勞動基準法(7版)

　　將勞動基準法此一法規，以簡易白話的方式，逐條說明其意義，並輔以實例說明，以利讀者盡快了解相關法條內容。
 
　　雇主為了企業的經營，有滿腹的苦水，而勞工身為經濟上的弱者，也有一身的委屈。勞動基準法則是在這種考量之下，提供了勞資雙方一個協調的基礎。本書收錄105年最新修正之相關法規，逐條釋義，為有勞資困惑的讀者提供了最佳的認識平台。

作者簡介

陳旻沂

　　現任：
　　自81年7月執業律師迄今
　　高雄市政府法規委員會委員
　　海岸巡防總局南部地區巡防局國家賠償事件審議委員會委員
　　高雄市立空中大學兼任講師
　　高雄大學兼任講師

　　學歷：
　　國立台灣大學法學士
　　國立中正大學法學碩士

　　經歷：
　　高雄縣（市）政府訴願審議委員會委員
　　高雄縣教師申訴評議委員會委員

　　著作：
　　《青少年法律問題》
　　《勞動基準法》
　　《車禍糾紛DIY》

　　校訂：
　　《刑事案件之巧辯》

第30條（工作時間）

勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。

前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。

前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。

雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。

第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。

解說
  
工作時間的長短，攸關雇主的經營型態（各行各業對於工作時間的需求不同）和成本、勞工的身體健康及生活品質，因此如何尋求平衡點，一直是爭論不休之難題，此可由立法沿革而得知：本條文一開始是規定每週工作時數不得超過48小時，但為因應社會之變遷及各行業之需要，先於85年12月27日增訂公布第30條之1及第84條之1等條文，嗣於87年5月13日又修正公布第30條之1條文，再於89年6月28日修正公布第30條條文規定為每週工作總時數不得超過44小時，每二週工作總時數不得超過84小時。直到104年6月3日才又修正公布第30條條文，規定每週工作時數不得超過40小時，而成為全面週休二日之工作型態。
  
又關於出勤紀錄，因攸關加班費之請求，故於104年6月3日修正為應保存5年（原規定1年，為配合請求權時效期間，故修正為5年），且應逐日記載出勤情形至分鐘為止（此原係施行細則第21條之規定，今提昇法律層次之效力而至本法中規定）。再者，為使勞工明確計算並作為請求之依據，故新增規定勞工得申請發給出勤紀錄之副本或影本，雇主不得拒絕。