松下人才學：培育人才的12個觀點
1918年松下電器成立時，不過是個地方小工廠，曾幾何時，它已是全球知名數一數二的國際性企業集團。「松下是在製造商品前先培育人才的公司」，被日本人譽為「經營之神」的松下幸之助，早就深切體認人才是企業永續經營的關鍵，以人為原點的松下育才哲學：
心理準備--你有多少熱忱
行動哲學--配合實際狀況行動
設定目標--提示明確的理念
啟蒙--揭櫫理想給與希望
傳達想法--你的想法被接受嗎
掌握人心--放心託付
相人--人人都有優點
獎懲--信賞必罰
收攬人心--傾聽部屬的心聲
領導--身先士卒
信賴關係--通曉人情世故
育才原則--認清人的本質
