達成設定目標才算成功
剛拿到「向老闆要百萬年薪」這本書時，直覺有一點沒志氣，為什麼不是靠自己賺百萬年薪，而是向老闆要？但仔細看過作者黛柏拉‧班頓的闡述後，赫然發現，書中所有的內容，幾乎都是教導讀者從自己做起，也就是──改變收入之前，先改變態度。這本傳授如何賺百萬年薪秘訣的書，談的不是貪婪、不擇手段的賺錢，相反的談的是抉擇、訓練、價值觀、人際關係與看重自我。
的確，每個人設定目標挑戰百萬年薪是一件令人興奮又積極正面的想法，但真正可以晉升百萬俱樂部的人卻不到十％，如何順利完成目標，觀念、態度、方法便成了關鍵。作者透過八個章節，清楚的引導想要成功的讀者儘早實現目標，每一個章節的方法都不是太難，譬如第二章──以心靈為師，就先建立讀者獲得百萬年薪前的正確觀念，不要為了賺錢而讓你的價值觀打折，使你的品格走樣，他強調均衡：金錢與工作均衡、金錢與家庭的均衡，因為賺錢與快樂和家庭是可以結合的。再來，書中舉出不下百個以上實例告訴讀者，要賺得百萬年薪並沒有設限於工作種類，不是律師、會計師，也不是國會議員、大企業家才能擁有百萬年薪，只要擁有旺盛企圖心的人，從頭到尾認真「做好」一件事情，就能夠脫穎而出，成為百萬年薪者。當然，百萬年薪要培養的性格特質是：當個有真材實料的人、勇於嘗試、越早摔跤，甚至摔大跤愈好、懂得堅持、不斷充實自己、學著逆來順受、超額付出，並保持下去、凡事不要太篤定、不找藉口及不做無謂的事。
一般人常犯的最大錯誤是──認定只要認真工作，老闆就會注意到並給予極大獎勵。錯了，作者提出糾正──你必須在工作上有超級效率化的表現，也就是往往結果要比過程重要超過百倍；又很多終日鬱鬱寡歡不得志的人，常常抱怨時不我與或遭小人陷害，怪老闆、怪同事、怪自己的運氣不好……其實根源都在於工作的結果並沒有達到超級效率化所造成，因為努力付出若沒有達成預期結果，再多的辛苦都只是嘗試、過程而已，並不能算成功，如果把過程拿來當做要得到獎賞的成績，那麼百萬年薪就不會只有少數的十%人而已。設定目標，努力朝達成目標而努力，過程中有任何阻礙，就要不斷地修正，務必做到成功為止。籃球大帝麥可‧喬登說過一句話，他只跟兩種人當隊友──一種是不想輸球的人，再者是一定要贏球的人，想達成百萬年薪，當然要有強烈想達成的企圖心並且一直努力到完成才可以。
王永慶董事長曾經講過一句話──台灣有太多只會說不會做的窮人。的確，向老闆要百萬年薪，或者自己賺百萬年薪，第一步是自己身體力行，最後一步還是身體力行，如果，終日只會編織夢想卻絲毫沒有行動，百萬年薪十年、二十年後仍跟你無緣，從這本書的啟示中，我也試著列出要賺得百萬年薪必定會成功的六個方法跟讀者做互相的砥礪：
一、明確的目標：你知道嗎？生命會把你所要求的給予你，如果你要的很模糊，得到的也會很模糊，相反的，你要的很清楚，得到的也會很清楚，小目標是不會讓人有熱血沸騰的力量的，所謂「格局決定佈局，佈局決定結局」要年薪百萬，要多一點、明確一點是成功的第一步。
二、詳細的計劃：要清楚的列出達成目標的所有計劃和期限，假使你想賺百萬年薪，那麼每個月要賺多少錢？什麼時候可以完成？沒有完善的計劃等於沒有計劃。
三、立刻採取行動：在最短時間內，採取最大量可以讓目標達成的行動，每天想我要立刻做哪三件事，可以實現目標，每天做。
四、敏感度修正：失敗並不一定是成功之母，王永慶董事長說：檢討才是成功之母，要靈活、敏感的修正可能阻礙成功的障礙。
五、持續不斷的行動：不斷地問自己──我要持續不斷地做哪些事情，可以幫助我實現目標，就努力去實踐它。記住，過程一點都不重要，我們只要有效率且成功的結果。
六、堅持到底，直到成功為止：人生碰到困難、瓶頸是再正常不過了。如果你選擇放棄，那就重新歸零，堅持達成設定目標，直到達成才算成功。
本文作者為理財周刊社長 梁碧霞
