耀眼光環的背後
解析本色黃鳴
以自己的創業歷程現身說法
告誡年輕人如何創業,怎樣成才
以什麽樣的心態去追尋目標,成就夢想
本書根據皇明太陽能集團董事長黃鳴的博客整理而成,在職業觀、成功觀、發展觀等多個方面,針對職場人士,尤其是新畢業的學生和創業者,結合作者在工作生活中遇到的真實案例,通過細致入理、深入淺出的說理與評論,給人以啟迪。文中不僅再現了黃鳴身為企業家的真實奮斗經歷,而且展現了他為人處事自成一派的管理思維。黃鳴的一些觀點深受博友歡迎,特別在本書「復博友文」中他耐心解答博友提問,展現了獨特的個人魅力,更增添了其親和力與感染力。
目錄
前言 我的人生八字
第一章 在挫折中成長
1.心中有信念,眼中有光明
那些常常認為自己是面臨挫折、面臨災難的人,他之所以把逆順境之看成了8:2甚至9:1,要麽是因為他把平常的事情當成了災難,要麽是因為他太貪,想要的東西太多,永遠不滿足自己擁有的東西,他眼里都是黑暗,心里沒有光明,像這樣的人怎麽能順利地克服困難呢?
2.知天樂命
提出「五十而立」是讓多數年輕人放平心態,期望不要太高,壓力不要太大,不要過分急躁;提出「三十知天命」恰恰是因為這個年齡更需要及早知天樂命,看清人生大道,不違天命(自然法則、社會潮流、人生使命)。
3.成功是因為不想著成功
你不認為碰到的事是倒霉的事,它就不是個事!如果你認為碰到的事是倒霉的事,你認為經受的是挫折,那麽你以後遇到的倒霉事、經受的挫折還會更多。
4.做一個快樂的苦行僧
成功的人生就是這輩子做某件事情無怨無悔,即使他人有幾億元甚至幾十億元的財富也不為之所動,他有自己的人生、事業和追求,當一個人津津樂道自己的事業時,他就提高了幸福指數。
5.學學阿Q式自救
有人說,精神勝利法可以防治自殺,但會留下自欺欺人、不思進取的後遺症。這完全沒有必要擔心,其實他們自殺的根源不是因為沒有進取心,而是太過好強,是輸不起的心理在作祟。
6.抑郁症的防治
無論是個人生活還是團隊工作,只要無法達到期望,就應該馬上產生阿Q式條件反射,這樣在任何惡劣的情況下,他都可以避開精神打擊和挫傷,為下一步積極進取搭建一個良好的心理平台。
附:復博友文(一)
第二章 從人到人才的進化
1.能創造價值的才是人才
當在一個團隊當中,經過鍛煉、學習、磨煉,成為企業團隊的主體、決策層或者戰略管理者的時候,這時候才能成為真正的人力資本。
2.將浮躁和期望壓到水平線上
我們沒有經過勞動,即使是到了大學畢業,我們經歷的勞動也還很少,還是需要轉化的「不完全的人」。
3.留意四個成才陷阱
這是一個自我成就自我的最好時代,我們應擺脫對「伯樂」的依賴心理,不能只是等待,等待只會使人失去機會。與其怨天尤人,不如扎實練功,苦心地積累,耐心地尋找機會。
4.做個專注的「笨鳥」
一個專注的「笨鳥」,往往能夠把自己的時間、精力和智慧凝聚到所要干的事情上,從而最大限度地發揮其積極性、主動性和創造性,努力實現自己的目標。
5.復合型人才=前景+錢景
復合型人才不是浮於表面的「萬金油」,而一定是「業有所精」的通才。同時,復合型人才在企業是很受歡迎的,但相應地需要付出的努力也就會比常人或者說普通人才多得多。
6.最優秀的素質是簡單
唯有簡單,才有更多的精力創新,猶如修剪過枝枝杈杈,樹木才得以向高處發展。這是我們整個事業的需要,也是每個人健康成長,每個人能夠快樂的需要。
7.由普通到卓越有多遠
人生如球場,人生就是一場場的球賽,你需要不斷奔跑,不斷拼搶、射門、得分,這就是真實的生活。寧可在場上戰死,也不能躺在床上等待生命的結束。做任何事情都需要一股拼命三郎的精神,只要生命還在,人就不能喪失進取的意志。
8.不輕折騰不成棟梁
企業的折騰首先體現在對人才的折騰上,不僅是企業高層的自我折騰,對於主管的折騰,更是全員折騰,只有每個人都動起來,企業才有活動和平共處動力,才能在折騰中永生。
附:復博友文(二)
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第一章 在挫折中成長
1.心中有信念,眼中有光明
那些常常認為自己是面臨挫折、面臨災難的人,他之所以把逆順境之看成了8:2甚至9:1,要麽是因為他把平常的事情當成了災難,要麽是因為他太貪,想要的東西太多,永遠不滿足自己擁有的東西,他眼里都是黑暗,心里沒有光明,像這樣的人怎麽能順利地克服困難呢?
2.知天樂命
提出「五十而立」是讓多數年輕人放平心態,期望不要太高,壓力不要太大,不要過分急躁;提出「三十知天命」恰恰是因為這個年齡更需要及早知天樂命,看清人生大道,不違天命(自然法則、社會潮流、人生使命)。
3.成功是因為不想著成功
你不認為碰到的事是倒霉的事,它就不是個事!如果你認為碰到的事是倒霉的事,你認為經受的是挫折,那麽你以後遇到的倒霉事、經受的挫折還會更多。
4.做一個快樂的苦行僧
成功的人生就是這輩子做某件事情無怨無悔,即使他人有幾億元甚至幾十億元的財富也不為之所動,他有自己的人生、事業和追求,當一個人津津樂道自己的事業時,他就提高了幸福指數。
5.學學阿Q式自救
有人說,精神勝利法可以防治自殺,但會留下自欺欺人、不思進取的後遺症。這完全沒有必要擔心,其實他們自殺的根源不是因為沒有進取心,而是太過好強,是輸不起的心理在作祟。
6.抑郁症的防治
無論是個人生活還是團隊工作,只要無法達到期望,就應該馬上產生阿Q式條件反射,這樣在任何惡劣的情況下,他都可以避開精神打擊和挫傷,為下一步積極進取搭建一個良好的心理平台。
附:復博友文(一)
第二章 從人到人才的進化
1.能創造價值的才是人才
當在一個團隊當中,經過鍛煉、學習、磨煉,成為企業團隊的主體、決策層或者戰略管理者的時候,這時候才能成為真正的人力資本。
2.將浮躁和期望壓到水平線上
我們沒有經過勞動,即使是到了大學畢業,我們經歷的勞動也還很少,還是需要轉化的「不完全的人」。
3.留意四個成才陷阱
這是一個自我成就自我的最好時代,我們應擺脫對「伯樂」的依賴心理,不能只是等待,等待只會使人失去機會。與其怨天尤人,不如扎實練功,苦心地積累,耐心地尋找機會。
4.做個專注的「笨鳥」
一個專注的「笨鳥」,往往能夠把自己的時間、精力和智慧凝聚到所要干的事情上,從而最大限度地發揮其積極性、主動性和創造性,努力實現自己的目標。
5.復合型人才=前景+錢景
復合型人才不是浮於表面的「萬金油」,而一定是「業有所精」的通才。同時,復合型人才在企業是很受歡迎的,但相應地需要付出的努力也就會比常人或者說普通人才多得多。
6.最優秀的素質是簡單
唯有簡單,才有更多的精力創新,猶如修剪過枝枝杈杈,樹木才得以向高處發展。這是我們整個事業的需要,也是每個人健康成長,每個人能夠快樂的需要。
7.由普通到卓越有多遠
人生如球場,人生就是一場場的球賽,你需要不斷奔跑,不斷拼搶、射門、得分,這就是真實的生活。寧可在場上戰死,也不能躺在床上等待生命的結束。做任何事情都需要一股拼命三郎的精神,只要生命還在,人就不能喪失進取的意志。
8.不輕折騰不成棟梁
企業的折騰首先體現在對人才的折騰上,不僅是企業高層的自我折騰,對於主管的折騰,更是全員折騰,只有每個人都動起來,企業才有活動和平共處動力,才能在折騰中永生。
附:復博友文(二)
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