中國行為科學：2015年12月(第2輯)
內容簡介
共分本刊專稿、組織行為學研究、人力資源管理研究三部分。主要內容包括：新常態下的中國特色行為科學研究、神經科學引發的組織學習和知識管理變革、組織政治知覺對員工幫助行為的影響：組織認同的中介作用、從個體創造力到團隊創造力：關系嵌入的調節作用研究、團隊自省與反饋尋求對研發者創造力的跨層次交互影響、領導授權行為對知識型員工建言行為影響機制的研究、突發事件下的群體行為分析及調控策略研究、組織中的高質量關系：概念、影響與構建等。
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