戰鬥之歌！：天使國度的塵封殺意

　　人生就是殘酷戰場，誤解、霸凌、失去自信……
　　有時敵人是他們，有時敵人是自己，
　　每個人心中都該有一首Fight Song！！

　　15年來，埼玉縣秩父郡神室幼稚園籠罩在三宗殺童事件的陰影之下……以新任教師身分前往該幼稚園任教的喜多嶋凜，有著初生之犢不畏虎的勇氣，總是果敢推翻怪獸家長們的要求，實踐自己的理想教育方針。起初遭到強力排斥，她仍咬牙苦撐堅持到底，漸漸地，她的熱情感染了大家，贏得周遭的信賴，卻在這時，渡瀨警官的出現，讓塵封的真相逐步逼近……

名人推薦

　　◆知名推理作家提子墨、哲儀、主兒聯合推薦！

　　作者從表象平靜的水面，緩緩探索隱藏於水面下暗潮洶湧的漩渦，令人讀得非常過癮！──提子墨（第四屆島田莊司推理小說獎決選入圍作家、博客來推理藏書閣書評人、近作《水眼：微笑藥師探案系列》）

　　是一篇兼具謎團解決娛樂以及反思人性困境的精彩作品，值得一讀。──哲儀（台灣推理作家協會理事／近作《人偶輓歌》）

　　中山七里再次以明快的敘事與戲劇性轉折引領讀者投入故事……你，準備好熱血沸騰了嗎？──主兒（推理作家／《哎喲！這具屍體只有六十分》作者）

讀者好評

　　◆日本讀者閱後好評力推！

　　[果然還是我認識的中山七里！]
　　作者的作品我大多都有讀過了，本書的登場人物很人性化，而且很有魅力。書中舞台是幼稚園，這點真的非常新鮮。期待下本作品。

　　[忍不住想為凜老師聲援！]
　　本書的構想來自中島美雪的「ファイト！(Fight!)」一曲。主角凜老師在書中面臨了四面楚歌，不斷被眾人圍剿的窘境。一想到她前途乖舛的人生，忍不住想為她聲援了起來。

　　一件案子裡會有被害人和加害人，而他們各自的家人都會不由自主地被捲進去。讀完以後，內心有種複雜的情緒無法釋懷。──步

　　雖是以推理的角度來看這本書，但看著一個幼教老師努力對抗惹人厭的家長，進而逐漸有所成長的故事也頗為有趣。渡瀨刑警好像也有出現在別本作品裡吧。──藍貓

　　小說後半段的展開出乎意料，雖然大概有想過犯人是誰。很喜歡冷靜的舞子老師。──Kumagoro

　　本以為是新任幼教老師的奮鬥記，但故事在進展中一瞬丕變，直接面對令人悲慟的現實。令我想起書名的那一首歌，那正是唱給凜老師的聲援歌曲呀。──7213mama
 

作者簡介

中山七里 （Shichiri Nakayama）

　　一九六一年出生於岐阜縣。

　　二○○九年以《再見，德布西》榮獲第八屆「這本推理小說了不起！」大獎。

　　創作題材廣泛，不但橫跨音樂推理、陰暗人性、社會正義，更以勇於接受編輯出題與各種挑戰而聞名。

　　著有《連續殺人鬼青蛙男》、《贖罪奏鳴曲》、《開膛手傑克的告白》、《七色之毒》、《START!》、《永遠的蕭邦》、《五張面具的微笑》、《泰米斯之劍》、《嘲笑的淑女》、《追憶夜想曲》、《阿波羅的嘲笑》（暫譯）、《月光的烙印》（暫譯）、《總理分身男》（暫譯）、《魔笛手誘拐魔》（暫譯）等多部作品。

譯者簡介

林美琪

　　在出版界工作多年，現為專職譯者。對翻譯工作一往情深，享受每一趟異國文字之旅，快樂筆耕。

　　譯有中山七里推理系列作：《開膛手傑克的告白》、《七色之毒》、《五張面具的微笑》、《連續殺人鬼青蛙男》、《Start！》《永遠的蕭邦》等（瑞昇文化出版）

　　另有生活類譯作：《從瀑布修行到戀愛成就》、《父母老後為什麼總是那麼固執？》、《當代建築大師提案哲學與智慧》、《40歲起，簡單過生活》等。

　　聯絡E-mail : [email protected]
 

暑假才過了將近一半，神室幼稚園便著手準備秋季活動了。
 
首先是九月的遊藝會，然後是十月的運動會，各安排兩週左右的練習時間。當然，讓小朋友能在當天發揮實力是主要目的，但透過練習，讓小朋友學習到完成一件事情的喜悅與感動，也是年度指導計畫中擬定的目標之一。
 
「可是啊，這個指導計畫，和三年前提出來的一點都沒變呢。」
 
茉莉香用手指彈著年度指導計畫書摘要，說：「過了三年，教育的潮流啦、家長的傾向全都變了，按理說，應該每一年都更新才對，卻是每次都拿一樣的東西出來。」
 
「茉莉香老師！」
 
坐在對面的池波用食指立在嘴唇上。
 
「就算在職員室，也不能隨便說這種事，就算能說，苿莉香老師，妳的嗓門也太大了。」
 
「這個年度指導計畫書肯定是園長做的，而且幾乎是直接複製貼上文科省的幼稚園教育要領。我啊，我是在說文科省那些官員的壞話啦，他們居然認為用這種一成不變的教育要領就夠了。」
 
聽到茉莉香的抱怨，坐在一旁的凜雖有同感，但也想為園長說幾句話。
 
「可是，茉莉香老師，就園長的立場，總不能違抗文科省的指示吧？」
 
「啊，凜老師是擁護派？」
 
「不是擁護派啦……京塚園長當園長已經好久了吧？」
 
「嗯，好久好久了。」
 
「當了那麼久，所以已經習慣了吧？」
 
「什麼？」
 
「不，我的意思是說，園長會採用不惹事的經營模式。畢竟園長最大的義務就是讓幼稚園永續經營下去，所以必須要有戰略，該硬就硬，該退就退。」