自由+多棲+快樂：零工新世代的成功外掛人生

引言  我的跨界職涯／陳韻如／104講師／跨國人資管理顧問
導讀  你可以不只有一種人生／何則文／品牌作家／青年職涯教練、企業主管

Part 1哈囉，零工新世代
我們不再滿足於單一職業和身分的束縛， 不用工作的職位定位自己、不再是卡鎖在固定工時的「螺絲釘」，而是時間的支配者。我們經營多重多職的身分，也享受多樣的人生。

1、比固定工作更重要的是，確認自己的定位
2、生活是多選題，別為你並不想要的人事物瞎忙
3、目標愈小愈好
4、氣定神閒，明白自己真正想要怎樣的，所以不變應萬變
5、直白的勇氣，源源不斷的動力、堅持的毅力和魄力
6、即刻行動！Let’s go！今天就出發

Part 2自由特質，忠於本色的花蝴蝶與變色龍
不光是「打工仔」的零工世代，是具備「自由特質行為」的變色龍，擅長上、下班之間一人分飾多角，也是懂得有效率地自我表現的花蝴蝶。

7、壁花變蝴蝶，好的形象舉止所帶來的視覺效應
8、壁花變蝴蝶，給別人良好第一印象的重要性
9、變色龍忍法，「先求生存，再求發展」的適應力
10、變色龍忍法，你有辦法從底層做起嗎？

Part 3 零存整付，up人脈貧窮線
人脈存摺，就是心理學家所說的「情感帳戶」。思路多變靈活的零工世代，最懂得「儲蓄」經營點頭之交、工作夥伴，隨時將手頭的人脈變現，積極讓別人看見你，機會將更容易找上你。

11、建立人脈帳戶：懂得積累和運用人脈
12、富貴要人幫：讓貴人願意幫你忙
13、有效提升人脈競爭力：主動出擊，與人接觸
14、慧眼識伯樂：抓住生命中的貴人
15、適時適度表現自己：秀出你的價值
16、成為「意見領袖」：誠實正直的品格與遠大的目標
17、慎辨人脈品質：認清並結識真正的朋友
18、成功的關鍵：維繫好你的人脈

Part 4換位思考，卡內基的溝通高位學
有益的溝通，創造好的人際關係，好的人際關係帶來更好的人生，是卡內基始終相信的信念。追求斜槓、派遣雙棲的零工新世代，先養成能夠換位思考的溝通習慣，再投入成功的外掛人生。

19、主動出擊，戰勝溝通障礙的心理與方法
20、避開「我」字，多說「我們」
21、善用幽默，使交流更加容易
22、委婉表達意見，愛護他人的自尊心
23、適度「利誘」和「換位」，提高你的說服能力
24、開口前先沉默三秒，有些話不要「脫口而出」
25、渴望得到讚美是人的一種天性

Part 5 關鍵時間，不拖延的反「帕金森定律」
帕金森定律說：「工作總會填滿它可用的完成時間。」、「就算給他再多的時間，人們總會在最後一分鐘才完成。」，合理的用人制度上，不受人為因素的干擾，是決定工作表現優異與否的關鍵因素。

26、把工作看成事業，而不是簡單的謀生
27、做好「分內事」，爭取「分外事」
28、優秀員工的基本使命：為公司創造利潤
29、用問題激發自己的思考，提高創新能力
30、保持微笑，建立和諧的人際關係
31、在「平凡」的細節中，充滿成功的機遇
32、不拖延，慎對「帕金森定律」和「多米諾效應」
33、再忙也要自我檢查，為每天畫下一個完美句點

Part 6社會化的我，讓敵友百搭的四神技
大多數人做的選擇，永遠是跟隨群體的選擇，除了展現個性與能力，適度表現社會化地得體，學會將微小的關係發展成日後有大收益的關係網，這是渴望多元多棲的零工世代，最需要掌握的大學問。

34、神技一：適度適時從眾，與人為善少樹敵
35、神技二：維護人際網絡，安度職場蟄伏期
36、神技三：吃虧的智慧，主動示弱是一種能力
37、神技四：多一個朋友多一條路，適時把利益讓給對自己重要的人

Part 7精打細賺，不吝嗇的天賦與不浪費的年輕資本
零工世代選擇更多樣化的工作、更彈性的工時。
善於利用每一秒創造經濟效益，不吝嗇投資自己的天賦，善用金錢、時間，絕對不能浪費年輕的資本。

38、光陰似箭，全力發揮自己的天賦
39、機會往往需要冒險，借鑑別人的成功經驗，不要輕易讓它溜走
40、花錢也是一種智慧，充分發揮每一分錢的價值
41、培養和鍛煉創造性思維：不放過每一次創新的點子

Part 8草莓漸熟，勇氣與樂觀將不可能變可能
撕掉草莓族的標籤，零工世代拒絕工作依賴，不再將工作視為生命的全部，「工作自主」的個人自由意識的展現。工作成為自我實踐的「目的」，獨立面對一切不那麼美好的境遇，強化自己的承受能力。

42、草莓漸熟，只要不放棄，失敗就不是定局
43、草莓漸熟，用樂觀戰勝挫折，將不可能變成可能
44、草莓漸熟，為成功找方法，不為失敗找藉口
45、草莓漸熟，勇敢展現個性，在異樣眼光下堅持自我

Part 9績優股王，保持逆勢看漲的競爭力
擁有多元特質，同時保有自我的零工世代，決定自己『想』成為什麼樣的人，用什麼方式去詮釋人生。儘可能掌握更多的技能，找到屬於自己的定位，讓潛力能晉升為「能力」，維持職業和生活上的競爭力

46、懂得自減：反省會讓你更加優秀
47、良藥苦口：要感激別人對你的批評
48、居安思危：讓危機感催生緊迫感
49、杜絕自滿：今天的勝利輕易就會變成明天的失敗
50、終身學習：不斷自我升級
51、成大事的秘訣：勤於動腦、勇於創新
52、學會借用別人的資源，充分發揮資源優勢

Part 10財富自由，零工經濟來了
我工作，我快樂，不必拿自由換金錢，我可以賺取更大的快樂，追求更理想、更多樣的生活方式。

53、培養經濟頭腦與理財專業知識
54、脫離「月光族」的困窘
55、養成「吝嗇」的好習慣
56、學習開源：提升你的賺錢能力
57、打造財富人生：做自己的理專
58、理財計畫不要一拖再拖
59、定期給你的財務狀況做「體檢」

 

導讀

你可以不只有一種人生

何則文
《個人品牌》作者／青年職涯教練／企業主管
                           
　　有些讀者寫信來問我，想成為斜槓青年，具體來說到底要怎麼做？在此，我就來分享一些淺見。

　　斜槓青年／零工經濟這些概念，在近兩年愈來愈受歡迎，市面上亦出現許多相關書籍，像是《斜槓青年》、《斜槓微創業》、《零工經濟來了》、《複業時代來了》等書，從不同的角度闡述「多重職業跟所得」。

　　但是必須說，斜槓青年跟兼差還是有本質的不同。
　　比如下班開 Uber 兼職，或者兼兩份工作，這嚴格上來說，並不是個斜槓青年。

　　◎「斜槓青年」與「多做兼差」的差異？
　　「變現」是關鍵。

　　斜槓青年不同於兼差，一大關鍵就是因為有變現的概念，可以是「知識變現」、「流量變現」、「粉絲變現」等等……什麼意思呢？簡而言之，就是把你腦袋裡面的知識技能變成實質的收入金流，或其他價值，這就跟一般的兼差有根本性質的差異。

　　此外，斜槓青年的多重職業，在這時代常常會跟「網際網路」掛勾。

　　這是因為平台／零工經濟的趨勢，隨著網路的不斷發展，有愈來愈多平台崛起。平台的核心價值就在於「連結」，比如谷歌是資訊與資訊的連結；臉書是人與人的連結；阿里巴巴跟亞馬遜這種則是商業與商業間的連結。

　　這些平台讓知識／技能，不一定要透過傳統雇傭模式來觸及到企業。

　　也就是說，一個企業／組織／個人，可以透過各種平台，找到擁有技能的人。以專案的行事滿足需求，這就是零工經濟的運作方式。比如說你是一個從事財務領域工作的，但是因為本身有平面設計的技能，而可以在各種平台接案，用閒餘的時間創造額外收入，讓「知識變現」。

　　除了平台經濟的概念外，「網紅經濟」也是斜槓青年的一個時代產物。網紅我們都知道，或許是拍搞笑影片、專業知識分享等，他提供了一般大眾可能是娛樂上或者知識學習上的可能，吸引了追蹤的粉絲。這個網紅自帶粉絲／流量的特質，也是一種可以變現的能力。

　　◎正確「斜槓」，避免本末倒置、不得其法
　　綜上所述，斜槓青年的本身除了多重職業外，更有「某個領域的專業」以及「建構在社群之上」的意味隱含在其中。想成為一個斜槓青年，很難一蹴可成，困難的點在於「專業技術」的養成，本就不是靠三兩天建構而成的。

　　如果本來就有長期的興趣與專業，那就可以順勢發展，但如果當下還沒有特殊的其他技能與專業，那可千萬不要「為了成為斜槓青年」而「強渡關山」，很多事情欲速則不達，請先回過頭思考自己到底喜歡什麼、想要什麼？

　　這可以從以下幾個點來思考：

　　1. 進入「對的」社群：
　　個人品牌建構必須要精準行銷，如果沒有在對的人心中建構品牌，那就會失去效益。舉例來說，你的斜槓之後想增加「商品攝影師」，你努力在自己的同溫層營造品牌，擺出很多練習作品，可惜你的同溫層都是親戚跟臭宅同學，那可能就沒有辦法為你招來機會。

　　因此，進入你專注的那個領域才能達到準確的行銷，同時與領域內其他菁英交流。

　　2. 不要荒廢本業：
　　斜槓青年通常仍會有一個收入固定的本業，斜槓青年雖然代表了多重職業與收入，但背後也代表了妥善的平衡各個身分。如果今天為了斜槓之後另一個身分，反而影響到本業，那其實是本末倒置。斜槓的概念個人價值是加乘而非相減，所以，如果為了成為斜槓青年而影響到正職工作，那反而得不償失，要做出調整。

　　3. 了解你的定位：
　　斜槓青年的「斜槓」之後，許多時候就像個個體戶，因此要把自己當成一家公司經營，你就是老闆，你也是產品，更是自己的經紀人。制定一個屬於自己的行銷計畫是有用的，而這個計畫的首要就是知道自己的目標客群在哪？能提供怎樣的價值？自己在市場上的定位又是如何？

　　可以試著為自己寫一份企劃書，組織化你的斜槓青年策略。

　　4. 搭建個人品牌：
　　從平台經濟的概念，透過各種平台讓有知識／技能的青年，更容易跳過傳統僱傭來接觸到客戶，但這也代表，委託方也有更多選擇。隨著斜槓青年的趨勢發展，競爭者也會海量增長，因此怎樣在領域內脫穎而出，個人品牌的建構跟經營，也是網路時代下重要的課題。(這可以參考我另一篇文章。)

　　5. 自己主動出擊：
　　想要合作對象自己找上門，除非自己已經累積了相當的名聲跟粉絲，因此在初入領域時，可以像個業務一樣，主動地向可能的合作對象推廣自己，介紹自己擁有的技能／知識。在這個扁平化的時代，很難有人沒有社群帳號，找到對的人，向他主動介紹自己，或者主動提出可能合作方案，是很有幫助的。

　　◎人生觀念的根本轉變：價值，不只有金錢可衡量
　　回到我們開頭講的，斜槓青年本身並不是兼差，有很多份工作不等於斜槓青年。如果今天有個人說他是「Uber／工廠作業員／餐點外送員」，這雖然完全符合平台經濟、零工經濟的概念，但這很難說是一個「斜槓青年」，因為斜槓青年不只是「多重收入」，多重收入是結果，而其根本的出發點是「多重人生」。

　　因此，一個人可能是「公司職員／劇團演員／馬拉松選手」──這幾個詞都是一個身分，而且目的不一定都是為了「增加收入」，許多斜槓青年的其他身分甚至沒有收入，更多的是因為「興趣」與「愛好」，他創造的價值不一定是現金。

　　「斜槓青年」的本質，是讓生活不只是為了賺錢，更有機會結合愛好與生活，發展多元適性的人生。所以絕對不要「為了成為斜槓青年，而成為斜槓青年」，那可能最後只是變個差活很多的打工仔，而是為了讓自己的人生有更多可能，以喜愛的事情創造價值，才能貫徹這樣的精神。

　　有了這樣正確的觀念以後，就可以回過頭來，重新思考自己喜歡的事情是什麼？喜歡打電動嗎？你或許能成為一個專業的遊戲評論員。喜歡藝術嗎？下了班繼續創作吧，也許有天可以辦個人展。而你這些喜好，可以透過斜槓青年的模式，營造個人品牌、深入社群發展、自我經營定位的方法，有機會成為有產值的事情，讓自己人生更豐富。

　　重點是，你可以不只是現在的樣子。不只是上班下班，而是有機會去完成你曾經夢想過，過去卻認為被生活綁住無法實施的。

　　◎找回熱情，讓工作不只是為了生活
　　根本上，斜槓青年是人生觀念上的轉變。

　　人的一天只有 二十四 小時，八 個小時以上都在工作，等於一個工作天一半以上的時間，都在職場跟工作搏鬥，如果做的不是有熱情的事情，那即便有再多的薪水，也是為「五斗米折腰」，找到自己屬於自己專業、熱情跟興趣，職涯才會走得長久，才能創造出與眾不同的價值。

　　你可以，不只有一種人生。

我的跨界職涯

陳韻如
104講師／資深人資管理顧問

　　身為跨足教育學、社會學，人力資源管理的跨領域、跨國新創企業工作者，得知本書將增訂再版，感到興奮萬分，亦不免感嘆當年為何沒有這類的職涯叢書，提供青年學子們作為初出校園的職涯規劃參考，讓更多人可以少去許多不必要的衝撞。

　　根據研究調查，人的一生從18歲到42歲的「職涯黃金期」，為了求取更高的職位或報酬，平均會換2次工作，而不論工作環境如何轉換，有些能力是不變的，這個能力，我們稱之為「職能」。

　　工作所需的技能，我們能自校園中習得．然而，工作中所需的職能，卻鮮少有人提及該如何去培養，作者將全書分成十個章節，引導讀者如何找到自我的喜好，進入喜歡的領域，如何在職場上累積社會資本，應對進退之間，不喪失對自我的自信，最後能聰明理財，讓辛苦換取的報酬，轉換成投資自己的未來資產．

　　Part 1哈囉，零工新世代
　　依據職業生涯規劃大師舒伯所規劃的生涯彩虹圖中最外層，人一生的『生活廣度』，總共劃分為探索期(15—20歲的求學階段)；建立期(30歲左右的成家立業階段); 維持階段(45歲-65歲的升遷與退休準備階段)．其中，最困難的就是探索期，作者提供讀者的第一個線索，就是『問自己是誰，從哪裡來，想要往哪裡去？』

　　有句話說『用心即是專業』，若能在探索期順利確立志向，找出自己喜歡做的事，用心經營，就能達成目標。

　　Part 2自由特質，忠於本色的花蝴蝶與變色龍
　　踏出校園的新鮮人，初入職場最重要的就是如何建立自己的職場形象，所謂見面三分情，如何讓人對你一見面，就有好印象？作者在本章中點出幾個基本要領：首先從穿著談吐做起，再來就是具備有願意捲起袖子，從基層做起的謙卑態度，掌握『先求有，再求好，最後追求卓越』『大處著眼，小處著手』的精神，做好時間管理，讓自己在職場上能夠事半功倍、績效滿分。

　　Part 3 零存整付，up人脈貧窮線
　　有句話說「在家靠父母，出外靠朋友，工作靠貴人，升遷靠自己」，意思是，出了家門，如何在五光十色的社會叢林闖出一條道路，靠的就是人際關係的交往與互助，也就是所謂的人脈資產．作者提出幾項累績「對的」人脈的秘訣：「真誠待人、善於溝通表達、誠信正直、勇敢領導負責」。

　　Part 4換位思考，卡內基的溝通高位學
　　接續上一章節，作者單獨把「如何增進溝通表達能力」提出來分析，一個善於溝通的人，一定善於聆聽，至於聽後該如何發言？作者建議：「先思考三秒，再開口」，對於想要和對方討論的事，不妨換位思考，多方考量對方的立場和感受，避免從小我的立場出發，善用大我的格局，去創造更多談判的空間。說話的藝術，是作者希望讀者能夠訓練的重點。

　　Part 5　關鍵時間，不拖延的反「帕金森定律」
　　工作的前十年，是個人工作態度的樹立期．這個階段的工作態度，將直接影響未來十年的職涯升遷．因此作者希望讀者能夠在此時確實建立良好的工作態度，為人生的下一個十年，打好基礎和累積資本。良好的工作態度包括：

　　1.工作不是為了求生存，而是培養更好的生活。
　　2. 「當責」之外更應該「好學」，不管是分內或分外的大小事都應該認真學習、發揮創意。
　　3.保持工作的熱情和微笑，更能讓周遭的同事樂於和你共事。
　　4.注重小細節、不拖延。
　　5.時時檢討工作成果，能讓你的工作更完美。

　　Part 6社會化的我，讓敵友百搭的四神技
　　雖然，我們都願意敞開心與人交往，並願意以善良的心和人和睦．但無奈社會總是會有些坑洞，導致我們一不小心就摔個鼻青臉腫，為避免工作中，因人際關係產生太多波折而影響工作成效，作者建議讀者應該要盡早認清幾個事實：「知人善言，言之有物，有所不言」，避免禍從口出，打壞人際交往的信任感。

　　另外，謙虛並承認自己的不足，向經驗老道的前輩請益，也是迅速累積人脈的一個方式。作者並提醒，應盡量保持與每個人交好的正面態度，避免因得罪小人而受到傷害。

　　Part 7精打細賺，不吝嗇投資自己的天賦、不浪費的年輕資本
　　雖然說，年輕就是本錢，但不代表可以恣意浪費。若能利用年輕的激情，勇於接受挑戰，善用自己的才能和把錢花在刀口上，為自己創造更多機會，離成功的距離就會更近。另外一個成功的捷徑是避免閉門造車，應向經驗豐富的職場前輩請益，如此能少走了許多冤枉路，不浪費時間。

　　Part 8草莓漸熟，勇氣與樂觀將不可能變可能
　　作者希望讀者能夠看重自己，不要因一時的失敗而懷憂喪志。因為「現在就放棄的話，比賽就結束了，不到最後關頭，絕不輕言放棄」，而比賽過程中，難免會有失誤掉分的時候，此時我們只要保持樂觀和前進的勇氣，堅持到最後，就有機會化不可能為可能。

　　Part 9績優股王，保持逆勢看漲的競爭力
　　進入職場一段時間後，一定會發現自己有許多地方需要檢討，此時若能有強大的自我修復能力，必能保持戰鬥力，不被團隊遺棄也不拖累團隊。而要能達到這樣能力的方法就是：不害怕被檢討，願意聽取建言，著手改善，並且終身學習。

　　Part 10財富自由，零工經濟來了
　　本書最後也是最重要的一章，即是教導讀者：及早養成理財的習慣，避免陷入月光族、窮忙族的窘態。

　　本書猶如敬重的長輩們對晚輩們疼惜般的忠告，全書用字深入淺出卻字句精華，十分值得青年學子作為心靈雞湯，課餘之暇學習閱讀。