本書借鑒西方國家比較成熟的理論和實務,全面、清晰地勾勒出員工福利計劃的基本架構,內容涉及員工福利的產生及影響因素,與員工福利制度發展相關的法律環境,員工福利計劃的設計與行政管理,員工福利的市場營銷,團體人壽保險,團體健康保險,退休計劃,社會保障計劃,以及其他福利項目。
本書適用于高等學校風險管理及保險專業和社會保障專業的本科生,同時也可用于人力資源管理專業的本科生,以及實際部門的干部培訓。
趙慧萍,對外經濟貿易大學保險學院副教授。畢業于英國倫敦城市大學 ASS商學院,並在英國保誠保險公司香港分公司工作實習。多年從事風險管理、保險以及員工福利的教學和研究工作。在國內主要期刊上發表論文數十篇。曾獲對外經濟貿易大學“十佳教師獎”。
目錄
第一章 員工福利概述
引 言
第一節 員工福利的概念與分類
第二節 影響員工福利發展的因素
第三節 員工福利制度的發展
第四節 員工眼中的員工福利與員工福利的未來
第二章 美國的員工福利制度及其相關法律法規
引 言
第一節 雇員福利權利的保護
第二節 美國員工福利計劃的監管
第三章 員工福利計劃的設計與行政管理
引 言
第一節 影響員工福利計劃設計的因素
第二節 員工福利設計
第三節 員工福利計劃設計的輔助工具和技術
第四節 我國企業福利的設計體系
第五節 員工福利計劃的管理
第四章 員工福利的市場營銷
引 言
第一節 員工福利市場中的買方
第二節 員工福利市場中的賣方和中介
第三節 員工福利的市場營銷過程
第五章 團體人壽保險
引 言
第一節 團體保險概述
第二節 團體定期人壽保險
第三節 團體萬能和變額萬能壽險
第六章 團體健康保險
引 言
第一節 團體健康保險概述
第二節 口腔護理計劃
第三節 處方藥及五官保險計劃
第七章 退休計劃
引 言
第一節 退休計劃概述
第二節 退休計劃的有關概念和工具
第三節 退休計劃的基本類型
第四節 利潤分享計劃
第五節 401(k)計劃
第六節 雇員股權補償計劃
第七節 403(b)計劃與TDA計劃
第八節 高層管理人員的補償計劃
第九節 其他人員的退休計劃
第八章 社會保障計劃
引 言
第一節 社會保障制度概述
第二節 主要國家社會保障制度介紹
第三節 中國的社會保障制度
第九章 其他福利項目
引 言
第一節 教育培訓資助計劃
第二節 帶薪休假
第三節 雇員家庭的幫助計劃
第四節 彈性工作時間
附錄1 美國401條款TITLE 26
附錄2 機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法
附錄3 企業年金試行辦法
參考文獻
引 言
第一節 員工福利的概念與分類
第二節 影響員工福利發展的因素
第三節 員工福利制度的發展
第四節 員工眼中的員工福利與員工福利的未來
第二章 美國的員工福利制度及其相關法律法規
引 言
第一節 雇員福利權利的保護
第二節 美國員工福利計劃的監管
第三章 員工福利計劃的設計與行政管理
引 言
第一節 影響員工福利計劃設計的因素
第二節 員工福利設計
第三節 員工福利計劃設計的輔助工具和技術
第四節 我國企業福利的設計體系
第五節 員工福利計劃的管理
第四章 員工福利的市場營銷
引 言
第一節 員工福利市場中的買方
第二節 員工福利市場中的賣方和中介
第三節 員工福利的市場營銷過程
第五章 團體人壽保險
引 言
第一節 團體保險概述
第二節 團體定期人壽保險
第三節 團體萬能和變額萬能壽險
第六章 團體健康保險
引 言
第一節 團體健康保險概述
第二節 口腔護理計劃
第三節 處方藥及五官保險計劃
第七章 退休計劃
引 言
第一節 退休計劃概述
第二節 退休計劃的有關概念和工具
第三節 退休計劃的基本類型
第四節 利潤分享計劃
第五節 401(k)計劃
第六節 雇員股權補償計劃
第七節 403(b)計劃與TDA計劃
第八節 高層管理人員的補償計劃
第九節 其他人員的退休計劃
第八章 社會保障計劃
引 言
第一節 社會保障制度概述
第二節 主要國家社會保障制度介紹
第三節 中國的社會保障制度
第九章 其他福利項目
引 言
第一節 教育培訓資助計劃
第二節 帶薪休假
第三節 雇員家庭的幫助計劃
第四節 彈性工作時間
附錄1 美國401條款TITLE 26
附錄2 機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法
附錄3 企業年金試行辦法
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