前言
第1章 招聘錄用管理
1.1 正確制作招聘廣告
1.2 盡力避免就業歧視
1.3 明確設定錄用條件
1.4 力戒收費或扣證
1.5 正確利用知情權
1.6 試用期管理
第2章 勞動合同管理
2.1 勞動合同的訂立原則
2.2 三方協議與勞動合同
2.3 事實勞動法律關系
2.4 勞動合同的期限
2.5 勞動合同的效力
2.6 勞動工作時間制度
2.7 勞動合同違約金
2.8 勞動合同範本
第3章 集體合同管理
3.1 集體合同的訂立
3.2 集體合同的內容
3.3 集體合同的履行
3.4 集體合同的變更和解除
3.5 集體合同近似制度
3.6 集體爭議的解決途徑
3.7 違反集體合同的責任
3.8 集體合同範本
第4章 薪酬管理
4.1 工資待遇
4.2 休息休假
4.3 帶薪年假
4.4 社會保險
4.5 員工培訓
4.6 勞動安全衛生
第5章 績效管理
5.1 規章制度的適用
5.2 勞動合同的變更
5.3 員工末位淘汰
5.4 企業罰款權
第6章 離職管理
6.1 勞動合同的終止
6.2 勞動合同的解除
6.3 經濟性裁員
6.4 離職的經濟補償
6.5 離職管理的防險技巧
第7章 保密與競業限制
7.1 保守秘密
7.2 競業限制
第8章 特殊員工關系管理
8.1 女職工的勞動保護
8.2 童工/未成年工的特殊保護
8.3 殘疾員工的特殊保護
8.4 農民工的勞動保護
第9章 員工關系沖突管理
9.1 化解爭議途徑之一︰調解
9.2 化解爭議途徑之二︰仲裁
9.3 化解爭議途徑之三︰訴訟
第10章 用工方式管理
10.1 勞務派遣
10.2 勞務關系與勞動關系
10.3 非全日制用工
附錄 最新基本法律法規
1.中華人民共和國勞動法(1994)
2.中華人民共和國勞動合同法(2007)
3.中華人民共和國就業促進法(2007)
4.中華人民共和國社會保險法(2010)
5.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(2007)
跋
