改變世界的推手

• 李子劍　序

  推手一──蘇秦
  　　中國歷史上最詭譎多詐的戰國時代，國與國之間充滿了敵對與不信任。看蘇秦如何改變六國間的僵局，促成千古美談的合縱政策。

• 遊歷遭譏諷──讓目標膽大包天
• 合縱戰略──企業的聯合戰略
• 說齊合縱──競爭亦合作
• 遊說楚威王──逆向操作的戰略計畫
• 張儀入秦──經理人的教練角色

  推手二──呂不韋
  　　在戰亂的時代，大多數的人都是被?牲的，只有少數人能發戰爭財。看呂不韋改變戰火兒女的命運，成為一個成功商人。

• 跨國貿易──企業的國際化生存
• 官商合作──取得政府支援
• 奇貨可居──用長遠的目光看未來
• 著書立說──以文化促進商業

  推手三──李斯
  　　戰國時代各國的文字和文化均大異其趣，秦始皇一統中國後，百廢待興。看大臣李斯如何大刀闊斧，化零為整。

• 諫逐客書──廣納人才，不分出身
• 書同文字──衝破阻礙溝通的藩籬
• 立法定制──企業制度的建立
• 焚書坑儒──創造共同願景

  推手四──諸葛亮
  　　亂世群雄紛起，人人都想割據一方，自立為王。看諸葛亮如何智鬥群雄，維護正統的劉氏王朝。

• 隆中一對，天下三分──正確的戰略方向
• 張飛貪酒失徐州──抓住員工的心
• 木牛流馬的圈套──決策中的大膽預測
• 揮淚斬馬謖──必要的無情管理
• 智辭魯肅──搶奪市場占有率
• 退兵增灶──虛張聲勢的奇招

  推手五──曹操
  　　在三國的爭鋒中，宅心仁厚的劉備始終是曹操的一大勁敵。看心眼黑的曹操如何用權謀改朝換代，取代劉氏的正統政權。

• 董卓惡行引民憤──利用社會的向善力
• 曹操獻刀──隨機應變的能力
• 望梅止渴──引爆員工的衝力
• 爭奪徐庶──人才是企業的實力
• 劫烏巢燒糧草──細節競爭力
• 戰後焚書信──原諒下屬的過錯

  推手六──蕭何
  　　劉邦把項羽逼到了烏江河畔後，其艱苦的建國大業才正式開始。看蕭何如何幫劉邦找到一世英才，同建漢朝大業。

• 月下追韓信──任用專家型人才
• 韓信拜將──讓人才充分施展
• 劉邦用人之道──擇人任勢
• 往自己臉上抹黑──信任同盟的建立
• 蕭規曹隨──教派般的企業文化

  推手七──武則天
  　　在男人獨尊的中國古代，女人永遠只能是附屬角色。看武則天如何改變男尊女卑的僵固思想，開創一個大女子主義的時代。

• 返宮成昭儀──管理上司的智慧
• 殺絕對手，奪取鳳冠──對競爭對手趕盡殺絕
• 攝政垂簾，謀取皇位──家族企業的制度變革
• 改革科舉制──賽馬式人才選拔
• 擴大宰相隊伍──多位CEO的決策團隊
• 皇嗣之議──接班人的選擇與儲備

  推手八──趙普
  　　五代的紛擾才剛結束，人們引領期盼的大宋王朝即將開始。看趙普如何收拾五代的殘局，鞏固宋朝的一統江山。

• 陳橋兵變，黃袍加身──放棄不切實際的理想
• 杯酒釋兵權──企業的危機管理
• 半部《論語》治天下──不容忽視的「老總文化」

  推手九──王安石
  　　北宋國力的積弱不振，長期受到外族的侵略。看王安石如何變法圖治，改善國家體質。

• 多次謝絕官職──保留一份神秘感
• 以真才實學取士──選拔人才的標準
• 「三不足」口號──創新的思維
• 變法的超前意識──新第一原理

  推手十──耶律楚材
  　　被漢族統治了幾千年的中原地區，在一夕之間風雲變色，落入外族手中。看耶律楚材如何以外族的身分，改變漢人的心。

• 放下馬刀，以儒治國──適合多數人的文化
• 整理賦稅──關注財務狀況
• 農業區的有效統治──認清發展主業
• 用兵前占卜吉凶──把握併購的勝算

  推手十一──多爾袞
  　　滿族入主中原，滿洲貴族成了既得利益者，但貴族間的利益和觀點始終無法調和。看多爾袞如何調整滿洲人的心態，和漢族共生共榮。

• 建都北京──選擇最有利的市場
• 網羅名士──併購企業就是併購人才
• 提高漢官地位──人員的有效組合
• 剃髮與滿漢通婚──文化的共融
• 皇位爭奪戰──公司政治的平衡

　　在全世界工作的商務旅行者正在快速增加中，每一個角落都有工作機會，但失業人口也在持續攀升中，每一天都有人丟掉他們的工作和尊嚴。

　　隨著中國大陸的強盛，世界的中心正在轉移中，但跨國企業的東侵，使得中華文化也一點一滴地剝落中。

　　《改變世界的推手》說的正是這個詭譎莫測的世界的背後，那一雙雙牽動干戈與和平的手，他們主宰了中國幾千年的歷史風雲，也造就了現代全球企業的風起雲湧。

　　人類往往可以超越時空，從歷史中體驗教訓與真理。企業也有這樣的生命週期，當今很多「創新」的管理方法其實一點都不新。很多今日流行的術語，諸如員工持股、授權、品質管制、共同願景等等，都可以在幾千年的歷史中找到答案，並且貼切得如同冥冥中註定的輪迴一般。

　　企業必須仰仗傑出的人才來建立或領導，如同歷史的前進，必然需要關鍵人物的推動。我們稱這些人為「推手」，並且孜孜不倦地想從他們的故事中挖掘千古不變的真理。

　　我們有理由相信：世界上每一位CEO、經理人和企業家都應該閱讀這本書。每一位公司董事、顧問、投資人、新聞記者、商學院學生，每一個對世界最成功企業的出眾特質有興趣的人，也都應該閱讀這本書。因為書中提到的故事，對於現代企業的生存與成長確實有很多可供借鑒之處。

　　我們更相信：唯有立足中華，放眼世界，才能在希望與絕望中遇見曙光、開拓新局。也許，你就是下一個改變世界的推手。