中美高管薪酬制度比較研究：以信息技術行業為例

第一章 緒論
第一節 研究背景與意義
第二節 研究目標
第三節 研究內容與框架
第四節 研究方法與創新
一、研究對象和研究方法的創新
二、結合中美文化差異，對比分析高管薪酬內部公平性和
外部公平性
三、高管薪酬、管理層持股和公司治理機制如何反向作用
於公司績效
四、高管薪酬決定因素的研究變量選擇和模型構建上更為
細化和全面
五、按照高管薪酬的不同組成部分進行實證研究

第二章 高管薪酬理論與文獻綜述
第一節 關於高管薪酬契約制定的相關理論
一、委托一代理理論
二、產權理論與超產權論
三、人力資本理論
四、理論評述及相關實證研究結果
第二節 關於高管薪酬差距的相關理論
一、錦標賽理論
二、行為理論
二、理論評述
第三節 關於高管薪酬影響因素的理論：管理者權力理論

第三章 中美公司治理機制比較
第一節 公司治理機制的差異
一、公司治理的概念和內涵
二、美國上市公司的公司治理特點
三、中國上市公司的公司治理特點
第二二節 高管薪酬治理機制的差異
一、薪酬委員會的構成和作用
二、股東在高管薪酬制定中的作用
第三節 本章小結

第四章 中美高管薪酬和長期激勵機制現狀比較
第一節 高管薪酬組成、結構和水平
一、高管薪酬組成與結構分析
二、高管薪酬水平
三、啟示
第二節 長期激勵機制
一、長期激勵計划常見工具
二、美國上市公司長期激勵計划實踐
三、中國上市公司長期激勵計划實踐
第三節 本章小結

第五章 中美高管薪酬、公司治理與企業
績效的比較研究
第一節 文獻綜述
一、高管薪酬的決定因素分析
二、企業績效的決定因素：高管薪酬、管理層持股及
公司治理的視角
第二節 研究設計
一、概念定義

第六章 中美高管薪酬差距與企業績效的比較研究
第七章 中美高管薪酬信息披露機制比較研究
第八章 中美高管薪酬代表性案例研究
第九章 美國高管薪酬及公司治理最新趨勢
第十章 研究結論與展望

參考文獻
索引
后記