職場路線圖：寫給年輕人的職場修煉秘笈

前言：眼前的薪水只是工作的附加價值
序：賺錢的本事

Chapter1你為什麼要工作？
想從職場草莓變成職場硬柿子，那麼我們得先來看看，你為什麼工作？工作為你的人生加值了什麼？金錢？快樂？還是成就感？

01.為自己的經濟生活負責
02.把夢想付諸行動
03.追求被肯定和認同
04.挑戰自己的能力

Chapter2選擇屬於你的事業
在時代的變遷下，每個年代都有熱門的行業，但每個熱門的行業不見得適合每一個人，所以選擇適合你的行業非常重要！不僅可以把自己的夢想付諸行動，更可以在工作得到肯定、認同，當然也會有很多的機會自我挑戰、自我突破……

05.熱門的產業不一定是你最好的選擇
06.現在能賺錢的行業，十年後不一定能賺錢
07.認識自己「絕對做不到」的事情
08.用興趣選擇工作才是正途
09.你需要看到十年後的產業發展
10.不要讓別人決定你的工作選項
11.選好第一份工作之後，至少撐住一年
12.換工作之前，必須先搞清楚這些事情
13.完整的生涯規劃很重要

Chapter3在職場上從零開始
職場的生態與學校是很不一樣的，有很多的狀況也是在學校從不會遇到過的！首先的第一個觀念就是「從零開始」！

14.職場不會寵你
15.別以為你在學校學的就是專業
16.擁抱辦公室的前輩
17.認識你的主管
18.作一個窩心的菜鳥
19.不清楚的事情不要發表意見
20.不要隨便打聽別人的事情
21.不要遲到早退
22.不要質疑你的主管
23.不要把你的主管當麻吉
24.不要只和同一群人混在一起
25.別炫耀自己知道的事情
26.別急著談辦公室戀情
27.別對客戶或合作對象談自己公司負面的事情
28.盡快上手，不要什麼小事情都去煩你的主管
29.不要在辦公室裡樹敵
30.管管你的情緒，救救你自己
31.蓋職章之前要問清楚

Chapter4做牛做馬不如做出好成績
這個社會講求的是結果，常常以結果論英雄。沒有功勞也有苦勞的時代過去了！企業要的是會做事、做對事的人！而不是很努力，以公司、工廠為家，卻效率不高的人，先把事情做對了最重要！

32.聽好主管要做的事情
33.不要自作聰明
34.不要自作多情
35.貼心的員工，犯小錯是會被原諒的
35.問問自己，值不值得這份薪水數字
37.加班與否是高明的學問
38.別表現得比你的主管還要聰明

Chapter5管東管西不如管好你自己
做一個職場上能自律的人，這是很重要的。因為你的自律，將為你贏得多數人的信任。

39.別去談論部門鬥爭的事情
40.別去聊主管的八卦
41.別在上班時間精神委靡
42.別用上班時間和同事聊天
43.別把私人情緒帶到職場上來
44.別和你的客戶太親密
45.偶爾多幫同事，就是幫助你自己
46.別濫用公司資源
47.隨時檢查自己在公司的產能和價值

Chapter6職場雷達要精準
有時候，在職場上踢到鐵板，並不是因為不做事，或做錯事，而是不夠用心體貼別人。

48.「失敗了誰負責？」比「成功了榮耀歸誰？」更重要
49.主管的心意要想清楚

Chapter7晉級
或許，在公司裡的升遷直接影響薪水，所以很重要。不過，自己的能力有沒有提升？才是你爭取職場身價更該追求的。

50.你不能等三年加一次薪水
51.專業身價在職場上並不等同於財富本身
52.跳槽是晉級的選項
53.創業是晉級的選項
54.不要低估轉換跑道的代價
55.你的「社會信任度」，決定你不被職場淘汰
56.你的「獨門功夫」，決定你不被職場淘汰
57.了解你將擁有甚麼職業版圖？

Chapter8堅持能為你贏得成功
走對路、做對事，只能算是有好的開始而已。你能否成功，全然在於你的堅持。

58.專業，從經驗累積而來
59.人脈，從工作累積而來
60.不要把沒有工作的空窗期拉得太長
61.找對方向，堅持到底

前言

眼前的薪水只是工作的附加價值

　　多數人認為，工作是一件很辛苦的事情，所以我們總是希望哪天中樂透發大財，就再也不需要工作，就可以逍遙自在地生活。

　　我們也常常羨慕，那些咬著金湯匙出生，不必工作的有錢人。我們多麼希望，這一生的每一分每一秒，都可以浪費在「自己真正想做的事情」上，而不必被工作綁住、被經濟壓力追得喘不過氣來。

　　很顯然，工作這件事情之所以討厭，並不完全是工作本身的痛苦，而是「需要工作才能活下去」的經濟壓力。這也就是為什麼，有些人選擇從事了自己以為有興趣的行業之後，還是覺得痛苦。那是因為：當你為錢而工作的時候，工作的面貌就變得如此令人生厭了。

　　面對這個競爭壓力如此大的職場社會，我們既排斥又恐懼，卻又只得無奈地接受工作、以及老闆的種種要求。因為這樣，我們的生活痛苦指數一直提高，好像也別無他法。

　　當你覺得一天八個小時面對老闆的使喚很委屈的時候，我真的必須要告訴你，許多生活已經不愁吃穿的大老闆，他們不是一天工作八個小時，他們是幾乎「隨時都在工作」，而且可能三天也睡不到八個小時。

　　他們其中有很多是已經超過五十歲以上的，已經是可以從職場上退休的人了。

　　那是什麼樣的動力，支持著他們有如鋼鐵人般的精神活力，繼續在自己的工作岡位上奮戰下去呢？那種對於工作源源不絕的熱情，恐怕才是他們事業成功的原因吧。

　　除了熱情，還要加上他們加入職場以來，每個階段累積的經驗、實力、眼光、和人脈，以及圓融的待人處事之道。這些，都是我們從工作當中，獲得的比薪資更好的無形財富。

　　石油大王洛克．斐勒年輕的時候，是個薪水不高的上班族。他在工廠裡檢查石油罐蓋子是否有焊接好？工作非常輕鬆，但多數人都做不久，因為枯燥乏味，看起來又沒有前途、沒有專業可言。從一個小小的焊接工人，走到石油大王這個地位，實在是令人難以想像的過程。相信洛克．斐勒當年之所以在工作岡位上繼續努力下去，看的不是那微薄的薪水，而是在這個工作當中，他能學習到什麼？他能得到什麼無形的財富？而那些點滴累積出來的無形財富，才是他日後真正成功的原因。

　　因此，想要在社會上出人頭地，在職場上闖出一番不凡的成績，光是靠著「發大財」這個動力，是不夠的。從來也沒有人，為了熬一份薪水活下去，而發大財的。

　　我非常地建議社會新鮮人，在面對職場考驗的最初，先拋開對於薪資的斤斤計較，應該要從長遠的眼光、廣大的格局來看待工作，先把無形的財富累積起來，如此一來，有形的財富自然就會跟著你。

　　而工作本身，就是在累積這些無形的財富。

第一、工作是專業能力的訓練

　　無論你過去的學歷如何？學習過多少特殊才藝、專長，如果你還不曾將他們學以致用，運用在工作上，那麼所謂的專業，也是一半的專業而已。

　　「了解」和「運用」，這兩者是有很大的差別。因為你了解的，只是在課本上各種條件完美設定下的過程和結果，可是等到你運用的時候，你所面對的真實情況可不會這麼完美。課本上所說的事情，都是告訴你做了Ａ就會有Ｂ的結果，可是到了職場之後，你才發現，做了Ａ之後，可能有Ｃ、Ｄ、Ｅ、Ｆ．．．各種因素加入，阻擋了你前進Ｂ這個結果。所以你要在職場上補足的，就是控制好Ｃ、Ｄ、Ｅ、Ｆ．．．這些因素的干擾，讓你的結果盡量維持是Ｂ，沒有出錯。

　　當你面對各種因素干擾，都能夠把結果維持在期望值當中，那麼，你才算是真正具備那個領域的專業。

第二、工作是社會信任度的培養

　　在這個社會上有那麼多人，而且每一年畢業的大學生也那麼多，你要如何讓別人知道，你是最好的？你要如何讓別人知道，把事情交給你是沒錯的？

　　這就是社會信任度的培養。藉著工作，藉著每一次任務的達成，你會一點一滴地建立起個人品牌，提升自己在這個社會的能見度和信任度。

　　你工作上的好評越多，社會信任度越高，那麼好工作自己就會來找你。

第三、工作是人我溝通的訓練

　　閉門造車是絕對不行的。即便在網路年代，宅男宅女們都不出門，同樣也是藉著網路和其他人溝通著，彼此成就彼此的生活。

　　雖然在學校的時候，我們就已經在和其他人溝通，不過這些人和你是沒有利害關係的，單純的友誼往來可以很簡單。可是到了職場之後，你必須要了解別人的不同立場、目的、性格，才能驅使別人在你的成功路上助你一臂之力。可以說，你的溝通能力越強，在成功路上能獲得的支援就越多。

第四、工作是人脈資源的培養

　　想要認識這個社會上能拉你一把的人？到職場上是最好的方法。在工作的場合，你隨時都有機會認識到不同的人，而他們多是在這個社會上已經工作多年的人。你可以向他們請益，未來也可能和他們合作。接近這樣的人，可以學習到他們珍貴的人生經驗。

　　除此之外，讓他們也認識你，了解你的人格特質和專業價值所在，那麼當有一天你們彼此有需要的時候，就能一拍即合了。

　　這樣的「朋友」越多，對你將來的發展就越有幫助。

第五、工作是培養社會觀察力的

　　想要了解這個社會環境現況，光是坐在家裡上網看電視，還是不夠的，你必須親自到市場上去，體驗一下景氣的榮枯帶給各行各業的影響，體驗一下人們追求的事物，並且從中去思考，自己在任何環境下的應變方法。

　　一天工作八個小時，對某些人而言，可能就是拿勞力換取一千多元的薪水，但是對於理解工作意義，以及具備完整生涯規劃的人而言，一天工作八個小時，就是學習成長、讓自己的腦袋如同海綿一樣地吸收飽滿，成為一個更具職場價值的人－－硬柿子。當你成為一個更具職場價值的人之後，那麼最後迎接你的人生的，就是好的工作機會和金錢，而不是終日為裁員減薪而惶惶不安的日子。

　　這本書，是希望告訴每一位職場上的新鮮人，如何正確地看待你的工作？眼前的薪水只是現在工作的附加價值，而現在工作真正的價值，就是培養出自己那些無形的財富。