跨國企業人力資源管理
跨國企業人力資源管理
人力資源管理是從簡單的人事管理向“社會人”管理的轉變，是企業追求經濟效益到實現可持續發展的根本性變化。企業在創造價值和追求產能的同時，也是員工個體價值實現的過程。
跨國企業經營實際上是跨國企業本土化環境適應的過程。跨國企業如何面對環境的變化，利用本土的優勢和資源進行經營活動，是跨國企業保持競爭優勢的必要條件。跨國企業?經營者不但要善于理解東道國的文化，更重要的是要公平、客觀、全面地面對現實，有意識地使企業文化達到適應東道國文化的最佳狀態。
成熟的跨國企業文化，應在保持本國文化特色的同時，又能適應于東道國文化，成為融合于東道國文化中的優良競爭企業。
趙曉霞，北京工業大學經濟與管理學院副教授、碩士生導師，長期在國內外從事人力資源管理、人力資本方面的研究與教學工作。其在日本東京大學攻讀博士學位期間所著的論文“在華日資企業人力資源管理”，獲日本文部省日本學術振興會學術研究成果獎。近期發表《論人力資本教育投資的有效性》、《人力資源管理的“勞動人性化”主張》、《跨國企業文化多元化時代的到來》、《中國汽車制造業核心競爭力與人才培養途徑》等多篇論文。
