加薪與被裁員的距離只有0.01mm

作者序　經濟再不景氣，也有不怕沒工作可做的搶手人才！

Chapter1　找回失落的職場地平線
──工作之前，你必須先明白自己擁有什麼？

關鍵01　凡事全力以赴，自然有人會看見你的存在
關鍵02　不管有沒有人看到，你都得努力。這不是為別人，而是為自己！
關鍵03　你無法選擇工作，但可以選擇對待它的態度
關鍵04　你的態度決定你在他人心目中的位置
關鍵05　價值來自對自我的看法，成為人才、庸才取決於你
關鍵06　人無法避免身為普通人，但沒有人註定就是平庸之輩
關鍵07　打造專屬你的個人品牌，讓別人一眼就看見你
關鍵08　讀書不只是為了文憑，更重要的是領會書中知識，學以致用
關鍵09　工作並非只是謀生的手段，而應視為人生的樂趣
關鍵10　每天只想著加薪，就不可能真正脫穎而出
關鍵11　帶著熱情工作，便能體驗工作樂趣，感受熱情創造奇蹟所帶來的喜悅
關鍵12　事有輕重緩急，要懂得分清主次，切忌一把抓
關鍵13　少說話，多做事。只要努力做了，不論成功失敗，總比說三道四沒行動強
關鍵14　不能只把工作看成是為五斗米折腰，必須從工作中獲得更多意義才行
關鍵15　徹底拋棄過去種種，才能迎接嶄新的未來
關鍵16　現在管理好自己，將來才可能管理好別人
關鍵17　想做的事情，立刻去做！想著之後再做，必將浪費時間，損耗精力
關鍵18　如實扮演自己的角色，放棄對社會的責任，就意味放棄更好的生存機會

Chapter2　你是為了什麼工作？
──不景氣時代，你得讓自己從優秀邁向卓越

關鍵19　沒有卑微的職業，只有卑微的工作態度
關鍵20　哪怕只是小事，也得做好每一件事
關鍵21　工作不能輕忽怠惰，太過隨意，你的薪水也就只能隨老闆的意
關鍵22　不只是為工作而工作，而是要像熱愛生命一樣熱愛它
關鍵23　懂得自我成長是加薪的保證
關鍵24　工作沒有任何藉口。推託放棄，將注定名列裁員名單
關鍵25　不要沉浸於目前的成績，記住，這一次還不夠好，最好的在下一次
關鍵26　沒有所謂鐵飯碗，想使自己時時擁有競爭力，唯一的法寶就是學習
關鍵27　對公司一次的不忠誠，十次的努力也換不回來
關鍵28　只有忠於自己的工作，才有可能對自己負責
關鍵29　成為搶手人才的背後，需要付出更多的智慧、熱情、責任、想像和創造力
關鍵30　比別人多做一點，就能比別人多一點學習的機會
關鍵31　提前上班，也許沒人注意，但老闆卻會睜大眼睛看著
關鍵32　你必須要有向成功人士和同行學習的度量
關鍵33　在工作中發揮熱情，會帶來自信，有了自信，成功才有可能
關鍵34　今天只有一天，請當下馬上行動吧！
關鍵35　忠誠又能自動自覺、勤奮自律，才是當今職場寵兒
關鍵36　工作拖拖拉拉，只會拖掉你的錢程
關鍵37　真正的人才具有非凡的忍耐力，能夠擔當來自外界的各種壓力
關鍵38　付出越多，意味著可能得到越多，想要獲得須先懂得付出
關鍵39　面對主管的批評，要能真誠地感謝他使你明白自己的缺點
關鍵40　在怎麼平常的工作，也要學會自己做主，為自己負責
關鍵41　勇於承擔責任的人，才能負起神聖的使命，讓老闆委以重任
關鍵42　培養頑強的意志力和忍耐力，遇到突發問題才能鎮定自若
關鍵43　學會控制自己的情緒，才能達到緩和矛盾，使工作往有利的方向發展
關鍵44　工作要能訂立明確的目標，才有執行的動力
關鍵45　常掛「這個不是我負責」在口中，就等著名列裁員名單中

Chapter3　找到屬於你的「藍海」
──隨時隨地提升自我，讓老闆看見你

關鍵46　危機就是轉機。真正的人才總能在危機中洞察先機，掌握機會。
關鍵47　人才與庸才的差異在於，無論薪水高低，人才總能在工作中盡心盡力、積極進取
關鍵48　不滿足現狀、不甘於平庸，老闆自然會感受到你的決心
關鍵49　做本分之外的工作，多一分學習、鍛鍊，便能多一分主管對你的注目
關鍵50　搶手人才總能克服工作中的任何困難，朝著自己的目標邁進
關鍵51　找到你的對手，除了競爭智慧和能力之外，也要競爭態度
關鍵52　缺乏對工作的執著，即使能力再強，對企業來說也沒有多大的價值
關鍵53　有夢就去追，自然能夠創造輝煌
關鍵54　以創新的精神走出倦怠的職場環境
關鍵55　不斷地創新思維，往往能夠把危機轉成生機
關鍵56　你不僅要努力工作，更要設法減輕別人的工作負擔
關鍵57　懂得拓展人脈，才能提升你的職場競爭力
關鍵58　每天早到一點點，多幾分鐘準備，便能少幾小時麻煩
關鍵59　訂定工作目標，隨時與主管匯報
關鍵60　善於捕捉資訊，才能適時抓住機遇
關鍵61　做工作的主人，不要做工作的奴隸
關鍵62　魚與熊掌不可兼得，要懂得學會放棄
關鍵63　只有真誠幫助別人，別人才會真誠地幫助你
關鍵64　盡職盡責做好自己的工作就是忠誠

Chapter4　公司就是你的船
──你和老闆是同在一艘船上，你不是乘客，而是主人！

關鍵65　你和老闆之間不應該是對立，而是合作
關鍵66　不要把自己看成員工，應該把自己視為公司的主人
關鍵67　把工作當作自己的事業，把公司的利益放在第一位
關鍵68　把公司的事當成自己的事看待，做老闆最忠實的助手
關鍵69　對工作精益求精，敢於讓上司挑剔你工作中的毛病
關鍵70　你要懂得積極主動，發現問題，主動找出解決問題的方法
關鍵71　別把問題丟給老闆。請教上司之前，先想好解決腹案
關鍵72　全心協助老闆工作，正是充分挖掘、發揮你的才能的機會
關鍵73　服從和執行是全力以赴的具體表現，服從是執行上級指令的態度，也是你執行工作的態度
關鍵74　老闆有錯時，你必須要懂得進退應對之道
關鍵75　站在上司的角度考慮問題，設身處地理解公司的難處
關鍵76　比老闆更主動積極，超越老闆的期望
關鍵77　社會不缺有才華的人，缺乏的是能與公司共命運的人
關鍵78　培養職場危機意識，才能跑在危機前頭
關鍵79　當老闆身處危機，你的不離不棄最讓他們珍惜；當老闆東山再起，便是機會眷顧你之時

序

經濟再不景氣，也有不怕沒工作可做的搶手人才！

你，是否經常
工作忙到感冒頭痛、病個不停？
一天工作10小時以上，放假也在想著公事？
搞不定職場人際關係，精神壓力超大？……

　　為什麼你都這麼努力了，多年來還是薪水沒漲半毛，只能原地踏步、一事無成，甚至落入被裁員的失業名單中？

　　2008年，可說是人人自危的一年，在全球經濟衰退的危機籠罩之下，報章媒體到處充斥著企業為因應景氣寒冬，紛紛大放無薪假，甚至裁員減薪的新聞。影響所及就是失業率節節升高，行政院主計處的調查結果便顯示，2008年11月的全台失業率為4.64%，失業人數已達到50.7萬人。

　　雖然比起歐美國家失業率動輒6~7%，情況似乎不太嚴重，但是和鄰近亞洲國家只有3~4%的失業率相比，這就值得我們深深警惕；尤其是如今教育普及的社會，我們的大學以上程度失業率竟高達5.25%，而且平均失業週數得到6個月以上才能找到一份工作，這背後所代表的，就是高學歷＝高失業時代的來臨。

　　擔任業務主管工作10多年，我看到太多人在業務銷售界來來去去，在深有感觸之下，我和易富文化合作了《成交與不成交的距離只有0.01mm》，與大家分享這10多年來，我從事業務工作的經驗心得及銷售技巧，書出版之後陸陸續續接獲許多讀者的迴響；當然身邊也有很多人問我，如果不是做業務的話，面對這樣一個環境，該怎麼辦呢？

　　其實，不論從事的是什麼行業，職位是什麼，有些道理是共通的，重點全在於你面對工作的心態是什麼。相信你我在踏入職場前，都希望能找到一個錢多、事少、離家近的「好」工作，但往往進到職場後，才發現這全是夢幻一場。有句話說的好，好工作不是「找」來，而是「做」來的。這世上並沒有所謂的好工作，只有你能把工作做好，且樂於這份工作，那這就是最適合你的「好」工作。基於這個出發點，讓我有撰寫本書《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》的構想。

　　在這個找工作不容易，有工作又得擔心被減薪裁員的大環境，或許你根本不敢奢望老闆幫你加薪，但是正如窮人與富人間的距離在於有沒有一顆跟著改變的腦袋，加薪與失業的距離也在於你懂不懂得掌握職場生存的關鍵。因為就算經濟再不景氣，一樣會有被老闆器重，企業想要爭相聘請，不怕沒有工作可做的搶手人才。

　　而你所要做的，就是成為那個老闆眼中不可?缺的人才，也唯有不斷做「對」的事情，才能奠定自己在公司的領導地位。

　　面對全球金融風暴、景氣低迷、企業裁員、組織縮編……，這已經是場攸關生死的職場戰爭。光有熱情、天分、領悟力還不夠，你還必須懂得認清自己、表現自我；因為唯有敢言敢秀，把自己做大，用最大的努力，最大的投入，把「全然的自己」帶到工作中，你才會有出頭天！

　　在《加薪與被裁員的距離只有0.01mm》中，我將與你分享這些職場生存的「潛規則」，無論你是職場菜鳥、老鳥，還是普通員工、中階主管……。只要不想被列入裁員減薪名單，千萬記得掌握這些職場生存的關鍵，因為加薪或失業往往就取決於此，如果能真正注意到書中的這些關鍵，那麼你將發現，郭台銘、施振榮與你的距離其實沒那麼遙遠，想要升職加薪、遠離失業裁員就像跨越0.01ｍｍ一樣簡單！

中村勝宏