歐美管理思想最具影響力的戰略領導權威
凝聚人的無限力量
顛覆傳統管理模式的企業革命
戈沙爾的觀點比其他管理大師更容易明白，更容易從組織的角度來加以了解。他的國際化程度最深，最有能力帶着各種觀念跨越國界。——查爾斯·漢迪，當代最知名的管理大師
面對充滿競爭的動盪時代，戈沙爾和巴特利特揉合了管理的概念、經驗與歷史，為管理領域做了一份功勛卓著的貢獻……行文清晰流暢，引人入勝。——《斯隆管理評論》
共同撰寫《以人為本的企業》的兩位作者蘇曼德拉·戈沙爾和克里斯托弗。巴特利特，均是管理學界的權威。目前被多家大型跨國企業奉為「寶書」的另一部管理學巨著《跨邊界管理》，也由此二人完成。
此書著眼於當代企業提倡的「以人性為本」的柔性管理方式。作者首先以幾家美國著名企業為例，通過表格的方式，對美國西屋電氣與通用電氣的績效進行直觀的比較。然後又以西屋電氣的一位前管理者為例，描述其在西屋電氣和ABB完全不同的職業歷程。由此反映出善於變革、以人為本的當代企業模式，是如何全方位取代了臃腫的、以規章制度為中心、管理層級繁多的舊有模式。
此外，本書作者和其他相關研究人員在耗時多年的研究項目中，拜訪了包括花王、ABB、3M等多家跨國企業不同層級的管理者。從企業組織、企業文化、員工激勵機制、部門之間的人力資源流動、企業精神的貫徹實施等內部因素，透析了當代「以人為本的」企業制度逐步形成與發展的機理。並采用多張圖表，使讀者更加直觀地了解這些因素之間的相互關系，以及具有先進管理理念的跨國企業的經營模式。相信這本書，也能成為國內企業改變經營模式，獲得更好績效的重要參照。
蘇曼德拉·戈沙爾，倫敦商學院戰略與國際管理學教授；印度商學院創辦人；哈佛商學院監督委員會委員；英國高級管理研究學院研究學者；倫敦商學院羅伯特·鮑曼研究所戰略領導項目主席。
戈沙爾被認為是對歐美管理思想體系最有影響的人物之一，世界公認的戰略領導權威。他1948年出生於印度加爾各達，曾在印度石油公司工作，后就讀於麻省理工學院和哈佛大學，獲博士學位。完成學業，戈沙爾來到歐洲，先后在法國歐洲工商管理學院、倫敦商學院工作。其間他被提名為管理學會、國際商學會和世界經濟論壇成員、主要的研究、著作和咨詢工作集中於世界大企業的管理。戈沙爾於2004年3月去世。
克里斯托弗·巴特利特，國際企業領域里的泰斗，美國管理科學院和國際企業科學院院士，哈佛商學院新國際高級經理項目和全球領導者項目主席。
