制度與組織︰思想觀念與物質利益

導論
第一章 早期的制度主義
一、經濟學的早期制度理論
二、政治學的早期制度理論
三、社會學的早期制度理論
四、小結與評論
第二章 制度理論與組織研究的合流
一、制度與組織︰各種早期的理論視角
二、新制度理論的創立
三、小結與評論
第三章 分析框架的建構Ⅰ︰制度的三大基礎要素
一、制度的定義
二、制度的三大基礎要素
三、制度的三大基礎要素與組織的合法性
四、與制度的三大基礎要素分別相關的基本假定
五、小結與評論
第四章 分析框架的建構Ⅱ︰制度內容、能動性、傳遞者與分析層次
一、制度內容與組織
二、能動性與制度
三、制度的傳遞者
四、各種分析層次
五、小結與評論
第五章 制度的建立
一、創造制度
二、制度建立研究舉要
三、小結與評論
第六章 制度化
一、三種制度化觀︰制度化的三種基礎機制
二、制度維持與擴散
三、制度傳遞者與制度機制
四、小結與評論
第七章 制度過程與組織
一、關于組織與制度之間關系的三種看法
二、合法性與同形
三、制度環境與組織結構
四、組織的各種應對策略
五、組織多樣性的根源
六、小結與評論
第八章 制度過程與組織場域
一、組織場域概念的界定
二、場域結構化過程
三、組織場域的結構化、解構與再結構化
四、小結與評論
第九章 結論與告誡
一、制度理論的獨特性
二、新制度主義理論與研究的成熟
三、一點告誡意見
參考文獻
索引
譯後記

本書中文版譯者請我為中國讀者寫一篇簡短的序言，我欣然接受了這一任務。本書初版由美國聖智出版社出版于1995年，現在讀者看到的是本書2008年在美國出版的第3版。為了跟蹤和反映組織的制度分析領域的不斷拓展和深化，本書會不斷出版修訂版。

17世紀以來的三四百年里，組織的數量不斷增加，影響也不斷擴大。特別是隨著18世紀現代國家的產生、19世紀產業革命過程中公司的出現，組織得到了更快的發展。在當今社會中，組織遍布人類社會的生產、交易、管理、政治活動之中，遍布醫療、衛生、教育、福利、娛樂等等服務領域。早在半個世紀之前，塔爾科特‧帕森斯(Talcott Parsons)就指出︰“在高度分化的社會中，組織的產生和發展，為我們實現那些僅憑個人力量根本不可能實現的目標，提供了重要的機制和手段”(Parsons，1960︰41)。而這種情況在今天更是如此。

組織研究在出現後的較長時間內，主要關注組織內部活動與關系，如組織內部的各種工作關系、權力關系和同輩群體壓力／要求等。後來，研究者才逐漸認識到，組織的環境對于組織的運行十分重要，並開始關注技術與市場因素對組織的影響。再後來，研究者開始關注權力機構對組織運行所提出的要求或壓力。但是，只有到了20世紀70年代，特別是隨著制度視角的再度復興，並應用于組織研究，研究者才漸漸認識到文化與規範因素也會對組織產生重要影響。

我認為，這種制度視角對于理解不同時空中組織過程的差異非常有幫助，也為我們對組織進行理論比較與分析提供了至關重要的概念和思想基礎。世界各國(包括中國)的經濟生產組織、商業服務組織以及公共組織，都經歷了一個快速現代化的過程。在這個過程中，組織越來越受到外部的政府以及各種團體所確立的文化模式和規範的影響，當然同時也受到組織自己的獨特傳統和過去經驗的影響(Child，2000；Scott，2002)。

我希望，本書的翻譯出版，能促使更多的中國學者參與到關于組織與制度的歷史發展與變遷的全球性對話與思想交流中︰因為在很多方面．我們都應相互學習，這對于我們形成新的國際性制度，來影響和服務我們的21世紀，至關重要。