人力資源管理評論.第1輯 2014年7月

人力資源管理評論.第1輯 2014年7月
定價：120 元
NT $ 104
  • 作者：趙曙明(主編)
  • 出版社：經濟管理出版社
  • 出版日期：2015-07-01
  • 語言：簡體中文
  • ISBN10：750963802X
  • ISBN13：9787509638026
  • 裝訂：78頁 / 普通級 / 1-1
 

內容簡介

企業派駐海外人員之文化智商、跨文化適應及職涯成功之研究——以職涯資本為調節變項；行為整合與任務沖突對團隊創造力的作用研究：「多多益善」或「適度擁有」；新生代員工的組織承諾結構及其對離職傾向的影響；組織中個體非倫理行為影響因素研究述評等。《人力資源管理評論(2014)》由趙曙明主編。

《人力資源管理評論(2014)》關鍵詞：人力資源管理、研究。
 

目錄

企業派駐海外人員之文化智商、跨文化適應及職涯成功之研究——以職涯資本為調節變項
行為整合與任務沖突對團隊創造力的作用研究：「多多益善」或「適度擁有」
新生代員工的組織承諾結構及其對離職傾向的影響
組織中個體非倫理行為影響因素研究述評
服務企業一線員工服務導向的組織公民行為是如何形成的？——基於人力資源管理視角的跨案例研究
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