少數民族大學生就業創業指導

第一章 少數民族地區就業政策
第一節青海省就業指導和幫扶政策
一、青海省推進少數民族畢業生就業指導和幫扶工作
二、2014年青海省高校畢業生就業創業政策解讀
第二節甘肅省就業指導和幫扶政策
一、眾多補貼政策鼓勵非公企業招用普通高校畢業生
二、做好保障工作讓高校畢業生樂意到非公企業就業
三、推進校企合作使高校和非公有制企業有效銜接
四、甘肅省人民政府辦公廳關於做好2014年普通高等學校
畢業生就業創業工作的通知
第三節新疆維吾爾自治區就業指導和幫扶政策
一、鼓勵支持高校畢業生自謀職業、靈活就業
二、新疆確保2014年高校畢業生就業形勢穩中有升
三、少數民族地區群眾就業服務政策
四、少數民族地區就業資金保障政策
第四節內蒙古自治區就業指導和幫扶政策
一、全力做好2014年高校畢業生就業創業工作
二、推行新政策促進高校畢業生就業
第五節廣西壯族自治區就業指導和幫扶政策
一、助力2014年應屆高校畢業生就業創業
二、引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業
第六節寧夏回族自治區就業指導和幫扶政策
一、扶持科技型小微企業
二、求職補貼打破寧夏戶籍限制
第七節西藏自治區就業指導和幫扶政策
一、「就業援藏」助力高校畢業生就業
二、鼓勵高校畢業生自主創業

第二章 少數民族地區勞動力供需與就業
第一節青海省人才供需情況
一、人才供需總特征
二、人才供需總體情況
三、各產業勞動力需求情況
四、行業需求情況
五、用人單位需求情況
六、各類職業供需情況
七、求職人員構成情況
八、招聘、應聘條件情況
第二節內蒙古自治區人才供需情況
一、人才供需總特征
二、人才供需總體情況
三、各產業勞動力需求情況
四、行業需求情況
五、用人單位需求情況
六、各類職業供需情況
七、求職人員構成情況
八、招聘、應聘條件情況
第三節新疆維吾爾自治區人才供需狀況
一、人才供需總體情況
一、各產業勞動力需求情況
三、行業需求情況
四、用人單位需求情況
五、各類職業供需情況
六、求職人員構成情況
七、招聘、應聘條件情況
第四節寧夏回族自治區人才供需狀況
一、人才供需總特征
一、人才供需總體情況
三、各產業勞動力需求情況
四、行業需求情況
五、用人單位需求情況
六、各類職業供需情況
七、求職人員構成情況
八、招聘、應聘條件情況
九、趨勢分析
第五節西藏自治區人才供需狀況
一、2013年西藏籍應屆高校畢業生實現全就業
二、衛生、農技、畜牧等實用人才短缺
三、旅游人才供給不足
四、教學與生產實踐矛盾突出
第六節廣西壯族自治區人才供需狀況
一、人才供需總體情況
二、各產業勞動力需求情況
三、行業需求情況
四、用人單位需求情況
五、各類職業供需情況
六、求職人員構成情況
七、招聘、應聘條件情況
八、趨勢分析

第三章 勞動就業理論
第一節傳統經濟學的就業理論
一、薩伊的市場法則理論
二、庇古的就業理論
三、就業周期理論
第二節凱恩斯的就業理論
一、凱恩斯就業理論的產生及其實質
二、非自願失業——有效需求不足的原因分析
三、凱恩斯的就業政策
第三節現代經濟學的就業理論——凱恩斯后的就業理論
一、菲利普斯曲線——失業與通貨膨脹論
二、后凱恩斯學派的就業理論
三、現代資產階級的其他就業學說
第四節傳統經濟學解決就業問題的對策
一、貨幣政策
二、人力資本政策
三、收入政策
四、財政政策
五、產業政策
六、制度創新及改革
七、其他政策
第五節就業理論對解決我國社會就業問題的啟示
一、形成自己的特色
二、發展多種經濟形式，小型企業是增加就業機會的重要途徑
三、提高勞動者素質，增加智力投資
四、促進經濟結構轉型吸納更多就業
五、完善勞動力市場制度

第四章 職業生涯發展理論
第一節金茲伯格職業決策研究
一、職業選擇是一個決策過程
二、職業選擇是決策的優化過程
三、影響職業決策的因素
第二節金茲伯格的「職業性」成熟理論
一、空想期
二、嘗試期
三、現實期
第三節薩帕關於職業發展研究
一、薩帕職業生涯整體發展理論
二、薩帕職業生涯階段論
三、薩帕職業生涯層面論
第四節利維古德有關職業生涯擬合的研究
一、利維古德三因素與三階段論
二、利維古德職業生涯分期論
第五節薛恩的職業周期研究
一、薛恩職業理論的價值
二、薛恩職業周期的划分
三、薛恩的職業生涯留系點研究
……
第五章職業生涯設計
第六章少數民族大學生求職寶典
第七章民族院校大學生創業成功案例
第八章少數民族大學生創業指導
第九章少數民族大學生就業准備
參考文獻