召喚法力：法律白話文小學堂

　　法律沒有局外人！
　　一場關心弱勢族群、推動法律思辨的戰役，
　　從言論自由、勞動權益、婚姻平權到社會褔利──
　　議題再起，召喚「法力」為你發聲！

　　．全民作伙學法律，專業法律新媒體用白話文現身說「法」！
　　．覺醒六道公民力，讓群眾的聲音成為法治進步的原動力！

　　◎你嘴砲轟擊，我+1附和！
　　這些熱門議題，你真的都看懂了嗎？

　　媒體跑馬燈不斷，新聞訊息亂糟糟：在網路上發文被告、華航工會發起罷工、大法官針對同婚釋憲、反年改團體干擾世大運……每天在螢幕上一閃而過的社會事件影響了立法，在無形中，你我的權益也都跟著受到影響──

　　．你嘴我也嘴！在臉書、IG或PTT上就可以當殭屍暢所欲言？
　　．同志結婚會讓爸爸媽媽消失、破壞倫理？國外是怎麼做的呢？
　　．手握方向盤才算工作時間？慣老闆滿街跑你我都有責任！
　　．中國要給我們「國民待遇」，這樣下去台灣就要被統一了？！

　　◎法律誰說了算？
　　從議題思考法律，從法律反思議題

　　由法學界青年組成的專業媒體社群，為你拆解被過度包裝、影響人民權益的「假議題」！橫跨現今討論度最高的六大領域：言論自由、婚姻平權、性產業、社會福利、勞動權益與國際關係，將背後的法律爭議用白話文說給你聽。

　　．台灣首位公開出櫃者祁家威到法院登記結婚被拒，向立法院請願得到的回覆卻是：「同性戀者為少數之變態……」

　　［法白小學堂］
　　婚姻自由的實踐，涉及親密生活的建立，攸關人格健全發展與人性尊嚴維護，這方面的精神或生理需求，同性與異性戀沒有什麼不同，所以當然應同樣享受憲法婚姻自由的保障。

　　．「太陽餅沒有太陽，世大運開幕沒有運動員。」反年改團體的行動在網路上輿論沸騰，許多人都認為這樣的陳抗行為「很丟臉」……

　　［法白小學堂］
　　對於不贊同的議題，你可以批判，但是記住唯一不能做的就是──剝奪你我《憲法》第14條給予的言論自由。如此，才是台灣這個自由民主的國度值得自豪的地方。

　　．勞工為自己的尊嚴怒吼，卻經常面臨一堵名為「秩序」的牆，企業主們常常大聲斥責勞工運動、環保運動是經濟倒退的元凶……

　　［法白小學堂］
　　從合法進行爭議行為的高法律門檻，抗爭途中政府或媒體的外力介入，或是社會大眾的不諒解，到爭議行為結束後可能要面臨的事後清算──其實，台灣勞工運動在實踐上困境重重。

　　◎特別企劃
　　打官司別冊：厲害了你的法！
　　道長法庭大亂鬥，召喚法力來護駕～

　　法律不該只為懂法的人服務，俗稱「道長」的律師要來替天行道啦！遇到法律問題時可以找誰諮詢、沒錢打官司的時候又該怎麼辦？「吉」人手冊帶著走，讓你開卷大「吉」、打官司一路逢凶化吉！

　　．我想吉他，一定要上法院按鈴申告嗎？
　　．談和解時哪些人要一起在場，喬出來的結果才算數？
　　．沒有錢要怎麼打官司？費用可以要求被告支付嗎？
　　．高額律師費讓人卻步，難道只能單槍匹馬上陣、淚演竇娥冤？

法力推薦

　　林立青（《做工的人》作者）
　　林佳和（政大法律系副教授）
　　周偉航（專欄作家）
　　曾博恩（博恩夜夜秀主持人）
　　劉冠廷（律師）
　　蔡政忠（台南公道法律事務所顧問）
　　鄭國威（泛科知識公司知識長）
　　薛欽峰（律師）
　　聶永真（設計師）
 

作者簡介

法律白話文運動

　　由一群致力於散播法治種子的法律人成立的新媒體。對一般人而言，本該為人民服務的法律，因為內容有如文言文難懂，反而離人民越來越遠。於是，我們想透過網路與科技，發揮新媒體的各種想像，提供值得信賴的知識。我們相信，法律是人類史上最重要的發明，它搭起一座理性的橋樑，用共存與共榮連結立場衝突的人們，而法律白話文運動希望帶領讀者走上這座橋樑，思考議題、關懷彼此，和我們一起塑造屬於台灣的法律文化。

　　網站：plainlaw.me
　　Facebook粉絲專頁：法律白話文運動 Plain Law Movement
 

勞工都不勞動了？！談勞工定義的危機

2018年1月，美麗華高爾夫球場的桿娣們發動罷工，控訴雇主長期不為勞工加保勞健保，近年福利又不斷被刪減，為什麼可以這樣？原因在於雇主不願承認自己與桿娣的雇傭關係，換句話說，不願意承認杆娣是「勞工」。

2018年7月18日，勞動部出來宣布，為了帶頭保障勞動條件，將讓院內7238名派遣員工，在兩年內「歸零」。但實情是，公家單位在降低派遣勞工人數的同時，勞動條件更差的「承攬」勞工卻大幅增加。因此，許多團體站出來質疑，公部門帶頭降低派遣的數量，是否意味著要用更多的「承攬」，使得更多在公部門底下工作的人無法獲得保障。

你以為，拿不到職災補償、被加班沒有加班費很慘嗎？不，事實上很多人是連適用《勞基法》雇主都說「不」的。但是，這樣的雇主是合法的嗎？

承攬？雇傭？傻傻分不清楚？

勞動契約跟承攬契約都是購買勞務服務的契約，但兩者性質不同，承攬契約並沒有受到《勞基法》保護。

承攬契約注重的是工作的完成，換言之，你中間要怎麼完成工作隨便你，只要把工作做好就好了！而勞動契約注重的是雇主的指揮監督，換言之，你要在上班時間給我使用 。

因此，兩者最重要的區別就在於，雇主是否有「指揮監督權限」。

說到這裡，可以理解，比起承攬契約有相當的自主權限，勞動契約更像是把勞工當作「商品」一樣使用。然而商品壞了可以換一個，但是人壞了卻無可挽回，因此才需要有《勞基法》規範，保障勞工在勞動契約下不要被使用到「壞掉」（過勞、職災皆是）。

但是在實務上，有許多雇主為了規避《勞基法》的規定，明明就指揮監督員工，但卻要求員工簽署「承攬契約」或「勞務承攬契約」，就像COMEBUY與美麗華高爾夫球場一樣，不想要付出過多的成本，讓勞工超時工作，不保勞健保，忽視勞工的基本權益！

有「從屬性」就算是勞工！

如果你發生職災等勞資爭議，老闆卻丟一句：「我們簽的是承攬，你沒有權利……」這樣的說法對嗎？

其實，契約上寫了什麼不是重點，認定的方法是，如果你的工作內容及性質有「從屬性」的話，就能享有《勞基法》保障之權利。即便契約上寫「承攬」，也是違反法律規定而無效的，雇主不能要求你加班卻不給加班費、應給予法律規定的休假，當然，資遣時也應該要付資遣費。