入社會3年，薪水翻3倍：老闆怕你走，職場搶著要的45條優秀員工守則

　　如果你已經看過無數本職場勵志書
　　薪水卻一直停留在原地、進不了公司升遷名單
　　那麼你絕對要看這一本！

　　帶領日本黛安芬19年業績成長的作者強調
　　對工作的野心，決定你在職場上的升遷、加薪！

　　掌握優秀員工的4大能力：
　　擅於將體力保持在最佳狀態，提升工作效率，發揮原有實力。
　　懂得在公司給予的有限資源下，想盡辦法將工作任務達成。
　　永遠將自己擺在當事人立場，面對公司內發生的所有大小事。
　　不說漂亮話，也不聽漂亮話。只專注在想盡辦法實現成果。

　　避免阻礙升遷的4大口頭禪：
　　「昨天都沒睡好，無法思考。」──這等於是在告訴公司：「我沒有領薪水的資格。」
　　「等我再多學些東西、之後自然會解決」──這些想法終將成為引發巨大問題的火種。
　　「等一下，晚一點、之後再處理」──這些念頭會導致工作效率不佳，甚至越做越忙。
　　「週末在家睡到中午好了。」──閒暇時間過得充實的人，工作上也才會顯得充實。

　　掌握書中45條重點守則，保證你也能成為職場搶手貨！

　　★嶄露頭角的員工，想得就是和你不一樣！★

　　「九十八塊錢跟五塊錢一樣，都買不到一百元的車票。
　　一件事情的關鍵在於最後那百分之幾。」──哲學家森信三

　　「經營公司好比一隻飛行的鳥，必須時時刻刻拍動翅膀。
　　只要稍微停下動作，便會立刻往下墜落。」──華歌爾創業者　

　　「思考的時候，要想像你自己是中小企業的社長。」──SONY公司創辦人

　　「想要找人做什麼事時，去找最忙碌的人。這樣才能把事情確實辦好。」──拿破崙

本書特色

　　★年輕員工到資深經營者必讀！
　　★教你如何提早從眾多競爭者中脫穎而出！
　　★別再說「我會盡力」，去做就是了！

作者簡介

吉越浩一郎

　　1947年生，千葉縣人。

　　前往德國海德堡大學留學後，1972年畢業於上智大學外語學院德文系。

　　曾任職極東德農產物振興會、日本美利達公司等，1983年進入黛安芬國際股份有限公司（派任香港），歷任行銷部本部長，1987年擔任副社長，1992年就任社長，2006年退休。

　　擔任社長期間，促使公司業績達成連續19年成長的驚人紀錄。2004年被日本經濟新聞社，評選為「平成百位知名經營者」之一。現任吉越事務所社長，以專業經營者的身份與經驗，受邀四處演講。

　　著有《超強情報整理術》（立村文化）、《不加班的工作力》（東方出版社）、《打敗笨懶慢: 老闆沒法教的做事竅門》（大是文化）等。

譯者簡介

涂祐庭

　　大學畢業於日文科系。起初是因為喜歡一首歌，卻不知道歌詞在唱什麼，而產生自己試著翻譯的念頭。四年級的寒假通過第一份小說試譯後，便走上譯者這條路。目前經手過小說、一般書籍、漫畫等類別。

你也認為優秀員工最重要的是「能力」嗎？作者告訴你：
優秀員工的基本條件，一是體力，二是力氣，三才是能力

能夠嶄露頭角的員工不會犧牲睡眠時間，消耗體力拚命工作。這些人的習慣正好相反。他們主動從平日工作中注意各種事情，然後自己動腦思考學習，再採取行動，透過一點一滴的改善，徹底追求工作效率和生產能力。他們也不會加班，注意飲食和適度運動，使體力維持在顛峰狀態。此外，他們懂得享受工作之餘的個人生活，用這個方式恢復精力，擴大工作整體表現的成長空間。

就算一個人的能力再優秀，要是沒有充沛的體力和力氣，便無法發揮原來的力量。請你千萬不能忘記：公司是根據你的「能力」支付你薪水。也就是說，身為一名公司員工，「我昨天睡眠不足，所以無法集中精神」、「我喝太多酒，結果腦筋根本無法轉動」、「因為我實在太疲勞，才無法提升效率」之類的理由是不被允許的。這等於你明白告訴公司：「我沒有領薪水的資格」。你必須自行負起責任，準備好供自己發揮「能力」的「體力」和「力氣」。

你總是把「我會努力」、「我會試試看」掛在嘴上？作者告訴你：
重要的不是「職業級的自豪」，而是「職業級的自覺」

能夠嶄露頭角的員工還擁有根深蒂固的「服從者才能」。所謂的服從者才能，是時時刻刻用自己的力量，貫徹公司的命令和指示。擁有這種實力的人，肯定能強烈體認到自己肩負著公司組織的一角，不會只顧著表現自己，也不會用盡心力討好上司。這種人總是能在「加諸於自己身上的條件」，亦即「已知條件」下集中精神，專注於把自己的能力發揮到最大，毫不氣餒地開闢突破口。

「Don’tdoyourbest.Justdoit.」
努力是一件理所當然的事情，所以當成口號大聲說出來並沒有什麼意義。只要是上司吩咐的工作，通通排除萬難把它做好就對了。而且，光是在過程中宣言「我會努力」、「我會試試看」還不夠，你必須思考怎麼做才能達成目標，全心全意地追求答案。接下來，便是拿出成果。

這才是下屬該有的服從者才能。讓下屬懂得這麼做，則屬於上司的領導能力。

你曾抱怨：「工作辛苦，公司資源又少，我的努力都沒人看見」嗎？作者告訴你：

工作本來就是辛苦的，如果無法在有限資源下拿出成果，就等於「什麼都沒做」

「九十八塊錢跟五塊錢一樣，都買不到一百元的車票。一件事情的關鍵在於最後那百分之幾。」

所謂「有實力」的人，不是「單純把工作完成」即可，還要能夠持續下去，「貫徹到最後一刻，並且不斷展現成果」，另外則是克服無數的小失敗，從中累積經驗、學習，最後讓工作圓滿完成。

人不論跳槽到什麼公司，最後都會受到挫折。工作當然很辛苦，也很難過。這點大家都一樣。會在這種環境下做自己能做的事，才是能夠嶄露頭角的員工。尤其現在這個時代，整個社會的轉變相當劇烈。能在這種嚴峻的時代生存下去的，只有處於什麼樣的公司和環境，都有辦法大顯身手的人。唯有能在任何環境下端出成果的人，才會為接下來的時代所用。

「周遭總是有些事後諸葛，真的很干擾耶！」如果你周遭有這樣的人，作者建議你：
不說漂亮話，也不聽漂亮話

不論哪裡的職場，都少不了只會說「漂亮話」的員工。你做事的時候，他們從來不發表意見，也不會幫忙。最後看到你的結果，卻好像很懂似地發表意見和評論。你完全不用理會他們說什麼，同時也請你不要變成那種人。越是沒有經驗的人，越擅長當「事後諸葛」。他們喜歡在你做好所有工作後開始批評。他們習慣在你要做什麼事時，把缺點挑出來講。有些人說的話乍聽之下很有道理，但我們絕對不能被他們矇騙。那些人「說了什麼」並不重要，真正的重點在於他們「實際做過什麼」，亦即擁有什麼成就。