兩岸工作大地圖：尋找上班族下一個舞台

序文  布局兩岸，創造自己的藍海經驗    蘇宏文

第1章  面對「職場紅海」，如何脫穎而出？
台商面對的不再是本事、本錢、本人的「三本」策略，而是一個整合資金、技術、資訊、行銷、人才的軍團式經營模式。

第2章  出海當大魚，別再眷戀小池塘！
「台幹放眼中國，陸幹放眼全球！」對台灣人才是個警訊，當我們坐在台北的辦公室瞭望三十年不曾改變的老舊市容，此刻全球化的波濤正如狂潮般席捲而來。

第3章  上班族的大陸夢
中國大陸是一個充滿機會也布滿危機的市場，有人沉溺迷失、有人逆流而上，在無盡的理想與現實中，上班族能不能一圓夢想，端賴個人的專業、企圖與智慧。

第4章  上班族西進機會在哪裡？
在中國的各類企業，不再因為你是台灣人而給你特別的待遇，如果你有本事，薪酬無上限，但若是沒有實力，西進過程必然跌跌撞撞、事與願違。

第5章  大陸文化與環境適應
從兩岸經濟的消長及台商、陸企的營運來看，台灣人才未來的發展，陸資企業將變成未來台幹的下一個主要戰場，也是台灣人才發展的新起點。

第6章  西進大陸的心理準備
如果只是抱著去對岸試一試水溫的想法，大不了再回台重啟爐灶的鴕鳥心態，那麼就要留心，別落得進退不得的下場！

第7章  飄洋過海是前景還是陷阱
外商在中國的休假或其他福利制度已逐漸融入當地規範，而非將國外的相關制度搬到中國實施，這是欲往中國發展的工作者必須調整的觀念。

第8章  如何運用獵才顧問布局兩岸職涯
你是否是無可取代的人才，所有的關鍵都在你踏進職場那一刻起就成了關鍵，所以要不斷的砥礪、戮力以赴，點點滴滴蓄積自己的專業素養！

附錄1  台灣職場趨勢與工作機會
附錄2  中國大陸最熱門職缺
附錄3  五種險種
附錄4  在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法

布局兩岸，創造自己的藍海經驗
蘇宏文

　　每到農曆春節前夕，兩岸包機業務「火紅」到不行，所有航班載滿了歸心似箭返鄉探親的台灣人。根據媒體報導，二○一○年上海市人口普查，光是上海市一地，台灣工作與定居人口即達七十萬人，而全中國常住台商、台幹及眷屬，粗估亦約有一百五十萬至二百萬人，占台灣人口總數二千三百萬人的七％到九％。換言之，台灣每十人約有一人直接與對岸工作或生活有關。

　　事實上，從我們周遭親戚朋友或多或少均有人在中國工作、經商或定居，即可得到印證。例如，我的兄長往來奔波於美國與中國兩地經商，我的妻舅在中國東莞台商大廠擔任台幹，我的鄰居邀請我和內人到其上海寓所參觀，我則是因職務關係也出差中國好幾趟，兩岸共存共生互相影響的工作圈與生活圈早已成形。

　　自從中國經濟改革開放以來，台灣上班族西進中國工作已有二十年以上的時間，其間有三個波段高峰，分別是一九八○年代的傳產製造業、二○○○年代的高科技產業，以及現在的批發零售與餐飲食品產業。隨著中國經濟的快速增長，其所創造的「紅色奇蹟」，不免對台灣上班族產生了一定的磁吸效應。從企業的用人角度而言，若求職者履歷表經歷欄位多了一項「中國工作經驗」，將會產生加分效果，意謂著職場競爭力的強化。

　　然而，台灣上班族在中國亦面臨了嚴峻的職場挑戰與競爭壓力，因為台商在中國的人才雇用策略，早已展開「本土化」政策，台幹的工作機會正逐漸減少，改由台商內部培育的中國幹部所取代，使台幹也產生了未來何去何從的擔憂感。但另一方面，陸資國營或民營企業卻不斷地向台灣人才招手，釋出誘人的工作舞台與薪酬待遇，挖角的企圖心不言而喻。台灣上班族登陸之前，必須衡量自己如何從各國菁英人才匯集的中國職場競爭中脫穎而出，證明自己的職場價值（專業、績效、創新、人脈）超越企業的期待，以避免淘金不成反淪落成為「台流」。

　　根據一○四獵才顧問中心二○一二年一月的觀察，研發工程、業務行銷、生產製造與經營管理，仍是有意前往中國工作者的前四大熱門職務。若以工作地區統計，工作機會最多的前五大，分別是廣東省（一八六○筆）、江蘇省（一○三六筆）、上海市（九○○筆）、福建省（一八○筆）、浙江省（一七二筆）。產業分布則是以科技製造相關產業職缺占四○％，民生消費、批發零售、連鎖、餐飲等非科技製造產業職缺占六○％。職缺占比的更迭，已可見到產業結構與工作機會，從製造業移轉到服務業的態勢。

　　本書是一○四獵才顧問中心顧問群將過往服務台商，以及台灣中高階與專業人才的豐富實務經驗，結合兩岸就業市場的整體分析與展望而成，盼望能提供台灣上班族一個全方位的兩岸視野，透過對中國就業市場現行競爭優勢與隱憂的資訊掌控，及早做好自己兩岸布局的職涯規畫，創造屬於自己的藍海經驗。

(本文作者為一○四獵才派遣事業群總經理兼集團法務長)