第一章職業適性診斷──幫自己找到「適職」 幫企業找到「適才」
性格決定你適合什麼工作08
面試搭配適性測驗 有效降低流動率13
借助科學工具 降低用錯人風險18
能力可訓練，性格難改變22
第二章人才診斷的犀利透視工具──CPAS測評系統
CPAS測驗六大優越功能28
CPAS人才診斷系統基本架構33
第三章12項性格特質徹底解析
1.行動性38
2.持續性（AQ）44
3.指導性49
4.挑戰性52
5.共感性（同理心）56
6.情緒安定性（EQ）62
7.獨立自主性68
8.革新性72
9.思考性75
10.柔軟性78
11.感受性82
12.慎重性86
第四章6大核心職能的深度檢測
1.執行力（Vitality）91
2.統御力（Leadership）96
3.親和力（Feeling）102
4.開創力（Originality）106
5.應變力（Flexible way of Thinking）110
6.敏感度（Sensibility）116
第五章五大類適性工作與領導潛能分析——找到你的天職 讓天賦發光
1.定型的工作/能力（Daily Routine/Processes）122
2.對人的工作/能力 （Service/People）125
3.營業的工作/能力 （Sales/Performance）128
4.非定型的工作/能力 （Integration/Planning）132
5.具創造性的工作/能力 （Creation/Research）136
6.領導潛能適性評估：你有擔任領導者的統御力嗎？139
第六章從CPAS分數解讀性格密碼
CPAS分數指標說明144
12項性格特質的基本解讀原則150
五大類適性工作分數的涵義154
領導潛能需要搭配其他性格特質159
從6大核心職能座標圖 找出自我改善之道164
12項性格有高分有低分，才是正常人！169
企業選才，不是要找「十全十美」的人才174
性格特質得分的「兩價性」（一體兩面性）179
第七章企業要的就是你——適職者的診斷報告案例解析
1.一般財務助理○→定型的工作184
2.窗口、櫃台服務員○→對人的工作188
3.汽車銷售主管○→營業的工作192
4.經營企劃主管○→非定型的工作198
5.創意總監○→具創造性的工作202
6.開創新事業者○→領導階層207
第八章CPAS：企業選才與職涯輔導的最佳指南
企業降低流動率 要用對選才工具212
CPAS在人資策略的全方位應用216
學會「人才診斷學」的好處218
興趣測驗運用在分析職業適性的可信度較低220
人才診斷系統需與產業結合 才可提升精確性及實用性221
第九章給新鮮人的你
0案例1
找到人生方向 大學生活更精采
0案例2
醫學院高材生的迷惘
0案例3
做好規劃，畢業GO GO GO
0案例4
勇於跨出職涯第一步
0案例5
把握青春 讓嗜好成為你的工作
0案例6
理想與夢想的抉擇關鍵
0案例7
新鮮人長期待業 小心在家生鏽
0案例8
青春不回頭，留學要趁早
第十章給想找到適職的你
0案例9
認同行業特性，才能樂在工作中
0案例10
揭開行政職的夢幻面紗
0案例11
搞創意，沒你想的那麼簡單
0案例12
放棄工作考公職 當心兩頭落空
0案例13
找對路，職涯走得更長遠
第十一章給職涯受挫的你
0案例14
想做的工作≠適任的工作
0案例15
選錯科系入錯行的痛苦
0案例16
職涯起步期 莫站錯起跑點
0案例17
職位薪資停滯，該換跑道了！
0案例18
軟硬兼備 才是部屬真功夫
0案例19
誰說自行開店，不用看人臉色？
0案例20
鼓舞意志力，夢想就在不遠處
0案例21
別為短期煎熬輕言放棄
第十二章給想轉職的你
0案例22
早知如此，何必轉職？
0案例23
明星產業 莫輕言轉行
0案例24
衝動遞出辭呈的代價
0案例25
貿然跳槽，不如換部門
0案例26
脫下軍裝前，做好退役職涯準備
0案例27
整合自我優勢，轉職停看聽！
第十三章給想挑戰高位的你
0案例28
投資自己成為職場A咖
0案例29
跨國大企業，怎樣躍龍門？
0案例30
業務高手，不怕學歷出身低
0案例31
升遷機會來敲門，是喜還是憂？
第十四章給中壯年的你
0案例32
中壯年大忌︰人生重起爐灶
0案例33
當家庭主婦重返職業世界
0案例34
中年重返職場 要把自己當新人
0案例35
中年轉職應審慎評估
第十五章給想創業的你
0案例36
創業規劃，宜在人生順境時
0案例37
你適合創業當SOHO族嗎？
0案例38
當老闆，要會收攬人心
銘謝
