戰略人事：超越人力資源
戰略人事：超越人力資源
《戰略人事:超越人力資源》就是我多年累積的「懵」勁的產物。13年前，由於一個單純的想法，我進入了人力資源行業，繼而為之進行了長達13年的身心靈全感體驗。現在想來，在這一輪生肖周期之久的歲月里，這種為了人力資源管理境界上「自由」的追求而無數次經受煉獄般的考驗，至今回憶起來，多少有點后怕，但又頗有幸運之感。
為熟知人力資源招聘手法，我曾一度成為瘋狂的「面霸」，經歷了大大小小上千次「面試」體驗。組織無論大小，不分中外，不惜電話與交通支出，不畏個人聲名美丑，經筆考、過面試，作演講、秀課程，單智商測試、情商分析、性格解讀等測試工具，就不下數十次「烘烤」。每次為獲得最真面試體驗，准備務必精心，談吐至求最善，態度臻於謙恭，絲毫不敢因無所忌憚而浪費任何一次面談機會。人情冷暖、世間百態。或許也由這種瘋狂的經歷累積了許多。
鄧海龍，又名鄧海洋，1974年生於湖南邵東，南京大學法學士、香港大學工商管理碩士，企業資深人力資源顧問、培訓專家。作為中國第一代現代人力資源管理從業人員，他數十年來在人力資源管理與戰略方面深耕不輟，孜孜以求。 作者先后擔任香港維德集團、荷蘭飛利浦電子集團Philips、歐洲西蒙電氣Simon、美國旭電科技集團Soloctron、加拿大太陽能集團CSI、香港泉峰集團Chervon等世界500強知名歐美公司、上市集團、大型民營集團的培訓經理、人事經理、人事總監、人事副總裁等職。典籍有深入的了解和研究，並熟諳西方企業戰略發展、雇主品牌建設、薪酬手法、素質模型構建、績效考核體系的建立和改善、接班人計划和人力資源發展手段、組織行為學心理學理論和實務，熟諳中西方企業文化建設和改善，擅長企業診斷和組織治理改善。
