★【成分】獨自研發之秘方
【功能主治】�虧錢病�渙散病�空談病�肥胖癥�遲鈍癥�失調癥�思想僵化癥�其他急慢性疾病
【用法用量】每日10頁,重者需加量(保證無副作用)
【禁忌】懼怕變革者忌用
本秘方陸續被索尼、豐田、優衣庫、吉野家等數萬家企業采用。
“企業風氣改革系列”銷售突破100萬冊,引起商界巨大反響!
本書敘述了一系列驚心動魄的公司改革故事,揭露了目前廣泛存在的“公司病”,以逼真的手法,再現了令人吃驚的公司復興過程。
員工不辭辛苦地加班,拼命工作,公司財務仍為赤字;公司內部彌漫著不信任的氣氛,到處是嘴上談兵的“評論家”;公司重組令員工數量和薪水都大幅減少……這些,都是“公司病”!隨著“公司病”的加深,公司體制和風氣改革的呼聲越發強烈。
本書切中時弊,通過剖析企業內部的弊病,說明了企業在遭遇危機與困難時應該如何應對。
目錄
前 言
第1章 不要輕言放棄
引發沖擊波的文章
秩序亂了
波瀾迭起
不墨守成規的人
機構改革應運而生
BPR促進委員會走馬上任
尋找他山之石
經營會議上的裁決
[風氣改革日記]�向企業風氣改革進軍
第2章 打開突破口
讓想做的人去做
突破一點的演講
新風吹進
改革的春天,來了
活用自然療法
[風氣改革日記]�打造新型人際關系
第3章 改革為何失敗?
難以嚙合的齒輪
研修過敏
社長大吃一驚
搬開擋路石
無能為力的體制
未曾見過的面孔
故步自封的世界
熱血沸騰的現場
[風氣改革日記]�擴大會議的手法
第4章 行動起來的自律循環
讓人暢所欲言
頑固者行動起來
清醒的瞬間
委派工作
微不足道的成就感
[風氣改革日記]�改變自我的能力
第5章 速度決定成敗
尚未謀面的戀人們
“一個人拿主意”的管理方式
誰是責任人
一個人難以勝任
[風氣改革日記]�快速、靈活的組織
第6章 提出設想
缺少主心骨的集體
自律分散與統合
提出作為優先標準的理念
顧客在期望什麼?
[風氣改革日記]� “長處”的自覺與共識
第7章 關鍵時刻的危機
嚴肅的閑聊
企業文化在發生變化
生命力之頑強
宣布只剩6個月
上層好像隱藏了什麼
終止融資
[風氣改革日記]�場所的重新認識與設立
第8章 奇跡重現
萌芽的力量
變不可能為可能
重生札記
帶來好運的風氣
[風氣改革日記]�風氣、體制與土壤創造
第1章 不要輕言放棄
引發沖擊波的文章
秩序亂了
波瀾迭起
不墨守成規的人
機構改革應運而生
BPR促進委員會走馬上任
尋找他山之石
經營會議上的裁決
[風氣改革日記]�向企業風氣改革進軍
第2章 打開突破口
讓想做的人去做
突破一點的演講
新風吹進
改革的春天,來了
活用自然療法
[風氣改革日記]�打造新型人際關系
第3章 改革為何失敗?
難以嚙合的齒輪
研修過敏
社長大吃一驚
搬開擋路石
無能為力的體制
未曾見過的面孔
故步自封的世界
熱血沸騰的現場
[風氣改革日記]�擴大會議的手法
第4章 行動起來的自律循環
讓人暢所欲言
頑固者行動起來
清醒的瞬間
委派工作
微不足道的成就感
[風氣改革日記]�改變自我的能力
第5章 速度決定成敗
尚未謀面的戀人們
“一個人拿主意”的管理方式
誰是責任人
一個人難以勝任
[風氣改革日記]�快速、靈活的組織
第6章 提出設想
缺少主心骨的集體
自律分散與統合
提出作為優先標準的理念
顧客在期望什麼?
[風氣改革日記]� “長處”的自覺與共識
第7章 關鍵時刻的危機
嚴肅的閑聊
企業文化在發生變化
生命力之頑強
宣布只剩6個月
上層好像隱藏了什麼
終止融資
[風氣改革日記]�場所的重新認識與設立
第8章 奇跡重現
萌芽的力量
變不可能為可能
重生札記
帶來好運的風氣
[風氣改革日記]�風氣、體制與土壤創造
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