卓皮納斯文化報告

不同來源的文化，就好比是汽車零件；從輪胎、外殼到內裝、音響，雖然樣式功能各異，然而，每個組件都是一部好車不可或缺的要素。文化亦然。唯有綜合各文化之長，才能拼出成功的版圖。

然而，人們卻常習慣將「不同的」視為是「不好的」，使得文化間的溝通開始出現雜訊，模糊了焦點，也造成誤解。其實若想要了解異文化，我們需要更多的謙遜與幽默。

現在，卓皮納斯和漢普頓透納以文化差異為經，工作職場為緯，配上深入淺出的說明以及詳實的數據資料佐證，交織出一部令人耳目一新的管理文化書。書中以七個面向討論文化的差異，文中並穿插有趣的文化心理測驗以及說明，最後規類出四種基本文化類型。不但經理人能從中汲取跨文化管理的新觀念，一般讀者能經由閱讀培養文化新視界。

《卓皮納斯文化報告》談的是管理，但它更是一齣以文化為藍本的企業劇，讓您從企業管理的舞台上，看見文化差異之趣。