至尊男症候群:最常見的經理人性格
- 作者:凱特.魯德曼,艾迪.爾倫森
- 原文作者:Kate Ludeman,Eddie Erlandson
- 譯者:周宜芳
- 出版社:天下文化
- 出版日期:2007-07-31
- 語言:繁體中文
- ISBN10:9864179667
- ISBN13:9789864179664
- 裝訂:平裝 / 320頁 / 14.8 x 20.5 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
職場上有75﹪的主管屬於「至尊族」,他們有自信,滿腹大膽創新的點子,帶領大家衝鋒陷陣,鍥而不捨贏得勝利。但這些為工作全心付出的至尊族,往往落得被送進醫院的下場(出院後還得繼續打拼!)。同時,他們的努力讓其餘25﹪的主管顯得像是沒主見的應聲蟲,員工被他們的胡蘿蔔與棍子搞得精疲力盡,高階主管為這些明星球員夜不成眠。究竟出了什麼問題?
至尊男有福了:賣命工作卻換來別人的抱怨?別氣餒,你還能更好,這本書教你如何將至尊族的優勢發揮得更淋漓盡致,並克服會牽制績效的弱點。
被至尊男搞得神經緊繃的人有救了:光吐苦水不能改變什麼,倒不如翻開本書,學學如何與至尊男打交道,讓工作更有效率、身心健康更有保障。
作者簡介
凱特.魯德曼、艾迪.爾倫森
凱特‧魯德曼(Kate Ludeman)從小就展現了至尊女的企圖和欲望。小學一年級,她就知道如何在遊戲中打敗最強的男生;她會在接近對方防線時,向他嫣然一笑,瓦解對方的強力防守。凱特工程師與心理學的背景,讓她能運用心理學技巧,輔以資料佐證,迎戰至尊惡霸,幫助上千位主管加速職場和其公司發展。
艾迪‧爾倫森(Eddie Erlandson)過去在密西根大學任教,並擔任外科醫師長達二十年。他在擔任密西根大學住院醫師時,兼了兩份外快,還想成為馬拉松跑者,沉迷於每一場百哩賽,最後患了疲勞性骨折,一條腿就這麼報銷。後來他體悟到,摧毀他膝蓋的那份過度狂熱,正是讓許多至尊男在商場上倒下的元凶。
兩人在1999年相遇,彼此相知相惜,最後互結連理,搬到加州海邊過著寧靜生活。不過,兩人還是不改至尊本色,又做過頭了──至尊精力無處發洩。於是經過一年休養生息,兩人成立工作倫理顧問公司(Work Ethic),幫助至尊強人及他們的公司步上繁榮。
凱特與艾迪兩人指導過的數百名至尊型主管中,包括戴爾電腦的麥可?戴爾;eBay執行長梅格?惠特曼;波士頓紅襪隊執行長賴利?魯奇諾(Larry Lucchino);以及上千位副總裁和資深主管,分別來自AMD、、可口可樂、蓋普服飾(Gap)、奇異、IBM、英特爾、微軟和摩托羅拉等企業。書中你看到的許多事例,都是來自他們與這些公司合作的經驗。
致謝
序言
第一章: 至尊男症候群:光明面、黑暗面與醜陋面
第二章: 各類至尊男:四大角色與其面具
第三章: 至尊指揮官:冷面鐵血的常勝將軍
第四章: 至尊願景家:打造空中城堡的夢想家
第五章: 至尊謀略家:仗「識」欺人的資料王
第六章: 至尊實踐家:滴水不漏的微觀管理者
第七章: 至尊男團隊守策:人人搶當老大的鬥陣俱樂部
第八章: 至尊男保養守策:創造最大的健康及幸福
第九章: 至尊男教戰守策:進入作風改造馬拉松賽
附錄A 至尊性格評量報告
附錄B 至尊性格量表
推薦序
為什麼會有那麼多的卓越領導者讓人如此又愛又恨?
人們傾向重複表現受到正向增強(positive reinforcement)鼓勵的行為。所以當人們愈成功,收到愈多的正向增強鼓勵,也就愈容易認為:「我成功了。這就是我做事的方式。因此,我成功是因為我這麼做。」
錯!
所有我曾指導的學員,都有令人讚嘆的成就、地位和名氣。他們許多都是至尊男。就像凱特和艾迪在本書清楚指出的,幾乎所有成功主管,儘管出現了偏差行為,但因為做對了許多事而能成功。但為什麼有這麼多至尊男功成名就後,仍需要改造自己,免得傷害到他們和他們的公司?為什麼後起之秀盲目模仿至尊男開創豐功偉業的作為,是瘋狂的想法?本書會清楚告訴你為什麼。
許多至尊男在很年輕時,就被認定是極具潛力的領導者,這個光環可能會迅速併發「金童」症候群,讓他們自以為如天神般無所不能,不必做任何改變。當他們進入職場,個人成就讓他們自我膨脹,看不到別人眼中明明白白的人際問題,終致垮台下場。如凱特和艾迪提到的:「他們沒有體認到,他們一路過關斬將所憑恃的那些技能,不足以讓他們登上冠軍寶座。」換句話說,他們不明白,過去的成功經驗在未來不一定管用。
發展面向國際組織(Development Dimensional International, DDI)最近一項研究指出,美國工作者平均每個月花10到20個小時抱怨上司或聽別人吐苦水。這多浪費生產力!更糟的是,這多浪費生命!我猜,這些唉聲嘆氣大部分都是在抱怨本書所描繪的至尊男行徑。
我最欣賞本書的一點是,它不只幫助讀者理解至尊男症候群,還告訴讀者要如何面對它們。作者寫道:「只要你一改變,其他人也會跟著變。」他們從兩個重要角度切入,幫助你改變自己的行為,也改變了你的世界:
1. 如果你必須和至尊男打交道(幾乎所有人都免不了),那麼你該如何經營你和至尊男的關係,以達成最高成效,而不是讓工作處於焦慮狀態,或是把時間浪費在於事無補的唉聲嘆氣上頭。
2. 如果你自己就是至尊男(本書的許多讀者就是),本書會告訴你如何反躬自省,並改進你自身的行為。
因此,不管你是和至尊男共事,還是自己就屬於至尊一族,本書都能幫助你改變無意義的行為、提升績效,讓你的生活更舒服點!
就讀者的立場,我想提醒一句。你可能忍不住以為這是本講他人問題的精采好書。如果你這麼想,就錯失了作者想要傳達的深層意義。閱讀時,務必反躬自省。反省自身的生活和行為。如同凱特和艾迪所建議的:要改變世界,從改變自己做起!
一馬歇爾.葛斯密(Marshall Glodsmith),頂尖企業主管教練
以及《What Got You Here Won掐 Get You There》的作者