2 公司風險識別
4.3 公司風險評估
4.4 公司風險的應對策略
案例解析一:雀巢並購徐福記
案例解析二:××公司風險評估實施方案
第五章 控制活動
導引
5.1 控制活動的幾大類別
5.2 不相容職務相分離
案例解析一:一般制造性企業不相容崗位介紹
5.3 全面預算管理
案例解析二:全面預算管理系統調研提綱
5.4 會計控制系統
案例解析三:x×公司內部控制項目——財務部訪談示例
5.5 平衡計分卡與績效管理
案例解析四:平衡計分卡與績效管理訪談提綱
案例解析五:平衡計分卡與績效管理前期調查問卷(員工級)
第六章 內控信息與溝通
導引
6.1 內部控制信息主要類別
6.2 內部信息的獲取
6.3 內控信息溝通渠道建立
案例解析一:HB Gary Federal公司信息失竊
第七章 公司內部內控監督
導引
7.1 內控監督的主要內容
7.2 內控評估
案例解析一:××公司內部控制評估表
案例解析二:××股份有限公司20××年度內部控制評價報告
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