第一章 職業生涯管理基本概念／1
第一節 職業的基本概念／1
一、社會學視角／1
二、經濟學視角／2
第二節 職業生涯和職業生涯管理的基本概念／3
一、職業生涯的基本概念／3
二、職業生涯管理的基本概念／4
第三節 職業生涯規划的基本概念／5
一、職業生涯發展的基本概念／5
二、職業生涯規划的基本概念／9
第四節 快速變化的職場／15
一、信息時代的就業形勢／15
二、變化中求生存，競爭中求發展／16
三、如何看待失業／17
第二章 職業生涯發展及重要理論／20
第一節 個體生命發展／20
一、人生發展階段／20
二、需要層次理論／22
第二節 職業生涯經典理論／25
一、「特質—因素」理論／25
二、「社會學」理論／25
三、「終生發展」理論／26
四、「職業個性」理論／26
五、「職業行為」理論／26
第三節 帕森斯(Paursons)的「特質—因素」理論／27
一、自我分析／27
二、工作分析／27
三、人職匹配／28
第四節 金斯伯格(Ginzberg)的職業發展理論／30
一、金斯伯格職業發展理論／30
二、金斯伯格擇業心理理論／30
第五節 薩珀(Super)的「終生發展」理論／32
一、薩珀理論的核心觀點／32
二、薩珀理論的職業生涯發展階段模式／33
第六節 霍蘭德(Holland)的人格類型理論／36
一、霍蘭德理論的人格分類／36
二、霍蘭德理論分析／39
第七節 施恩(Schein)的職業生涯發展理論和職業錨理論／41
一、施恩的職業生涯發展理論／41
二、施恩的職業錨理論／43
第八節 羅伊(Roe)的人格理論／45
一、羅伊人格理論基礎及假設／45
二、早期經驗／46
三、職業分類／46
四、職業取向／47
第三章 職業生涯決策／48
第一節 職業生涯決策(Career Decision-Making)概述／48
一、職業生涯決策的概念／48
二、職業生涯決策的特點／49
三、職業生涯決策的類型／49
四、相關基本概念／50
第二節 職業生涯決策的PIC(prescreening，in-depth exploration，and choice)模型／52
一、PIC模型概述／52
二、職業生涯決策的准備工作／52
三、PIC模型的實施／53
四、決策回顧／60
第三節 職業生涯決策的影響要素／61
一、個人要素／61
二、家庭要素／72
三、朋友(同伴)要素／73
四、社會環境要素／73
五、經濟環境要素／74
第四章 個人職業生涯規划／78
第一節 個人職業生涯規划概要／78
一、職業生涯規划的意義／78
二、個人職業生涯規划程序／79
第二節 認識(Knowing)階段／80
一、自我認識(Knowing about Myself)／80
二、職業領域認識(Knowing The World of Work)／93
第三節 實踐經驗及能力獲取(Practical Experience and Abilities)階段／97
一、接受教育培訓／98
二、獲取職業能力／100
第四節 求職(Job Search)階段／101
一、簡歷的撰寫／101
二、自薦信的撰寫／104
三、招聘申請表的撰寫／106
四、接受面試／108
第五章 組織職業生涯管理／113
第一節 組織(企業)職業生涯管理概述／113
一、組織(企業)職業生涯管理概述／113
二、組織(企業)職業生涯管理的主體／115
第二節 組織(企業)職業生涯規划管理程序／119
一、厘清組織戰略和企業文化／120
二、明確規划的重點和目標原則／120
三、設計職業路徑／121
四、界定任職資格／121
五、員工個人職業生涯規划／122
六、人力資源政策支持與職業發展／123
第三節 組織(企業)人力資源管理中的職業生涯管理／124
一、企業人力資源管理體系概述／124
二、人力資源管理體系中的職業生涯管理／124
三、企業職業生涯管理的內容／128
四、企業職業生涯管理的主體及職責／129
五、企業的職業發展計划／130
第四節 職業生涯路徑／131
一、傳統型職業生涯路徑／132
二、雙重職業生涯路徑／132
三、橫向職業生涯路徑／133
四、網狀職業生涯路徑／133
第五節 企業中的職業生涯咨詢／134
一、職業生涯的進入階段／135
二、職業生涯的早期階段／135
三、職業生涯的中期階段／136
四、職業生涯的后期階段／137
五、組織對員工職業生涯發展的支持／137
第六章 全周期的企業職業生涯管理／139
第一節 早期階段的職業生涯管理／139
一、職業生涯早期階段——企業職業生涯管理的起點／139
二、職業生涯早期階段的主要任務／140
三、職業生涯早期階段的組織職責／146
第二節 中期階段的職業生涯管理／149
一、職業生涯中期階段的界定／149
二、職業生涯中期的主要特征／149
三、職業生涯中期階段的主要任務／151
四、職業生涯中期階段的組織職責／154
第三節 后期階段的職業生涯管理／157
一、職業生涯后期的主要特征／157
二、職業生涯后期階段的主要任務／158
三、后期階段的職業生涯管理／160
四、職業生涯后期階段的組織職責／162
第七章 職業生涯管理的核心問題解析／164
第一節 「工作—家庭」平衡／164
一、合理的職業選擇／165
二、健康的「擇業心態」／166
三、積極面對挫折／168
四、理性應對危機／169
第二節 大學生就業困難／171
一、外部環境／171
二、主觀因素／174
三、大學生就業影響要素／176
四、對策及建議／176
附錄 測評工具／179
一、職業決策量表／180
二、職業活動性量表／184
三、職業優勢量表／187
四、職業信念量表／190
五、職業價值觀量表／193
六、一般自我效能感量表／199
七、工作滿意度量表／202
八、氣質測驗／209
九、職業錨評價量表／212
十、職業生涯自我評價量表／215
十一、職業發展狀況評價量表／217
十二、大學生人際和諧性測量／219
十三、人際關系量表／224
十四、職業人格評估工具——MBTI／230
參考文獻／234
