人員素質測評(第2版)

人員素質測評(第2版)
定價:270
NT $ 235
  • 作者:王淑紅(主編)
  • 出版社:北京大學出版社
  • 出版日期:2017-02-01
  • 語言:簡體中文
  • ISBN10:7301280580
  • ISBN13:9787301280584
  • 裝訂:328頁 / 普通級 / 1-1
 

內容簡介

本書系統介紹了人員素質測評的理論與技術。在寫作中一方面注重理論與實踐操作相結合,全書的結構安排從理論到實踐,邏輯清晰,實踐操作流程明確;另一方面注重把傳統的測評理論與技術和測評領域的新近研究成果相結合,文中補充了關於本領域的新近研究進展,通過每章后面的補充閱讀以及正文中的小貼士的方式表現出來。

本書既可以作為普通大專院校、高職高專等高校的教材,也可以作為企事業管理者以及人力資源從業者的閱讀參考書籍,還可以作為對測人、選人、用人領域感興趣的一般社會人員的閱讀書籍。

王淑紅,中南財經政法大學工商管理學院副教授、碩士生導師、中高層管理人員培訓項目教學團隊核心成員,《南開管理評論》等雜志匿名評審專家。中國管理研究國際學會(1ACMR)會員、美國管理學會(AOM)會員、中國心理協會會員、湖北省人力資源管理學會會員。先后發表論文三十余篇,出版專着兩部,參編教材三部。主持各級科研課題十余項,教研成果獲得湖北省優秀成果獎、中南財經政法大學本科教學一等獎,長期在企業從事管理顧問工作。
 

目錄

第一章 人員素質測評概論
第一節 人員素質測評的含義
第二節 人員素質測評的歷史與發展
第三節 人員素質測評在組織管理中的運用
本章小結
復習思考題
補充閱讀
第二章 人員素質測評的理論基礎
第一節 人才素質模型
第二節 人職匹配理論
第三節 人格與智力理論
第四節 測量理論
第五節 統計理論
本章小結
復習思考題
案例分析
第三章 素質測評的操作流程
第一節 素質測評的基本流程
第二節 測評方案的制訂
第三節 測評活動的實施
第四節 測評結果的反饋運用與評價
本章小結
復習思考題
補充閱讀
第四章 測評標准體系的構建
第一節 測評標准體系概述
第二節 測評標准體系的設計
第三節 測評指標體系的設計
本章小結
復習思考題
補充閱讀
第五章 履歷分析
第一節 履歷分析概述
第二節 履歷表的種類
第三節 履歷表的設計
第四節 履歷表的篩選
本章小結
復習思考題
補充閱讀
第六章 面試
第一節 面試概述
第二節 面試的規范化流程
第三節 面試中的重要問題與技巧
第四節 結構化面試
本章小結
復習思考題
補充閱讀
第七章 心理測驗
第一節 心理測驗概述
第二節 人格測驗
第三節 能力測驗
第四節 心理測驗的實施
本章小結
復習思考題
案例分析
第八章 紙筆測試
第一節 紙筆測試概述
第二節 筆試的操作流程
第三節 知識測試
本章小結
復習思考題
補充閱讀
第九章 評價中心技術
第一節 評價中心技術概述
第二節 無領導小組討論
第三節 文件筐測驗
第四節 評價中心其他技術簡介
本章小結
復習思考題
補充閱讀
第十章 質量分析
第一節 測評的信度
第二節 測評的效度
第三節 測評的誤差
第四節 測評的項目分析
本章小結
復習思考題
案例分析
第十一章 測評結果的分析與報告
第一節 測評結果的數據處理
第二節 測評分數的解釋與結果分析
第三節 測評結果報告的撰寫
本章小結
復習思考題
補充閱讀
參考文獻
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