人才競爭力理論與應用研究
本書主要以人才競爭力作為研究對象，采取訪談、問卷調查等方法，並通過中外對比和統計分析來構建人才競爭力模型，根據競爭力模型相關現實分析，提出具體詳細的對策和操作方案。
本書既有理論研究也有實證和實務案例研究，從中提出了具體的人才競爭力理論模型與相關開發模式和對策，對在實際工作中如何去做，起到一個良好的借鑒作用。
李中斌，華中科技大學經濟學博士，福建農林大學人力資源管理系主任、教授，博士生導師。
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