建構啟發心靈的組織
開啟再生的希望之旅
最好的獎賞制度？
－－就是沒有制度的獎賞，依照員工各別需求的獎賞。
最能永續經營的組織？
－－就是靈性化的組織，回歸人性價值的組織。
高度商業化的世紀末，傳統管理人吹著喪禮進行曲，帶領員工們踩著統一的步伐，向心靈的墓場前進，最後一個個被制成著名搖滾歌手平克．佛洛依德所唱的那塊「牆上的磚頭」。當電影《征服情海》裡那位充滿熱情與創造力的男主角傑瑞．馬奎爾，勇敢地將革新公司的「願景」宣言遞予每位同仁時，獲得熱烈喝采，頓時所有心靈獲得再生。短暫的勝利，在傑利被革職、而其他人繼續向墓場大步前進後終止。
新世紀的曙光將現，人類心靈的進化已是全球文明的事實。現在是您向機械化管理揮手告別，並重新尋回自我價值的時機了．．．．．．
本書深入討個人與組織互動的核心問題，是一本貼近個人心靈的書，不談致勝奇招，只是輕輕奏響心靈曼妙的樂章，引領您重新尋回自我潛能與使命；更是一本革新企業弊病的書，不談剋敵策略，只是旁敲側擊地勾勒出一幅符合全新世紀的企業藍圖－－一個受全球歡迎的「靈性化的組織」。
推開窗戶，讓清晨的陽光灑進來，泡杯香濃咖啡，伴隨貝多芬第六號交響曲第四樂章，讓這本關於希望的書，帶領您的心靈，飛過那孤「牆」，享受自由的翱翔．．．．．．
