智慧管理

自泡沫經濟崩潰後，企業重組成為日本各企業的當務之急。

以僱用大量員工為基礎的經營方法，曾經支撐日本戰後的經濟成長。但是因為現在工廠的自動化、辦公室的電腦化，必然會帶來裁員的結果。

徵求新成員、建立新組織，是今後企業的新趨勢。

處在這種情況之下，更需要優秀的人才。

什麼是企業中所需要的人才呢？

最重要的條件是，能夠迅速有效地完成工作，具備創造力、遠見，以謀求事業的推展與擴大。從這個角度來看，過去那種家族氣氛濃厚的工作現場，是無法充分地培植出前述的人才。

讀者在讀過本書之後，相信就能瞭解。如今，不管是企業或個人，創造新價值的時代已經來臨了！