人事總監內部核心課程：面試寶典

第一章 自知者明——面試官的自我認知
第一節 有的放矢——面試官的目標認知
第二節 初次印象——面試官的着裝規范
第三節 和言悅語——面試官的禮儀規范
第四節 變臉絕活——面試官的4種角色及負面心理
第五節 自我審視——面試官的認知方式

第二章 熱身活動——面試前的准備
第一節 慧眼識珠——評估簡歷
第二節 筆下生花——筆跡分析
第三節 人崗匹配——崗位分析
第四節 窮追不舍——提問與追問

第三章 用過去預測未來——行為描述面試法
第一節 步步為營——行為描述面試法的步驟
第二節 打破砂鍋——行為描述面試法中的提問技巧
第三節 四步辨精英——四段式情境化行為面試法
第四節 識人「三棱鏡」——行為描述面試中的三維視角—
第五節 挑選「白紙」——校園招聘中的行為描述面試

第四章 身臨其境——情景面試
第一節 假設場景——情景面試的特點與實施
第二節 以小見大——情景面試案例分析
第三節 結構化面試——行為描述面試法與情景面試法的比較

第五章 眾里尋他——無領導小組面試法
第一節 精英選拔——無領導小組面試概述
第二節 實務指南——無領導小組面試的應用
第三節 高效選人——校園招聘中無領導小組面試
第四節 掃雷活動——無領導小組面試誤區大盤點

第六章 方法迭出——面試方法大集錦
第一節 方法獨特——行為描述面試法剖析
第二節 聽聲辨人——電話面試法
第三節 百發百中——立體畫面感面試法
第四節 百里挑一——戰略面試法

第七章 全面測試——面試中的測試案例
第一節 術業有專攻——專業知識的測試
第二節 極智窮思——智商與素質的測試
第三節 挖掘潛能——潛在能力的測試
第四節 鞠躬盡瘁——從業態度的測試
第五節 八面玲瓏——情商的測試