人力資源法律管理 6，薪酬福利與績效管理
人力資源法律管理 6，薪酬福利與績效管理
共分為三篇：薪酬篇、職工福利篇與績效篇，每篇內容均涉及勞動者切身利益，是勞動者日常討論和關心最多的內容，也是企業人力成本的核心組成部分，更是企業希望留住關鍵員工的法寶。
全書通過系統介紹工資概念、工資支付形式、加班工資計算、特殊情形下的工資支付、獎金、工資計稅等內容，使企業、勞動者系統而詳細地了解國家以及主要地方關於工資支付的相關規定；通過系統介紹福利、法定福利以及自由福利，使企業掌握不能省略的福利范疇以及可以自行決定的福利范疇，同時使勞動者了解企業做法的合法性以及是否體現人文關懷等；通過系統介紹績效考核形式、考核結果的應用、以不勝任為由單方解除程序要求以及相關績效爭議案例，使企業明確不勝任解除的法定要求並便於勞動者識別企業解除的合法性。
馬軍，上海江三角律師事務所高級合伙人、北京分所主任律師，中國社會科學院法學博士后、天津大學管理學博士，主要執業領域為勞動人事、社會保障和公司法。
馬軍律師長期從事勞動人事和社會保障法的實務研究，主要為世界五百強企業提供日常勞動人事法律服務，主持過多起企事業單位改制重組及並購解散中的員工安置項目，為多家知名企事業單位常年提供內部法律培訓，在起草、審核、修訂勞動合同、聘用合同、規章制度和員工手冊，及代理勞動人事爭議案件等方面擁有豐富的經驗。
鍾新霞，上海江三角律師事務所北京分所資深律師，對外經濟貿易大學碩士，主要執業領域為勞動人事與社會保障法。
鍾新霞律師具有多年為企業HR提供法律服務的經驗，精通法律顧問業務。曾為多家企業起草、審核、修訂各項合同、文本、員工手冊與人力資源管理制度等，並多次參與企業改制、重組、並購、裁員的人員調整方案制訂和實施工作。曾代理多起勞動糾紛案件，內容涉及勞動合同解除、違反競業限制、薪酬福利與各種獎金等。
